怎麼樣對待批評是正確的？
03-08
批評是對自己的錯誤和缺點提出意見，帶有否定性和貶斥性。因此聽起來肯定讓人不舒服。社會上有人往往不能接受對自己的批評而做出各種過激的行為，最終釀成大錯。如雲南一個副鎮長就是受不了自己上司鎮黨委書記在會上的批評，事後居然雇凶把書記殺了。有些小學生受不了家長的責罵而離家出走甚至尋短見等等。
面對批評，要有良好的心理素質，應保持良好的心態。有句話說得好：表揚的時候，很容易看出一個人的性格，批評的時候很容易看出一個人的格局。這裡的格局，相比於性格來說遠遠高過於一切，也就是說，只有高格局的人，才能坦然面對各種各樣的批評。受到批評時，千萬不要找各種借口和原因，更不可跟批評你的人幹了起來。
在職場中，更是要微笑的接受別人的批評（因為批評你的人往往是你的上司），並感謝領導關心你工作的同時，也要展現出自己的反省態度，讓領導覺得自己的批評是有價值的。如果你本身沒有錯，卻遭到了批評，也不必進行反擊和爭論，保持冷靜，先虛心接受就好，不要馬上解釋或辯解。因為批評你的人往往正在氣頭上，聽不進你的解釋。然後選擇較好的機會向對方解釋其中的具體原因，是自己的責任一定要勇於承擔，不是自己的責任也要交代清楚事情的來龍去脈。任何情況下不要和上司、領導頂撞，那樣的結果對自己有百害而無一利，只是逞一時痛快而已。頂撞的結果是就算你有理也變成無理了。
當批評過去一段時間後，比如幾天或者幾個星期以後，回去和批評你的人討論自己的不足之處是一個不錯的選擇。這樣，顯示出你能夠對自己收到的負面評價進行了分析和思考。對這樣的行為上司通常會比較欣賞，他對你的印象不僅不會變壞，反而會高看你一眼。
面對批評，首先我們要從積極地方面考慮問題。
大多數情況下，沒有人會無緣無故批評我們，批評我們通常是發現了我們的問題所在，我們明白別人願意指出我們的問題，說明我們還有葯可救。試想一下啊，自己做錯了，別人理都不理，說明別人覺得你已經被放棄了，任其自生自滅了。孔子告誡我們有三種有益的朋友，友直、友諒、友多聞。
接著我們就要根據批評，積極地反思自己的行為，是不是自己做的不夠好，還是自己不夠努力。然後改正自己的不足，提高自己。
更重要的是，我們要把自己改正，讓給我們提出問題的人知道，讓他明白，他批評了之後，我積極的改正了。這樣他會覺得你對他的話很上心，會給他留下一個好印象。這樣，如果以後有什麼問題，他會十分樂意幫你解決。
被批評是再正常不過的了，不管是上學、工作、還是生活，是人（機器人也出錯）多多少少都會犯錯的。而面對批評態度需要正確，既不要不在乎也不要太在乎了。下面是我對待批評的建議：
1、虛心聽取，把批評當成前進的動力。對於他人的批評，首先要認真聽取，自我反思。虛心接受，並改正了~。這樣批評才起到批評的作用了。而對於對批評有出入的，可以當面或事後誠懇地解釋清楚，消除誤會，千萬不要當面頂撞或強詞奪理。而在別人意識到批評錯了的時候，不要揪著不放，不要得理不饒人。
2、思想正視。不要對於批評滿不在乎，左耳朵進右耳朵出了。也不要和別人對比，說別人的不是。五十步笑百步的故事相信大家都聽過。
3、緩解壓力。 也不要太重視太極端了，凡事極端了就容易出問題。把批評看的太重了可能會壓得你喘不過氣。因此造成沉重的思想負擔。使你的學習、工作、生活狀態變得一團糟那就麻煩了。
4、加強自我修養。最起碼要分辨出這個批評你該不該背鍋啊，哈哈。理清楚為什麼會被批評，批評是否正確，積極應對。尋不要覺得什麼都無所謂，得過且過似的。
如果被批評、甚至處分後，不要一蹶不振，要勇於承認錯誤並改正錯誤，從錯誤中接受教訓，重新振作起來，這樣才算是對批評的最好對待~批評是為了能讓被批評的人警醒~而不是顯示批評者有多大能耐。能批評你就說明至少在乎你啊，如果連批評都懶得批評，那可能真是跟你那」無所謂「的思想一樣了。
善待批評，砥礪前行！
有則改之，無則加勉。
如果真的錯了。接受批評，得到教訓，採取了補救措施。保證以後不再出同樣的問題，才算真正做到了「吃一塹長一智」。認真反思錯誤的性質、程度、後果和原因。找出原因後，還要仔細想想，是思想認識跟不上，還是能力水平沒有達到要求。總之，一次錯誤是提升自我的一把鑰匙，要多記錄錯誤，多總結原因，多想想對策，把每一次錯誤都看作一次成長的經歷，用文字把經驗教訓記錄下來，真正做到「吃一塹長一智」，使自己的人生閱歷不斷豐富。
但是有時領導的批評也有出錯的情況。因領導不了解情況而受到誤會，從而遭到批評，雖然會感覺很冤枉，但此時一定要保持冷靜，最好不要急於爭辯、急於解釋，而是等氣氛稍微緩和一下再用適當的方式說清楚。有些情況下，事情也會不說自明。許多事例證明，在誤會面前表現沉著冷靜的員工，誤會消除後更能得到領導的信賴與賞識。
每個人都是喜歡聽誇獎自己的話，一旦被人批評了，心裡或多或少都會難受點。生活中的批評有好有壞，那麼我們應該怎麼對待呢？
3.用心思考，當別人對你有批評的時候，你自己先要好好思考一下，對方所說的有哪些是真的，是確實存在的問題，有哪些並不是。然後再自我反思一下，在你思考之後，如果確實有一些是你本身做的不夠好的，那麼，正好借這個機會好好認識自己的不足，給自己一個改正的機會，比爾提出對你的批評，更多的是為了讓你變得更好，他們會給你好的意見和建議。
4.如果對方是因為一己私慾而故意中傷你的，你可以選擇反駁或者無視，有些人也是無聊他就是說說而已，你無視了，他覺得沒意思就不會繼續。如果對於情節嚴重的，則應該採取一些措施保護自己。
面對批評首先檢討自己，批評不是空穴來風的，肯定也有你自身的原因，不要逃避，只有敢於正視現實，誠懇接受批評，才能清除自身的錯誤，如果確實是你自身的原因，那就要改正。
不要情緒化面對批評，不要別人一批評你，你就很生氣，認為別人是故意針對你，想詆毀你，這樣的情緒是不對的，應該虛心接受，想著別人是為我好，敢於指出我做錯的地方，這些地方我是需要改進的。
在別人批評你的時候不要急於打斷別人的話語，應該先把別人的批評聽完，不要斷章取義，只有聽別人說完才能完全理解對方想表達的意思，這樣可以避免產生誤會。在別人批評你後，你要用心思考下對方說的哪些是真的，是確實存在的問題，有哪些不是，如果不是的那就向對方解釋，要心平氣和的去談論，不要用一副趾高氣昂的態度去面對批評，認真對待別人的批評，這些話是對你有益的。
第一要正確的看待批評，把批評看做領導的關心，首先批評你說明領導關心你，對你的工作還是有希望的，對於你的工作還是有葯可救的。如果你的工作無藥可救，沒有一點可取之處，領導的做法肯定就是放棄，不會對你批評的，
直接就不理你了。
還有就是加強自身修養，對於批評要有抵抗能力，面對他人的批評要勇敢的承擔，把自己的臉皮練的強壯一些，不能因為一些批評就要死要活的，面對的批評以後要將心比心，不能發批評太放在心上，面對很有道理的批評要正面對待，面對非常尖銳的不應太放在心上，不要把自己看的太重，把自己的心態看的低一些。
面對錯誤的批評要勇敢去解釋，不能承受不白之冤。勇敢去解釋。但是千萬不能喝批評的人去爭吵，這一首先會顯得自己沒有風度，此外就是有些問題會月反駁越不清楚。
自己也要想的開，人非聖賢孰能無過，所以把自己想的開，適當的環節內心的壓力。
無論在生活中還在工作上在面對表揚和肯定的時候，我們都很容易接受。
但在面對批評的我時候，接受是一件很難的事情，特別是負面的批評。
一個人再怎麼優秀，也會有收到負面反饋的時候。
所以只有懂得如何心平氣和的去接受批評，並將這種批評，負面反饋當成是提升自己的一種寶貴機會的人，才有贏得他人尊敬，取得成功的機會。
面對批評時，要先去判斷，如果只是無中生有，僅僅只是出於那些嫉妒或者攻擊性性格的人，要冷靜對待，不用做太多的爭論。
他們的話不用在意太多，假裝聽聽就好。
如果面對的是如是發生的，確實是哪裡做錯的情況，你更要冷靜，不要因為受到批評就自責，要理性去思考，分析對方的評語，再去採納對方的方法。
最後不要沉湎於批評，及時做出改變。坦然接受，不同情況的批評不同對待。
我想每個人都不喜歡被批評，被批評就意味著自己的能力、成績或其它自己認為很好的東西被否定，這無疑是讓人難過的有木有。那我們應該怎樣對待批評呢？
首先應該自我反省。既然被批評了，那就說明自己某些地方做得不夠好，否則別人無緣無故批評你做什麼呢？被批評後不要一味地認為是對方的錯，而要進行自我反思。
其次需要靜下心來想一想，別人批評你不是為了讓你難堪，更不是為了顯示他能力比你強。而是為了讓你更好地提高自己的能力，人只有意識到自己的錯誤並加以改正，才能夠不斷進步。
推薦閱讀：
面對批評，要有良好的心理素質，應保持良好的心態。有句話說得好：表揚的時候，很容易看出一個人的性格，批評的時候很容易看出一個人的格局。這裡的格局，相比於性格來說遠遠高過於一切，也就是說，只有高格局的人，才能坦然面對各種各樣的批評。受到批評時，千萬不要找各種借口和原因，更不可跟批評你的人幹了起來。
在職場中，更是要微笑的接受別人的批評（因為批評你的人往往是你的上司），並感謝領導關心你工作的同時，也要展現出自己的反省態度，讓領導覺得自己的批評是有價值的。如果你本身沒有錯，卻遭到了批評，也不必進行反擊和爭論，保持冷靜，先虛心接受就好，不要馬上解釋或辯解。因為批評你的人往往正在氣頭上，聽不進你的解釋。然後選擇較好的機會向對方解釋其中的具體原因，是自己的責任一定要勇於承擔，不是自己的責任也要交代清楚事情的來龍去脈。任何情況下不要和上司、領導頂撞，那樣的結果對自己有百害而無一利，只是逞一時痛快而已。頂撞的結果是就算你有理也變成無理了。
面對批評，首先我們要從積極地方面考慮問題。
大多數情況下，沒有人會無緣無故批評我們，批評我們通常是發現了我們的問題所在，我們明白別人願意指出我們的問題，說明我們還有葯可救。試想一下啊，自己做錯了，別人理都不理，說明別人覺得你已經被放棄了，任其自生自滅了。孔子告誡我們有三種有益的朋友，友直、友諒、友多聞。
接著我們就要根據批評，積極地反思自己的行為，是不是自己做的不夠好，還是自己不夠努力。然後改正自己的不足，提高自己。
更重要的是，我們要把自己改正，讓給我們提出問題的人知道，讓他明白，他批評了之後，我積極的改正了。這樣他會覺得你對他的話很上心，會給他留下一個好印象。這樣，如果以後有什麼問題，他會十分樂意幫你解決。
當然了，有時我們會遇到莫名其妙的批評，自己不明白，然後再請教一下身邊的朋友或同事，如果確定是無厘頭的批評，那就不必理會了，畢竟，世界那麼大，醜人多作怪啊。
被批評是再正常不過的了，不管是上學、工作、還是生活，是人（機器人也出錯）多多少少都會犯錯的。而面對批評態度需要正確，既不要不在乎也不要太在乎了。下面是我對待批評的建議：
1、虛心聽取，把批評當成前進的動力。對於他人的批評，首先要認真聽取，自我反思。虛心接受，並改正了~。這樣批評才起到批評的作用了。而對於對批評有出入的，可以當面或事後誠懇地解釋清楚，消除誤會，千萬不要當面頂撞或強詞奪理。而在別人意識到批評錯了的時候，不要揪著不放，不要得理不饒人。
2、思想正視。不要對於批評滿不在乎，左耳朵進右耳朵出了。也不要和別人對比，說別人的不是。五十步笑百步的故事相信大家都聽過。
3、緩解壓力。 也不要太重視太極端了，凡事極端了就容易出問題。把批評看的太重了可能會壓得你喘不過氣。因此造成沉重的思想負擔。使你的學習、工作、生活狀態變得一團糟那就麻煩了。
4、加強自我修養。最起碼要分辨出這個批評你該不該背鍋啊，哈哈。理清楚為什麼會被批評，批評是否正確，積極應對。尋不要覺得什麼都無所謂，得過且過似的。
善待批評，砥礪前行！
有則改之，無則加勉。
如果真的錯了。接受批評，得到教訓，採取了補救措施。保證以後不再出同樣的問題，才算真正做到了「吃一塹長一智」。認真反思錯誤的性質、程度、後果和原因。找出原因後，還要仔細想想，是思想認識跟不上，還是能力水平沒有達到要求。總之，一次錯誤是提升自我的一把鑰匙，要多記錄錯誤，多總結原因，多想想對策，把每一次錯誤都看作一次成長的經歷，用文字把經驗教訓記錄下來，真正做到「吃一塹長一智」，使自己的人生閱歷不斷豐富。
但是有時領導的批評也有出錯的情況。因領導不了解情況而受到誤會，從而遭到批評，雖然會感覺很冤枉，但此時一定要保持冷靜，最好不要急於爭辯、急於解釋，而是等氣氛稍微緩和一下再用適當的方式說清楚。有些情況下，事情也會不說自明。許多事例證明，在誤會面前表現沉著冷靜的員工，誤會消除後更能得到領導的信賴與賞識。
每個人都是喜歡聽誇獎自己的話，一旦被人批評了，心裡或多或少都會難受點。生活中的批評有好有壞，那麼我們應該怎麼對待呢？
1.首先檢討的話查找自己自身的原因，是否自己真的有問題。不要逃避別人對你的批評。
3.用心思考，當別人對你有批評的時候，你自己先要好好思考一下，對方所說的有哪些是真的，是確實存在的問題，有哪些並不是。然後再自我反思一下，在你思考之後，如果確實有一些是你本身做的不夠好的，那麼，正好借這個機會好好認識自己的不足，給自己一個改正的機會，比爾提出對你的批評，更多的是為了讓你變得更好，他們會給你好的意見和建議。
4.如果對方是因為一己私慾而故意中傷你的，你可以選擇反駁或者無視，有些人也是無聊他就是說說而已，你無視了，他覺得沒意思就不會繼續。如果對於情節嚴重的，則應該採取一些措施保護自己。
面對批評首先檢討自己，批評不是空穴來風的，肯定也有你自身的原因，不要逃避，只有敢於正視現實，誠懇接受批評，才能清除自身的錯誤，如果確實是你自身的原因，那就要改正。
不要情緒化面對批評，不要別人一批評你，你就很生氣，認為別人是故意針對你，想詆毀你，這樣的情緒是不對的，應該虛心接受，想著別人是為我好，敢於指出我做錯的地方，這些地方我是需要改進的。
在別人批評你的時候不要急於打斷別人的話語，應該先把別人的批評聽完，不要斷章取義，只有聽別人說完才能完全理解對方想表達的意思，這樣可以避免產生誤會。在別人批評你後，你要用心思考下對方說的哪些是真的，是確實存在的問題，有哪些不是，如果不是的那就向對方解釋，要心平氣和的去談論，不要用一副趾高氣昂的態度去面對批評，認真對待別人的批評，這些話是對你有益的。
如果別人的批評你確實存在自身的原因，可以借這個機會和對方探討下怎麼改正，虛心請教別人的建議，別人對你提出批評更多的是想你能變得更好，如果你對和他不重要，他會去花心思去找出你身上不足之處嗎？如果對方是故意重傷你的，根據情況來反駁或者無視。要有自覺接受批評的胸懷，這樣才能更好的促進自己成長進步，才能把工作做得更好。
第一要正確的看待批評，把批評看做領導的關心，首先批評你說明領導關心你，對你的工作還是有希望的，對於你的工作還是有葯可救的。如果你的工作無藥可救，沒有一點可取之處，領導的做法肯定就是放棄，不會對你批評的，
直接就不理你了。
還有就是加強自身修養，對於批評要有抵抗能力，面對他人的批評要勇敢的承擔，把自己的臉皮練的強壯一些，不能因為一些批評就要死要活的，面對的批評以後要將心比心，不能發批評太放在心上，面對很有道理的批評要正面對待，面對非常尖銳的不應太放在心上，不要把自己看的太重，把自己的心態看的低一些。
面對錯誤的批評要勇敢去解釋，不能承受不白之冤。勇敢去解釋。但是千萬不能喝批評的人去爭吵，這一首先會顯得自己沒有風度，此外就是有些問題會月反駁越不清楚。
自己也要想的開，人非聖賢孰能無過，所以把自己想的開，適當的環節內心的壓力。
無論在生活中還在工作上在面對表揚和肯定的時候，我們都很容易接受。
一個人再怎麼優秀，也會有收到負面反饋的時候。
所以只有懂得如何心平氣和的去接受批評，並將這種批評，負面反饋當成是提升自己的一種寶貴機會的人，才有贏得他人尊敬，取得成功的機會。
面對批評時，要先去判斷，如果只是無中生有，僅僅只是出於那些嫉妒或者攻擊性性格的人，要冷靜對待，不用做太多的爭論。
他們的話不用在意太多，假裝聽聽就好。
最後不要沉湎於批評，及時做出改變。坦然接受，不同情況的批評不同對待。
我想每個人都不喜歡被批評，被批評就意味著自己的能力、成績或其它自己認為很好的東西被否定，這無疑是讓人難過的有木有。那我們應該怎樣對待批評呢？
首先應該自我反省。既然被批評了，那就說明自己某些地方做得不夠好，否則別人無緣無故批評你做什麼呢？被批評後不要一味地認為是對方的錯，而要進行自我反思。
其次需要靜下心來想一想，別人批評你不是為了讓你難堪，更不是為了顯示他能力比你強。而是為了讓你更好地提高自己的能力，人只有意識到自己的錯誤並加以改正，才能夠不斷進步。
當然，如果別人是因為誤會你某件事做得不夠好而批評你，那就需要私下和他解釋清楚。不要當眾與對方爭吵，這樣顯示不出來自己的風度有木有？所以嘛，私下解釋清楚就好。
推薦閱讀：
※春節到底要不要回家？這篇文章點透了
※升職後，該如何與同事相處？
※如何選擇合適自己的求職方向？
※如何應對面試官提出的隱私問題？
※做項目經理太難了！