「從上一家公司離職的原因是什麼？」這個面試的問題該怎麼回答？
離職的原因有各種各樣，可能不是不滿管理，可能是不滿待遇，可能是不滿福利，但是面試的時候有沒有必要說實話？下面請看我的介紹。
關於面試官問的這個問題，我建議大家一定要在面試之前了解好面試官問這個問題是想得到什麼信息，所謂知己知彼，百戰不殆。只有這樣你才能在面試中脫穎而出，才能有針對性的應對，否則就像閉著眼睛和人搏鬥一樣，打贏了也不知道自己怎麼打贏的。
因此，在回答這個問題的時候，需要我們有所側重，我們的回答需要在上家公司和現在面試的公司差異上作答，首要原則是上一次離職的原因在這一家企業不太可能重現，能使面試官覺得自己以後離職的可能性很低，就算成功。比如「我為了回家鄉發展（或來北京上海發展），因此不得不離開上一家企業。
總結：
檔面試官問這個問題的時候，一定背後有著想要知道的答案，如果能在面試的時候了解面試官的意思，回答了面試官想要的答案，那面試就成功了一半了，希望能幫到你。
年輕就是要挑戰，我想嘗試不一樣的工作，實話實說離職情況。
無論你是主動辭職還是被辭職，都請如實相告。
無論用人單位會不會做背景調查，都請如實相告。
職場的路很寬，人生的路更長。
大公司背景調查會調查所有你在簡歷中寫過的信息的正確性。
我就遇到過招的人因為上上家工作經歷寫長了2個月，最後被查出來，然後最終沒有成功的案例。我當時都為他覺得痛心。這是個無關緊要的更改，實在是不應該在這個事情上出問題。
如果你是被開除的，還想進背景調查嚴密的大公司，只能如實回答因為業績不達標被開除。每個公司招聘人的需求不同，也不完全因為過去業績不好，就沒機會。有些面試官也喜歡有個教訓的人，覺得他們會更努力珍惜機會。
另外：有很多小公司更在意你將來的表現，而不是過去的離職的原因。所以努力為自己找更多的機會吧！
如實相告是最好的，因為一個謊言是需要很多話去圓的，事情一旦暴露，丟臉的是自己，一個公司錄取你，那是看中你的工作能力而不是看中你的油嘴滑舌，舌上功夫只是暫時的，並不能永遠的保證你的工作，所以拿出自己的實力去說服面試你的人，讓他知道你是一個人才，錯失你將是一個錯誤。
我相信只要不是違反的事被開除，那麼都不會影響你去另外一個公司應聘的，要相信自己，實話實話。
我從上一家公司離職的原因很簡單，我的同事們長得丑還特別下作，就是到處排擠我，當然我知道是因為我長得太好看了他們自尊心受不了。
我
仙男
好看，你配不上。
面試官問這個問題，我一般都是把責任推在前一家公司上，不過也是實事求是，是本來有這麼一回事，如果不是公司原因也不會無緣無故離職。
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