如何應對職場上的各種奇葩領導

在一個公司能夠愉快的生存下去，有一個「正常」的直接領導至關重要。如果這位領導能夠在職業素養、工作能力方面為人師表，且願意輔導你，願意給你機會，那麼，好好珍惜，這是你的幸運，有多少人在職場上輾轉數年都不一定能遇到這麼好的領導。

如果不巧遇到了一些奇葩領導，你是忍受，還是生氣，亦或者逃避？不管你願不願意，職場奇葩的領導就在那裡。如何應對，你是否有好的主意？

第一種，極端片面型

這種領導評價下屬的時候極端的片面，如果你一件事情沒做好，他就認為你能力有問題，批評你，打擊你，甚至想著讓你調部門或者離職。根本不會去思考，你這件事情沒做好的原因，也不去思考這件事情和你整體工作能力有多大的關係。

如果你某件事情做的很漂亮，他就認為你能力很不錯，表揚你，重用你，甚至讓你分擔別的同事的工作。會因為一件事情放大你的光環，全然不顧這個光環是否太過耀眼，是否你當之無愧？

第二種，喜歡冷落型

這種領導如果想讓某個下屬走人，喜歡用冷落的辦法，對下屬的工作任務不聞不問，甚至同在一個辦公室，卻當下屬是陌生人，招呼也不打。長期以往，下屬得不到領導的尊重，自然就待不下去，只能滿心怨氣的離職。

這種領導一般氣度都比較小，尖酸刻薄，甚至人格有點問題。如果是個男性領導，那就更加的不可理喻。

第三種，公開評價下屬缺點型

有些領導喜歡在會議中或者當著別人的面，絲毫不顧場合的，公開評價自己下屬的缺點；或者讓自己的下屬相互評價其他同事的缺點；或者領導自己當著A下屬的面評價B下屬的缺點。

部門和諧的氛圍在領導的這種不顧場合的評價中完全被破壞了，不僅部門員工之間相互缺乏信任，部門員工對領導也是極度無語，暗地裡罵了領導一千遍。

第四種，缺乏人情型

如果你向這種領導請假，帶孩子去醫院看病，有可能你正在排隊的時候，領導打電話責備你為什麼去這麼久還不來上班，而不會問你孩子的情況怎麼樣。

這種領導還可能會強制你周末來加班，用自己高高在上的姿態告訴你：「這個數據馬上給我弄出來，周一9:00上班前完不成，都是你的責任！」而不會真誠謙卑地說：「某某，周末有時間嗎？有個數據因為急需，想請你周末過來加班弄一下，可以嗎？辛苦了」。

第五種，對下屬縱容型

這種領導對自己的要求很低，對下屬的要求也很低。除了會籠絡下屬的人心之外，在工作上無法給予下屬有用的指導，對下屬每項工作質量的要求都是能糊弄過去，不出亂子就行，嚴重缺乏精益求精，追求完美，一絲不苟的精神。

有些下屬還很喜歡這種領導，因為這樣的人對自己要求也很低，不求上進，混混日子。

第六種，第七種……

在這個千姿百態的社會，必然會有各種各樣的奇葩領導。

如果奇葩的領導，並沒有阻礙你正常工作的開展，也沒有影響你工作能力的提升，那就把自己的心練就的大一點，再大一點，包容、接納各種奇葩。

如果奇葩的領導，讓你的工作不能夠正常的開展，讓你的人格得不到起碼的尊重，或者跟著這樣的領導，你的能力也不會有大的提升，在這樣的領導身上很難看到為人師表的工作能力和職業素養的話，我勸你早點離開。世界那麼大，不要浪費自己的時間。

職場上遇到什麼樣的領導，就像抽籤一樣，不是每個人都能抽到上上籤，如果你的是下下籤，那麼，認真分析，是去是留早點決定，不能因為自己的任性和脆弱的玻璃心，遇到一個又一個自己無法應付的奇葩領導，也千萬不能因為一個奇葩領導，耽誤了自己的前程。