認清這4點：目標越清晰，人生越自由！

研究發現：擁有清晰目標的人更容易成功。一位美國著名培訓師曾說，他自己用一生的時間來研究「設定目標」，把這個作為專門的學問來研究。由此可見，目標對一個人的一生有著至關重要的影響。

那麼，在我們的職業生涯中，如何確立適合自己的目標呢？如何去踐行實現我們的目標呢？以下的4點建議，供你參考。

以認同和尊重為目標

工作佔有了我們人生中將近一半的時間，我們將大把的光陰奉獻給工作，當然也期望著能從工作中得到對等的回報。那麼，工作只是為了賺錢嗎？只有金錢能稱得上是對我們辛苦付出的回報嗎？當然不是，如果工作僅僅是為了生計，工作的過程將會變得度日如年，無比痛苦。

人生只有一次，我們生而為人，身上帶有自己獨一無二的特質，生命的意義就在於不斷地挑戰與自我展示，將自我的價值最大化。而工作，恰好正為我們提供了這樣的舞台。

所以，我們總說，工作可以磨礪出一個人的品性，而一個人的人生態度，也正對應這樣他的工作態度。看認清一個人的，可以去觀察他是如何工作的，對工作一絲不苟的人，大多在生活中也勤勉認真，而在工作中渾水摸魚的人，大多在生活中也懶散怠惰。

認同與尊重是人類生來的心理需求，將這個作為工作目標的人，會比僅僅以金錢為目標的人收穫更多的成就感。

以實現自我價值為目標

迪拜的一位富豪曾在採訪中說，雖然自己已經擁有萬貫家財，但是還在每天堅持工作，有時候還會加班，因為他覺得工作可以賦予一個人存在的意義，能夠帶給人真正的存在感。

在自己畢生致力的事業中實現自我最高的價值，這才是人生中的大幸。

早些年，在選擇工作的時候，薪水佔有著第一位的選擇因素，因為那個時候物質條件還比較落後，所以人們都是先以解決溫飽為目標去擇業。但是近些年的大數據報告則顯示，90後、95後在擇業時，看重的往往是工作能提供的發展空間，和帶給自己的價值提升。由此可見，對於現在的社會來說，隨著人們對於個人競爭力的重視，自我的潛在價值越發重要。

在工作中，通過完成無數次挑戰所鍛鍊出的執行力，通過日復一日恪守工作所鍛鍊出的意志力，通過與人交往達成合作所鍛鍊出的協作力，才是最珍貴的。這些是你在多麼好的學校也無法學到的經驗。所以，職場，才是我們教我們成長最好的學校。

以積極樂觀的心態為目標

成功人士總是對生活和工作抱有更積極的態度，這也正是失敗者相對缺少的東西。都說愛笑的人運氣不會太差，換句話說，也就是越努力，越幸運。只有抱有積極的態度，對事情採取主動應對的姿態，才有完成好它的可能性。

習慣抱怨一切的人，最終會被這種心態拖垮。他們抱怨世道的艱難，抱怨工作的困難，抱怨領導的刁難，總之在他們眼中一切都是難上加難，提到上班就愁眉不展。看到別人的成功，總是會將負面情緒帶到自己身上，感嘆別人的命運怎麼就那麼好啊……

事實上，你對你的工作真的全力以赴了嗎？假如你擁有和別人相同的際遇，你有把握抓住機會嗎？

剛剛步入職場的頭幾年，可能會有很多人這樣想：我安守本分，工作上沒出過什麼大錯，升職加薪卻總是輪不到我，我也夠努力了呀，結果還不如別人隨便搞搞，趁早放棄算了。放棄很容易，但是如果堅持下去，直到感覺努力已達極限，比這更大的努力絕對不可能了，如果努力達到這種程度，幸運就會接踵而至，就像神給你的禮物一樣，或者就會出現承認你的努力、向你伸出援手的人，你的職業道路會越走越順。

總而言之，機會總會選擇有準備的人，而你越樂觀，越努力，這個機會也就會來的更快。

以履行責任為目標

承擔了一份工作，就代表著一份責任，責任感的強弱直接決定了對工作是儘力而為，還是得過且過，從而決定了自身的發展和職業生命的長短。有責任感的員工和沒有責任感的員工，在很多的工作細節中都會體現出來，在上級領導眼裡看的一清二楚。那些勇於承擔責任，恪守工作職責的人，會被賦予更多的信任。上司放心把工作交給你，因為他相信交給你的任務你一定會認真完成。

你是一個主動的要求者，還是被動的接受者呢？一個主動性強的人通常都是知道自己工作意義的人。主動是一種積極的精神，一種專註於工作的外在表現。主動性強的人善於管理自己的工作，他們在完成本職工作之上，還去追求更多的學習機會，而被動的人，僅僅是接受別人布置的工作，就已經抱怨連天。這也是工作之中的幸福力，你的工作是令人幸福還是令人焦慮，都由你自己決定。

態度直接決定命運。一個人最終是碌碌無為還是與眾不同主要因素就是他個人的態度，對學習的態度，對生活的態度，對工作的態度。所以態度就是競爭力。

當你清楚你內心真正的需求時，你就可以制定出專屬於你自己的職業生涯目標，朝著既定的方向前進，你不會迷茫，不會走彎路，到達最終的目的地，不過是時間問題。

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