面試時如何抓住面試官的心理？

「我已經面試了十家公司，可是依然無法獲得一個offer。」小張跟我抱怨。

我問他：「可以給我介紹一下你面試的情況嗎？」

「基本上都是面試了十幾分鐘後，hr就問我是否有什麼問題想問他，然後就叫我回去等通知了。」小張說。

我拿起他的簡歷掃視了一遍，面試的崗位是市場部主管。其實他的簡歷寫得挺不錯的，而且工作經歷也非常豐富。很難想像，面試了十幾次都沒有拿到offer。

我說：「那就來一次模擬面試，看看你的問題所在。」

一輪面試下來之後，我就知道了他的問題所在。他就是無法通過言語來把自己最真實的水平展示出來。

無論你過往的經歷多麼牛逼，無論你有多麼厲害的技能，無論你的簡歷寫得多麼好看，如果你在與hr交流的過程中，無法讓hr感受到你的能力水平和誠意，無法讓你的語言擊中hr最深處，也許你也會跟小張一樣，無論面試多少次，都將面臨同樣的結局：淘汰。

面試是一種典型的面對面溝通形式。面試溝通成功意味著你要讓面試官能夠從心底里接受你。如果你能夠從心裡打動面試官，那你得到offer，甚至是好offer的機會就大大增加了。

面試的過程，其實就是你和面試官心與心相撞的過程。你說話進入面試官心坎里的程度，決定了他對你的接受程度，你越能打動面試官，你面試成功的概率就越大。畢竟，一次高質量的面試，就是一次走心的過程啊。

你回答問題越自信，越走心，你就越能抓住面試官的心！

（劉仕祥原創作品，轉載請點擊頭像索取許可權！）

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