面試官說「你有什麼要問我的」，應該怎麼回答？

面試是很多人在就業中最大的難題，主要注意是不要問一些通過事先了解能夠獲得的有關公司的信息，這會讓人對你的面試目的是否明確表示懷疑。

說一個你心目中的比較理想的工資，不過如果看對方好像覺得有點兒高，可以說一下自己可以考慮低一點兒的工資，只要有發展前途或者感覺對貴公司很有興趣等等這類的套話。

還有說知道公司對這個崗位都有相關的工資標準，可以按照公司的工資標準給。如果怕對方給的太少，可以說我以前的工資是多少，我知道咱們公司是很有前景很有實力的公司，工資一定會比我以前的公司高。

我的主要責任是什麼，您能描繪一下在這一職位上典型的工作日的情形，做這份工作的前任是否被提升了，干這份工作獲得提升的可能性怎樣，您認為這兒的氣氛如何正規而傳統，

還是充滿活力，不拘一格？我的第一份工作項目會是什麼，我會接受何種培訓，參加培訓，對我本人有什麼要求，我應該具有什麼樣的才智才能做好這份工作如果應聘的是一份臨時合同工作按照您估計，要完成這項預定的項目可能會超時，

總結；

面試是雙向的溝通，公司面試你，你也面試公司，因此，在面試中，可以詢問面試官公司簡況、工作內容、工作環境、發展機會、職業規劃、福利待遇等等。當然，作為客方，建議委婉一些，初次面試，最好不要問工資福利這方面的，多問工作內容和職業發展方面等等。

首先，關於這個問題的話，每個人都是會問到的，如果面試官問你說你有什麼要問我的，你就直接問他就好了，但是當你在問的時候還是要注意一下的。又比如說薪資情況的話你就不用問了，因為這些情況你可以通過其他的一些方式，從而獲取的到。一方面可以通過它進行招聘的一些信息上面或者是曾經在那裡工作的一些夥伴那裡，你將來在同事那裡也是可以獲取得到的，所以對於這個的話，你還是可以不用問的。

但是你可以問一下如果你得到了他們的offer。他們公司將來會給你安排什麼樣的職位，或者你可以問將來你發展的方向是什麼。其實對於這些的話，你都是可以隱晦的問一下的，因為這個的話是不妨礙的。

但是對於公司一些具體的狀況，你還是不要問了，到時候如果你真的進入這家公司的話，你還是有時間進行了解的，而且相關人員的話也會為你介紹的。所以對於這件事情的話，還是不要操之過急。將來你所擁有的，跟你的能力應該也是相匹配的，公司也會為你安排的。

那我想說的是，如果面試官真的這樣問你的話，你就如實跟他說好了，如果他問你說有沒有參加其他公司的招聘的話，你也要如實跟他說，但是一般情況下，這個面試官也不會這樣問你的，主要是因為他如果真的有什麼特殊狀況的話，才會問你這樣的問題。

這很簡單啊，這個時候你就把你自己心裡的疑問問出來就好了，也就是你想了解的一些東西啊。很簡單的。比如說的話，你就是這裡的工作時間，工資之類的這些基本的內容。還有的話也就是你對這個公司的福利什麼的了不了解。不了解的話大可以問一問。這些都應該是這時候應該的話題吧。我就是覺得在這個時候，你就應該把什麼疑問都問好。

不要到了之後再來有什麼疑問，那就麻煩了，你已經入職了，你就只能坦然的接受了。在入職之前，你大可以把你以前所遇到的問題什麼的全部都問一遍。我覺得最重要的還是什麼時候拿工資這個問題，因為現在有的企業為了留住員工，他都是壓一個月工資，或者是兩個月的工資。

也就是說你這個月工作了，你在這個月是拿不到工資的，你在第二個月才能拿到工資，那麼你這一個月有沒有錢來度過，這都是非常重要的事情。還有就是有的時候說的是朝九晚五加放假的話，這也是不一定的。因為有的公司工作會非常的忙，哪加班的時間就非常的多，而加班，有的公司是不付加班工資的，所以這個你一定要問清楚。差不多也就是這些了吧。

問清楚了，你就能夠很好的決定要不要在這家公司了，而面試官也可以考慮一下，這是雙向的選擇。這樣之後也能夠更好的，讓你知道你適不適合這個公司。適合的話，就可以開心的去上班了。