不是985就進不了名企嗎？

最近有一個事情很火，電視節目《學霸是怎樣煉成的》有一期：應屆畢業生小何從3月份到現在參加了150場招聘會，每場招聘會投遞了100份簡歷，但是只有一家企業和他面試過。

節目里的另一個嘉賓直言，很多大企業招聘的時候會優先選擇985畢業生的簡歷。

我是普通學校畢業的，在當年求職中PK掉了很多985學生進入了大企業。對於這位同樣畢業於普通二本的同學小何，我不但不同情他，而且還想說他活該找不到工作。

自己能力差，別怪因為不是出身985/211。

節目里HR問小何：「你英語怎麼樣？」

小何：「過了四級。」

HR：「你想應聘金融方面的工作，你有這方面相關的經驗嗎？」

小何：「我就是學這個專業的，但是我們都是學生，沒有做過。」

HR：「你最驕傲的一件事是什麼？」

小何說「我做過學生會主席，協助老師開展工作。」

HR：「我面試的985學生，首先，英語方面，他們不會用四六級去評定自己的英語水平，他們會告訴我雅思多少分，或者托福多少分。然後，他們大三或者大四，已經通過自己的努力，去了金融企業實習並且長達6個月以上了。」

我對上述HR的反擊非常認同。雅思和托福是只有985的人才能去考嗎？大三大四找實習只有985的人才能去找嗎？

所以小何找不到工作不是因為他不是985的學生，而是因為：

(1)他沒有用985學生的素質來要求自己。他完全可以在大學期間提升自己，讓自己在求職市場上變得更有競爭力。

(2)沒有學歷沒關係，但是他也沒有其他讓HR招聘他的理由。

學歷差就算了，但是你想進入大企業，你總得給對方一個理由吧！假如你什麼都沒有，並且學歷也不好，假如你是HR，你會招聘自己進公司工作嗎？

什麼時候簡歷投得多=面試機會多了？

什麼時候開始找工作變成了一場博彩遊戲，簡歷投得越多，面試的機會就越多？小何想必是一份簡歷走天下，但是每個公司對人才的要求都是不盡相同的，怎麼能放之四海皆準？

找工作永遠最首要的不是學習簡歷撰寫技巧，和面試技巧。正如職業規劃專家所說，假如你面試機會都沒有，你參加面試培訓有什麼用呢？

所以找工作第一步應該就是問自己以下四個個問題：

「我喜歡做什麼？」 「我擅長做什麼？」 「我能夠做什麼？」 「市場上有什麼崗位和我的能力是匹配的？」

找到這些匹配的崗位和公司，再開始制定你的簡歷，你的成功率才會大大提高。

為什麼名企HR喜歡用學歷篩選人？

名企招聘，動輒幾萬幾十萬的申請數，HR是不可能每個人的簡歷都看的，最簡單的門檻就是學歷，因為985、211是一個辨識度非常高的關鍵詞。

有人會說，普通一本，或者二本裡面也有能人，完全不比那些985的差，也可以勝任這個崗位。不過，那又如何呢？每年985畢業的學生那麼多，足夠他們挑選了。

所以對於普通大學的畢業生，在學歷無法改變的時候，增加被相中的概率就應該通過除了學歷以外的其他方面有很亮眼的地方去證明自己。

如何通過自我定位找到好工作？

在你硬體條件不足的情況下，就別去瞎參合投名企的簡歷了。因為你投了大概率也是被刷，你失敗了很多次過後，很容易心態失衡。你該找的，是適合自己的公司，適合自己的崗位。

比如國際三大戰略諮詢公司，麥肯錫，波士頓諮詢，貝恩諮詢，只在最頂尖名校裡面招聘，你一個普通應屆生，就別去摻和了，如果你喜歡諮詢公司，你可以去二線，或者三線的諮詢公司應聘；

你的學歷和能力，真的達不到一線500強公司的要求時，可以退而求其次，去硬性要求沒那麼高的二線，或者三線公司應聘在慢慢積累經驗也是一條出路。

但是，你一定要知道，這個行業到底有哪些一線公司，哪些二線公司，哪些三線公司，各自的特點是什麼。

其實，985/211確實是一個優勢，但是成功不是都來自於它，假如你不是985/211，給用人單位另外一個應聘你的理由，找工作不是找最好的，而是找最合適的。