為什麼面試官要問「你父母是做什麼的」這種問題？

這樣的問題，雖然令人不爽，但在面試實踐中，確實經常出現。原因有三點：

第一：想了解你的成長軌跡，判斷你的教育品質

社會是有階層之分，什麼層次的家庭，教育素質是不一樣的。父母就是你第一個老師，家庭教育是你的人生起點。良好的家教，是一個人綜合素質的打底褲。出身教授之家，出身農民之家，出身官員之家，出身工人之家，曾經在那個年代，給人打上深深的烙印。雖然，現在英雄不問出處。但是，在當今職場，問問家庭情況，也是對一個人的考察。

目前，問問你父母是做什麼的，只是一個輔助參考。並不代表什麼，也沒有必要大驚小怪，更沒有必要自卑或自傲，這都是雙刃劍。比如，我們在招聘銷售經理時，就不喜歡招那些官員、教授家裡的孩子，因為他們架子大，不吃苦。這就是情感偏見，沒辦法，確實存在。

第二：想了解你的家庭人脈情況，看看你的資源價值

國內一些企業，比較重視員工的家庭資源。別說企業，有些小學，都填寫家庭情況，有些資源就是可以利用的，比如當地派出所、稅務、銀行、工商，稅務等部門，對學校就有好處。

有些企業，尤其是需要與地方部門打交道的公司，問問你的家庭情況，了解一下人脈和資源，看看對企業有沒有價值。在同等條件下，有資源的肯定有用啊。比如，找一個規劃部門的員工，對房地產公司有意義的，只可意會不可言傳了。

第三：想了解你的家庭經濟基礎，來判斷你的風險承受力和耐勞程度

一些企業在招聘一線人員，或者辛苦程度大的崗位人員時，需要招聘那些來自農村來的孩子，這些孩子吃苦耐勞，能拼能打。比如，招聘銷售遞推人員，企業一般不願意招家庭條件好的，吃不了這個苦。

比如，招聘一線施工管理人員，不願意招教授家庭的孩子，因為這些孩子清高，不容易融入一線員工隊伍。比如，你招一個風險程度大的崗位，不願意招那些風險承受力小的人，這種人膽略小，不利於創新開拓。

綜上，了解家庭背景，主要就是從三個方面入手，掌握應聘者的教育程度、崗位匹配程度和吃苦耐勞程度，以便招聘更加合適的崗位人員，性價比更好。歸根結底，就是為了招到崗位和職位匹配的人員。