如何評價100offer(https://100offer.com )？

「100Offer是一家專業的程序員招聘網站，通過人才拍賣的方式，幫助更多的優秀程序員找到心儀的工作。上海奇點人力資源有限公司旗下網站。

100offer的優勢是有客戶經理在中間進行調和。他會站在候選人和我們公司的角度同時出發，以相對中立的姿態，去向候選人介紹我們公司和職位。和獵頭相比，100offer更貼近企業HR，不會為了多賺幾千塊獵頭費而把候選人推薦到一個並不適合他的位置上。

畢竟對HR來說，招聘最大的痛點莫過於：經過層層篩選後，終於招到了一個候選人，這個人卻剛入職就選擇了離職。一般遇到這種情況，要麼是獵頭沒有如實向候選人描述公司的真實情況，導致候選人入職後產生了心理落差；要麼是候選人在入職前沒做好融入新環境的心理準備，導致在與新團隊的磨合過程中產生了摩擦。

如果是前者，公司沒必要對候選人再進行挽留。但如果是後者，公司應該對候選人進行正確的引導，幫助他度過入職磨合期。100offer可以留住試用期想離職的候選人

這是一個招聘方和100offer合作挽回有離職風險候選人的成功案例。成功是多方積極配合與及時推進的結果，總結原因，主要在於：100offer客戶經理之間的頻繁溝通、信息通暢；100offer的客戶經理及時與候選人見面，客觀中立地幫助他分析現狀；

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100Offer是嚴格意義上的一線公司的兩年工作，他們網站的說明中有豐富工作經驗的應屆畢業生是可以的，）也許需要「脫襪子」級別的才算經驗豐富。

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剛過去的招聘讓我們看到互聯網招聘市場已經發生變化。最大的變化之一可能是互聯網招聘小型創業公司從小型初創企業向大公司的轉變。

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更看重人的性格特質

從履歷的大數據中篩選到與公司的職位匹配，從多輪面試，再到一票被否決的候選人評估，互聯網初創企業以其嚴格的面試流程著稱。非常看重一個候選人的性格特質。這樣不僅減少了以後的離職率，也是日常工作能夠更加順利的進行，團隊的氛圍更加和諧。

堅持私密招聘

現在100offer的目標範圍已經擴展到技術、市場、設計和產品。在在線招聘這個市場瓜分時期，100offer避開了這汪危機四伏，競爭慘烈的紅海。高端人才的跳槽會有獵頭跟進安排，普通業者的求職則以簡歷投遞來逐家敲門。100offer招聘從形式看藉助了婚戀市場的形式，也因此私密性更強。

100offer的另一面

100offer雖然在很大程度上站在求職者的角度考慮，但是作為一個招聘平台，它的利潤仍需從企業這一方獲取。每一個求職者求職成功都會贈送一筆額外的獎金，同事向企業收取一定份額的服務費。

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對於這些，資本市場或將繼續觀望下去。所以當回歸理性，空氣中一定散布著不妙的訊息。因此，隨著新的時期的到來，在線招聘這一行業急需以為能突破的黑馬。

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估計他們是在Github找到我的個人信息，給我發了郵件。

可惜我還是在校生。本來想上去填寫，看了各位的回答，已選擇收手。

勸各位實力不夠的還是不要上去填，空忙活

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他們的目標客戶是BAT級別的程序員。

殊不知BAT級別的根本用不到招聘網站，這點他們應該知道。

他們做的勾當就是用獵頭的手段挖人，再在網站上填寫簡歷，造成虛假繁榮前景美好的假象。

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