跳槽離職前有哪些需要注意的細節？
第3章 心懷感激，做個有信用的人
「姐，我已經跟老大提了轉崗，我還要做些什麼嗎？」很快，桐妹又打來電話。
「你想做些什麼？」我並不急著告訴桐妹，那小丫頭很聰明，有時候引導比教導更重要。
「老大說剛好最近有個冬季校招畢業生入職，他讓我帶著畢業生，」桐妹想了想，「我會儘可能把我知道的都教給他，確保年後我走的時候，他能夠勝任。」
桐妹像是忽然想到了什麼，「你說我要不要寫個郵件什麼的？」
「小丫頭倒是成長得挺快。」我忍不住讚歎，「不過郵件是絕對不夠的。」
對於大公司而言，很多事情都有流程，看得見、看不見的流程，作為一個運營策劃，我在轉崗前遇到過各種困境。
明知道兩個月後就要離開，但手頭上仍然可能有許多大小活動，進行中的、即將啟動的、甚至包括剛開始做策劃案的。
當然，我不是沒見過有人索性撂挑子什麼都不做的，那麼你接下來兩個月就會像個局外人一樣惹人嫌棄。
當接手的人出現時，不管對方是個職場老鳥還是新人菜鳥，你必須要將你所做的、正在做的、將要做的都一一周知對方。相信我，這麼做是為了你自己好，以免將來對方兩手一攤，說自己很忙你又沒說。
但這麼做依然不夠，每份活動的策劃案或總結，大到目標數據，小到開發中可能遇到的困難都必須陳述清楚，從有人接手那一刻到你離開，每個方案都必須權責分明，你可以做但對方要意識到他即將承擔責任。
在離開之前，你還需要將你的工作流程整理成兩份文檔，其一正規的郵件文檔，這份文檔的目的是將所有「官方」的事項整理成冊，讓接手的人知道遇到問題該如何處理或如何尋求幫助。
另一份，也是最重要的一份：我習慣稱之為非官方文檔。
本來想貼一下之前在簡書當兼職專題編輯，離開時整理給新編輯的文檔，但考慮到不太合適就作罷了。說回非官方文檔。
在這份文檔中，你需要做的是將你平時工作里重要的細節都記錄整理，分門別類，同時，你需要標明遇到這些問題該如何應對。
切記一點：這份文檔你不會通過郵件發送給領導和同事，你要做的是單獨交給負責接手的人。
「姐，我怎麼覺得這麼做好虧啊，經驗都是我自己踩雷總結的，就這麼都告訴別人了？」桐妹有些不解，「關鍵是還沒能讓其他人知道，感覺功勞又不是自己的。」
「這你就大錯特錯了。」其實我能理解桐妹的想法，這也是大多數人的想法，「桐妹，你怎麼看到接手你工作的人？」
「怎麼看待，不就是同事嗎？」桐妹愈發疑惑。
「不，你要感激對方，大多數時候接手你工作的人不是因為你而被招入公司的，有時候甚至可能是需要分心來照看你的工作的，」我笑了，「對於他們，難道你不是應該心存感激的嗎？」
這次桐妹開始認同我的話，「所以，姐，你的意思是我要盡量減少給別人帶來的麻煩？」
我點了點頭，「不只如此，分享工作經驗，也許某個人不會專門對你有所好評，但是當很多人都受惠於此時，你的口碑就會無形中所有增加。」
大公司或者好的公司，行業圈子是非常互通的，你丟下一個爛攤子，就算老闆不能卡你的人，將來保不齊那天這些你不負責的負面評價也會傳到你新領導的耳朵里。
記住，不管是跳槽還是轉崗，你要做一個有信用的人。
人吶，還是要做到對得起自己。
未完待續
To be continued……
記得點開粉末頭像→關注→跳槽專題篇，跳槽故事已經更新至第6章了喲！
親，如果喜歡，或者覺得有幫助，點個贊再走吧(* ￣3)(ε￣ *)
離職前要注意兩大細節：信息安全與經濟補償
一、我因信息安全被公司起訴了
最近接到小李的電話，我之前的同事，大致是因為離職的時候帶走了公司的資料被公司起訴了。
何為信息安全，百度百科給出的定義是信息安全主要包括以下五方面的內容，即需保證信息的保密性、真實性、完整性、未授權拷貝和所寄生系統的安全性。而筆者在此處提及的信息安全是保證企業信息不外漏，企業所作出的信息安全的規定。
圖片來自網路
現時代，信息對企業的價值遠遠高於其他，因此有公司規定在員工離職時交出公司下發工作電腦及一些公司的機密文件，有部分員工認為是我自己的想法設計的程序，所有權應該歸屬我，但是《著作權法》明確規定「由法人或者其他組織主持，代表法人或者其他組織意志創作，並由法人或者其他組織承擔責任的作品，法人或者其他組織視為作者。」因此，在你入職該公司到離開該公司之間的所有創作所有權是歸屬於該企業的，在你離職時是不能隨便帶走的。
二，我不想給他經濟補償怎麼辦
有一姐們在某企業擔任人力主管，碰到一員工離職，問我，怎麼才能不給員工經濟補償。逆向思維一下，如果離職的時候怎樣才能避免你拿不到經濟補償呢？
圖片來自網路
依據《勞動合同法》四十六條，在下列情況出現時，勞動者有權要求用人單位支付經濟補償金：
(1)用人單位有《勞動合同法》第38條條行為，勞動者有權即時通知解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償;
(2)用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同，但該解除勞動合同是由用人單位提出解除時，勞動者有權要求用人單位支付經濟補償金
(3)用人單位依據《勞動合同法》四十條規定解除勞動合同的，應當支付勞動者經濟補償金;
(4)用人單位經濟性裁員應當支付勞動者經濟補償金;
(5)勞動合同期滿，但用人單位降低勞動合同約定的條件導致無法續訂勞動合同，或者拒絕續訂勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金;
(6)用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散時，法定終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金;
(7)法律、行政法規規定的其他情形。
哪些情況是無法拿到經濟補償呢？
一、勞動者提出解除勞動合同，並與用人單位協商一致的。
二、 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。三、第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的（除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形時） （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 因此，在離職時一定要注意是否可以拿到經濟補償金，如果不是在找到工作後離職的，經濟補償金必定會支持你生活一段時間的。
「什麼？你要跳槽！！！？？？ 」老王瞪大眼睛望著已經有些局促的王木木。
「是的，我剛剛給HR交了辭呈……」王木木的聲音越來越小，似乎怕被別人聽到似得。這也難怪，馬上要過年了，連一筆豐厚的年終獎金都不要了非辭職不可的人確實少見，而且，她這段時間工作出色，明明馬上就要升職了，卻突然提出要走，難怪老王感覺不可思議。是呀，在職場上混，除非黨政機關公務員，很少有人能夠「從一而終」的，那麼在跳槽的時候，我們應該注意哪些細節呢？其實需要關注的是三點：
跳槽離職前注意什麼
跳槽離職前最好做什麼
跳槽離職前儘力避免什麼
一、跳槽離職要注意，下家一定先找到
跳槽前第一要注意的是找到下家！
跳槽前第一要注意的是找到下家！跳槽前第一要注意的是找到下家！
（重要的話說三遍）這是跳槽前的第一要務，在找到下家之前，一般不建議裸辭。不要以為有了一些積蓄就可以放心大膽的裸辭，然後玩夠了也來得及找下家。一般情況下，裸辭絕對不僅僅對於個人經濟上存在壓力。在城市生活，生存成本本來就很高，不管是水電網費還是房租，還是一日三餐交通娛樂，都是需要花費金錢的，那種只出不進的生活對於大多數人來說都會或多或少的增加自己的焦慮感。同時，裸辭後社會輿論的壓力以及自己與社會脫節的失控感也會讓自己焦慮進一步增加，以至於自己難以在找尋新工作的時候保持良好的心態。
堅持這一條原則，至少可以讓自己不會陷入因為頭腦發熱而輕易離職的尷尬境地。二、跳槽不是佛跳牆，三件事情要做好
除了提前找下家以外，跳槽前還要注意提前做好三個地方。
社保醫保準備好。跳槽離職前需要按照勞動合同的約定，提前一個月提出書面申請，辦理好工作交接，這樣一般正規的企業HR會給你出具離職證明，並協助辦理相關手續、特別是社保、醫保和住房公積金賬戶遷移。曾經有員工一時衝動，不管不顧的離職，等很久以後辦理養老保險的時候發現障礙重重，不得不低聲下氣求老東家幫忙的前車之鑒。
工作交接要做好。微博上有句關於跳槽的話特別精彩：我們永遠不要因為「現在很差」而跳槽，要因為「未來更好」而跳槽。因為我們是為了讓自己更好而有了新的選擇，所以現在的工作交接，本身就是自己的職業素養具體體現。所以把工作文檔、工作進程以及工作資料歸類放置，和有關人員交接清楚，不是「人在做，天在看」，而是給現在老闆做，給下任老闆看。
個人簡歷整理好。個人簡歷整理好？如果你先找好了下家還準備什麼個人簡歷？這是不是和之前的找好下家相互矛盾呢？其實是不矛盾的，這裡的整理個人簡歷，並非是準備遞交給新東家或者投遞給獵頭的個人簡歷，而是在不違反保密倫理基礎上，儘可能的整理自己在老東家那裡的經驗總結，這些原始的第一手資料不僅見證了自己的成長，而且是自己不斷成長的最鮮活體現。
三、跳槽離職有風險，職場倫理須做到
不管是對老東家有多少腹誹，也沒有必要把事情做到太糟糕。注意遵從職場倫理，在離職的時候需要特別注意不要做三件事，以免對自己未來的發展造成不良影響：
第一不要說老東家的壞話。不管是去新公司面試還是和老東家離職談話，秉持「君子絕交不出惡言」的原則，不要發泄對老東家的不滿，尤其是不要發泄對具體某個人的不滿。即便遇到小人，既然以及躲得起，就沒有必要把時間精力浪費到撕扯是非上。以免被職場人士所看輕，除非原公司涉嫌違法甚至犯罪，違背自己的價值觀，因此舉報司法和市場監管部門，否則沒有必要說各種不是，這樣更能顯示出自己的格局。
第二不要做違法的事。一小部分離職人員，尤其是在原公司遇到委屈的人，為了出口氣，往往拿公司的一些物品或者毀壞一些東西心理平衡或者自以為有所補償。而這種情況往往會惹出不必要的麻煩，輕則個人職業形象和品牌受損，重則惹上官司，甚至身陷囹圄。
第三不要因為加薪而留任。有的時候，老東家因為崗位缺人而不得不通過加薪挽留自己。這種情況也一定不要接受。因為不管他當下多麼需要你，對你已經喪失信任，即便勉強加薪留下，也既沒有未來發展可言，更喪失了自己離職的主動權。
跳槽的本質是我們作為打工者進行自我跳槽的方式。通過企業、職位的切換，我們更好的謀求自己勞動力和知識在市場上的合理配置，實現薪酬、成就感和自我實現的更大收穫。在這個過程中，做好跳槽前的各種細節，對自己的成長會有巨大的幫助。
在工作選擇越來越多，人才流動性越來越高的今天，跳槽成為了一種相當普遍的現象。
跳槽從本質上來說，是求職者和用人公司進行的一個雙向選擇的過程。
但實際情況往往是由於信息不對稱，大多數求職者都處於被動位置，面臨的選擇具有一定的局限性。
那麼跳槽前我們需要從哪些方面做準備，注意到哪些細節，才能化被動為主動呢？
下面寒武紀結合自身經歷，就跳槽時需要注意的一些細節，進行簡要說明：
1-怎麼跟現在的公司主管提離職
離職，一般都是經過深思熟慮和反覆權衡後的決定。而原因不外乎工作壓力過大、薪資待遇沒有達到期望值、希望換個平台有更好的發展等等。
那麼在決定離職後，怎麼恰當的跟主管或者負責人提出來呢？
跟主管提離職申請時，一般可以說因為個人原因、工作興趣、發展前景或者職業規劃方面不對口等等，能夠自圓其說的理由即可。大多數情況下，主管在象徵性的挽留之後，感覺你去意已決都會同意的，然後會問到離職時間和工作交接的事情，這時可以說一下大致的時間安排。
2-離職前的工作內容梳理和工作交接
離職申請批准後，大概的離職日期也就隨之確定，離職前的這段時間並不是無事一身輕，重要的是要做好工作交接，站好最後一班崗。
那種在提出離職後就目無公司規章制度的做法，是非常不可取的，也是一種對自己不負責任的表現。雖然即將離開現在的工作崗位，但在其位謀其職，這是最基本的職業素養。
可以考慮從以下3個方面去做離職前的交接工作：
01、做工作內容梳理時，可以把自己的工作內容列出清單，將比較重要的工作文檔或資料進行歸類存檔，在離職前的合適時間轉移給接手人，並將交接進度口頭或者郵件知會到主管。一些必要的工作內容，最好知會到工作中有聯繫的同事或介面人。
02、對於手頭目前正在進行的工作，如果近期能完成就儘快完成，不能完成的把進度和需要注意的點盡量詳細的向交接人說明。
03、離職的前一兩天，把工作內容清單、重要的文檔資料、交接完成的結果，通過郵件的形式主送給主管和交接人，並選擇抄送給相關同事。交接完成之後，剩下的就是按照公司既定流程，辦完離職手續，拿到離職證明就可以了。
3-跳槽前需要考慮些什麼
想要跳槽的意向公司要經過靜心篩選，花時間對即將面試的公司做全方位的了解，盡量和自己的職業發展、個人興趣相匹配。因為做自己擅長或者喜歡的工作，會有更多的動力和更大的工作熱情。
可以試著站在更高的角度，更長的時間廣度去看跳槽這件事，比如請教有經驗的同事幫著分析跳槽的利弊、設想五年後自己會成為什麼樣子，然後再做出比較符合實際情況的決定。
面試前準備好個人簡歷，小筆記本、筆、都應該放在包里，以備填表或者是面試做題時使用；如果沒有準備的話，工作人員會提供，不過這樣總會給人一種準備不充分的第一印象。凡事預則立，不預則廢。準備充分一些，側面來說也是一種做事周到細緻的表現。
4-面試時需要注意什麼
衣著：求職者個人第一點應該做到的就是個人著裝和外表以及談吐，著裝應大方得體，談吐應該自然真誠，不能讓人感到在裝模做樣或者讓人感覺很做作。
離職原因：面試時被問到離職細節，給出比較合理的能自圓其說的說法，對於自己離職的原因一定要解釋合理，但絕不能對上家公司或是同事大吐苦水，否則的話會給人一種負面印象，讓人感覺很沒有禮貌、沒有基本的職業素養。
薪資：要事先對本行業或者是相關工作職位作過了解，知道大致的薪資水平，然後在這個平均水平的基礎上適當加一些，作為自己心理預期值。
一般說出來都會在對方能接受的範圍之內，當對方回應說你的預期值偏高時，可以回答說自己也不知道具體情況，就是把期望值的說出來而已，可能有些偏高，公司能提供的也能接受，這時候要恰當的進行討價還價，臨場發揮，最後雙方談出一個都能接受的平衡點即可。
找工作本身就是一個推介自己的過程，而薪資待遇就是我們推介自己成功後最直接的證明。能夠為自己爭取到的利益，一定不能丟掉。
其他：福利待遇、年度體檢、公司定期培訓和活動、年假、個人後續發展等，面試通過後對這些也需要進行充分的了解。
5-入職新公司前準備
確定面試成功，商定工作時間之後，就該回去準備相應的入職材料，離職證明、照片、畢業證書、其他相關的技術資格證書等等，為入職做最後的準備工作，一般會要求入職體檢，都是通行做法，這裡就不再多說了。
以上是寒武紀基於個人經歷寫出的一些體會和看法，每個人面臨的實際情況都會有所不同，希望大家在跳槽換工作的過程中準備充分，隨機應變，最終都能找到自己心儀的好工作！
我覺得在跳槽之前的準備，可以分為三個部分，一是對於原公司，二是對於個人，三則是對於將要入職的公司。
原公司
一般公司離職都要提前一個月申請，這一個月的時間留給人事招人，然後交接，有很多人在提出離職之後，對這一個月的工作都變得不上心，做事馬馬虎虎，交接馬馬虎虎，以為辭職了在崗位上就沒有必要那麼認真了，反正遲早都要走，何必那麼認真，只要不出錯就可以了。但是其實這種想法是不可取的，沒有人會不喜歡一個一直都認真的人，不管是因為責任還是其他，任何時候都應該秉著盡善盡美的原則去做事。
而且認真也會給人帶來好運，我有一個朋友，就因為在辭職之後的一個月以內依舊如以往一樣地去做事，被她的一個領導看在眼裡，轉身就給她介紹了一個特別棒的工作，工資福利待遇都比將要離開的公司高了一個檔次，朋友也坦言以她當時的資質，出去自己找的話未必能夠找到這麼好的單位。
其次在原公司裡面該報銷的單據，存檔的單據，需要一個不漏地去完成，尤其是特別重要的單據一定要分門別類的收藏好，告知交接的人收藏的具體地方，電腦裡面的表格文檔類也要詳細告知交接人。
最後就是使用的各類軟體的賬號和密碼要整理好上交給人事，一個簡單的excel表格就可以搞定，當然一般人事那裡也都會有備份，看公司要求吧。
個人
個人比較重要的就是社保和公積金之類的了，還有離職證明。
如果離職以後還繼續在之前的城市工作，那麼社保和公積金基本上可以不管。
如果離開，就需要去社保局把社保轉出來，轉到以後將要工作的地方。
公積金可以轉同城，也可以轉異地，但是我沒有辦理過，就不叨叨了，我只取出過，公積金有一個封存的過程，我當時的公司封存用了整整兩個月，但我有兩個朋友一個用了兩天一個用了一個星期，我覺得整個人都不好了，因為我離職後去了別的城市，為了公積金的事情折騰了好久。
公積金的提取其實挺簡單的，離職證明，公積金提取單，還有四大銀行（招行，農行，工行，建行）的銀行卡，在工作日（注意一定要是工作日，周末銀行雖然會有網點上班，但是主辦公積金的單位是不上班的，我以前以為全是銀行辦理的，就撲過一次空）帶好身份證原件複印件，到銀行裡面的可以辦理公積金業務的櫃檯去辦理，十來分鐘就搞定了，辦理之後三天之內會到賬。注意一定要是本人辦理，把身份證給別人代辦也是不行的。
如果你在提出離職之前已經找好了下家，那下面的話基本可以忽略了。如果你打算在離職之後去先去浪一圈在找工作，下面的話還是不要忽略的好，總有一天還是要到這一步的。
做幾份漂亮的重點不同的簡歷。如果準備繼續在本行業發展，那就把重點放在之前工作所取得的成績和經驗上，如果打算換行業，最好還是準備幾份，一份本行業的，其餘的就是以新行業為目標的簡歷，沒有經驗就著重寫自己對它的嚮往了解學習能力，以及自己為了轉行所做的準備與努力，讓看簡歷的人看到你的用心，這樣轉行成功的幾率會大一些。而在準備轉行時本行業的簡歷，通俗點說就是一個備胎一條退路，它可以讓你在轉行不成功，手中的金錢又不支持繼續找下去的情況下，給你多一個選擇。
不過即使不是轉行，簡歷也可以多挑幾個側重點做幾份，畢竟每家公司招人的標準可能不同。
將要入職的公司
對將要入職公司的準備就相對來說要少一些了，無非就是要一些資料：離職證明，體檢報告，學歷證，專業資格證，身份證複印件，我曾經收到一家公司的OFFER，它們的要求比較奇葩，需要我的戶口本複印件，未婚證等等，看公司的具體要求。
對了，還有一點，入職之前最好百度一下公司的信息，越詳細越好，了解越多對自身就越有利。
以上都是我工作這幾年的一些小小所得，肯定會有諸多不足與遺漏，甚至錯誤，但還是希望能有一點能夠幫到某一個人。
Hello我又回來了，繼續聊聊跳槽這件事哈。大神馬雲說得好：「跳槽無非有兩種原因：錢，沒到位；心，委屈了。」而無論是出於哪種原因，一旦動了離開的心思，就必須要做好「身在曹營心在漢」的長期持久戰準備。在這裡，「裸辭」是筆者極力不推薦的，除非你有百分之二百「有錢，任性，心裡素質好」的信心。那麼，今天我們暫且跳過中間的「艱苦歲月」，來到拿到新東家OFFER的那一刻，除了欣喜以外，我們下一步該做些什麼呢？
評估收到OFFER的企業是否符合自己的理想要求。這是首要步驟，同時也至關重要。
小張曾經是我帶的一個應屆畢業生，入職後就跟著我學習各種資源調度的基本工作。調度這個事說難不難，但是極為繁瑣和「栓人」。需要在需求出現的時候快速反饋可支配的資源信息，而且要求操作者對整體資源的全局有一定的把控能力。畢竟是剛畢業的小夥伴，腦子靈活而且熱情高漲，小張同學跟著我做了3個月左右，就基本可以勝任資源調度的日常工作了，上升趨勢顯而易見。但是老話說的好「嘴上沒毛辦事不牢」，年輕人心情浮躁也是難免，在獨立承擔任務出了兩次問題以後，小張就逐漸對本職工作出現了抵觸情緒。雖然說「帶出徒弟餓死師傅」，但如果徒弟起了「反心」，就等於沒帶出來。又過了大半年的時間，「晃晃蕩盪」的小張一紙辭職離開了。
徒弟走了大概有一個月不到，突然有一天在qq上，頭像閃爍：「師傅，我想回去，還行嗎？」
「發生什麼事情了？還是新工作幹得不順心？」
「當初離開您那邊，真是『衝動是魔鬼』啊。跟您學會了調度以後，天天面對千篇一律的需求單，我實在感覺是太枯燥太沒有技術含量了！而且還需要時時刻刻警惕著，稍微放鬆一下就會出錯，領導追究起來還得挨罵。想想自己好歹是名牌大學本碩士連讀的高材生，竟然天天在做這種基礎工作，心裡一時想不通，就產生離開的想法了。」
「其實，咱們這種調度工作還是有技術含量的。我記得第二次資源配置錯誤，就是因為你不了解本地網路的上層配置情況，才導致的。當時我也是疏忽了你的想法，如果能多聊聊的話，也許還能把你留住。」
「師父您可別這麼說，當時我心高，家裡人勸我好多次了，好像豬油蒙了心，說什麼也想要走出去干出點名堂出來。」
「你現在怎麼樣了？我聽說新單位也是業界的領頭羊，應該不錯呀！」
「是呀，當初得到offer，一心想著換個公司，憑著自己的學術背景干出一片天地。就匆匆離職入職了。入職後一個星期了，連工位都沒分，更不用說計算機等必備辦公用品了。我多次問領導需要做什麼，除了參加了一次內部培訓（一共3個人），大概講了講工作流程，然後就是無止境的等待。到今天，我還處於一種遊離的狀態，天天無所事事。」
「新領導不給你分配工作么？」
「是呀，總說等需要的時候會找我。給了一些材料讓自己先看著。我看一起來的同事們也是天天翻著手機，看會材料。偶爾有需要幫忙的事情，也是大家一窩蜂地上，誰搶到了算誰的。」
「……」
好吧，也許你會說，這是什麼公司啊，怎麼會如此的人浮於事呢？單位名字自然不方便點明，但，事情是真真正正的現實。小張本來想要轉到一個技術崗位提升自己，結果卻到了一個湊人頭的部門「好好學習天天向上」。而這一切就是當初走的太匆忙，得到offer後沒有對新東家好好的分析和調查。
那麼，如何才能避免發生這種事情呢？
用理科生慣有的思維，列出表格，分析對比更加的實用可靠。
好了，這樣將基本需求做出對比，是不是就一目了然了呢？跳與不跳就完全掌握在你的手中啦！
如需轉載，請聯繫作者授權。
如果確定離職，請靜靜的離開，一個人走不帶走任何雲彩。
老闆最怕的是公司不穩定，怕的是人心不穩。
無論你是因為什麼原因走，不要去影響在職的員工，這也是一個職場人的素質。當一個人要走的時候，總會有點憂傷的情緒，情緒總會互相波及，有時候就會引起連鎖反應，可能會引發更大人事震動。
這就是給你的原來公司留坑，這對你的職業生涯是不好的。畢竟用人單位都不會喜歡一個鼓動別人離職的人。
就算你要走，最好只要讓你的老闆知道就好，其他的事情公司會安排好。
離職時，注意兩點，一盡量不要給原公司造成過多的麻煩；二是否積累好自己去下家的技術和資源
一盡量不要給原公司造成麻煩
1提前報備公司，跟領導說好辭職理由，交接好工作，不要突然撂攤子，讓人措手不及，公司想找個人接替你都不行，這樣就給公司造成麻煩了，而且如果你還在業內，你的口碑就不行了，畢竟是人都會傳開的。
我曾經有個手下就是很突然的要走，跟我放下一句:」我要離職了，必須一個禮拜就走」。當時我手上沒人跟他交接，跟他說必須一個月，這樣是不負責任的行為，好說歹說定好兩周，弄得當時好不狼狽。
2不要高調宣揚你要走，不要將離職的情緒波及到周圍的人，直接或間接的唆使別人也跟著離職，一起撂擔子，這樣公司的損失就更大了，給公司造成了很大麻煩。
還是上面這個手下，要走的時候，天天在辦公司里說要走，影響到了一個剛畢業的大學生，也跟著我提出離職，很多工作一下子斷檔，被這個下手搞得焦頭爛額。
3記得感恩，不要說原公司壞話，無論你是因為什麼原因走的，不要去說公司壞話，不要因為離開公司或者即將離開公司，就肆無忌憚的去數落公司的不是，畢竟這個公司也讓你成長了很多，也讓你學到了很多技術。
這樣會顯得你很low，而且其他人也會覺得你這個人不行，而不是你的公司
做人留一線，日後好相見。
二是否為跳槽積累好技術和資源
我們跳槽的目的，是到了新公司肯定是為了更好的空間，而不是倒退
很多人離職時沒有方向的，根本沒有認清自己在一個公司到底學會了什麼，到底學會了什麼技術和積累了什麼資源，我們在公司的目的就是為了錢景和前景。
只有我們在有限的時間成本內學會的技術和資源，才可以為我們換來錢景和前景。
如果你在原公司沒有練好你的技術沒有積累自己的資源，就盲目離職，去了新公司還是在做原來的工作，還是原地踏步，這樣有意義嗎。
所以你在離職前，先審視下自己有沒有做到以下兩點：
1鍛煉好自己想好的技術（人際交往，銷售技術，管理技術，營銷技能等）
2積累好自己的資源（人脈關係，行業背書，行業知識等）
所以我們在跳槽離職前，必須做到兩點
一不要給原公司造成麻煩
二是否為跳槽積累好自己的技術和資源
最近正好有同事離職，我說一些自己的想法。
1、提前半個月提辭職，至少也要提前三天
這也是基本的職場道德吧，有的人覺得在提了離職以後不好意思在公司待，往往當天提了離職，第二天就不來了，你那個崗位要不是什麼重要的崗位，有人替代還好，要是正要的崗位，你說公司放不放你走？放你走吧，還沒找到替代的人，不放你走吧，你幹活也心不在焉，而且你和上家公司都說好什麼時候入職，不放你走你也沒法入職，最好的辦法就是提前半個月說或者至少提前三天說，給雙方一個緩衝時間，不僅對雙方都有利，也是你職業道德的體現。
2、不要裸辭
裸辭會給你帶來經濟壓力，坐吃山空的感覺還是不好的，你裸辭的時候你的五險一金也會斷檔，而你騎驢找馬就不一樣了，1、你的心態不會著急，更有利於你面試的發揮 2、你也不會為了經濟壓力隨便找一個 3、同時你的工作連續性也不會斷檔，工作的連續性對一個人的職業生涯還是蠻重要的。
3、騎驢找馬不要張揚
有些人換工作，恨不得全世界都知道，搞得大家都知道他在找工作，這個時候領導估計會對你態度冷淡，同事也會疏遠你，畢竟你沒找到工作之前，你還需要在公司混，別讓自己處於那麼尷尬的境地，古人云：「悶聲發大財，不要張揚」
4、不要說領導和公司壞話
即使你和領導在不和，覺得他傻逼，也不要說領導壞話。說領導壞話只能讓你爽一時，但是也在給自己挖坑。當新公司的HR對你進行離職調查的時候，你說領導的壞話，我不敢相信領導會對你做啥，畫面太美不敢看！
5、做好工作交接
在舊公司，你能帶走的只是你的技能。關於一些新公司的機密文件界別帶走了，尤其是簽了競業協議。
電腦裡面的一些動作片一些私人物品刪除，這個不用我多說了吧。
同時把自己手頭上的工作做好整理歸檔，交接給那個人，那些自己完成，讓老東家感受到你的職業素養。
6、做離職訪談的時候，不要說上司壞話
有的公司你離職前，HR妹妹會來找你做離職訪談。這個時候你就不要散播負能量，肆意的說上司的壞話，對公司的不爽，以及工作上的委屈。在現在這個局面中你已經佔據有利地位，沒必要爽一時，來埋怨老東家，做人留一面，日後好相見。山不轉水轉，說不定你以後還回到老東家，別把自己的後路堵死了。
至於離職原因，不要說：「上司ＸＸＸ」「工資ＸＸＸ」要說一些客觀原因：「家庭需要照顧」等。
７、不要在同時面前炫耀你的新公司
沒入職之前，不要在老闆面前和同事面前炫耀你的新東家，萬一老闆認識那個新東家。說：
「聽說你們最近找了一個產品經理，叫劉XX」
「是啊，你怎麼知道」
「她是我們公司的，我跟你說這個人不太靠譜，ＸＸ」
「奧，原來是老兄公司您的人，哪算了」
永遠不憚以最壞的惡意來揣測職場的黑暗！
打字爪子都疼了，如果覺得還不錯，點個贊？
跳槽離職，總歸是你的大事件，尤其是一定不能留下後遺症，以下幾點務必列入離職清單。為了方便記憶，可以分為三小三大三隨便。
三小就是三件小事：
一是欠別人的東西一定要還。就算你只是借了個橡皮擦，最好也招呼一聲。特別是欠了同事的錢，那你不還，難不成還等著別人到你新單位追債？當然，這個問題一般不會發生，但會給你留下信用污點。一般來說，你跳槽去的地方和現在的地方多少是有些相似或關聯的，相互之間可能都有共同的朋友圈，別人回頭為了這點事吐你個槽，你在新單位也就給人了第一壞印象了。
二是先打聽一下新單位的人事關係。在中國，做事先做人，去新單位前，如果有可能，還是先了解下對面的情況，知道點水深水淺。還是前面那句話，多少有點朋友圈交集，總能探到點風聲。
三是帶不走、不好帶的東西送同事。什麼花花草草啊、自己的小零碎，如果不是特別重要，對同事又有點用的，不妨大方點送人，也省的自己搬來搬去費人工，還能留下個好印象。世界就那麼大，以後見面還能找到話題——我那隻龍貓最近是不是又胖了？
三大是指三件大事：
前面三件事，未必能做到，有些也未必需要做，比如你從來不欠錢，但下面三件大事則必須做。
一是一定要把自己用的電腦啊、本本啊折騰好。電腦上的東西，自己需要拷貝走的就拷貝走，沒必要的一定要格式化電腦（兩次），一來給新接手你電腦的同事留下一個乾淨的電腦，二來也省的別人費工夫重裝，三來你電腦里難免有些私人的，不想別人看見的話語或照片，你難道準備讓老同事等你前腳走，後腳就「奇文共欣賞」嗎？本本的道理相同，留下來最多也就是一堆垃圾。
二是一定要把工作上的事情交接好，這一點不用多說，幹嘛留給尾巴呢，揮一揮衣袖，你就安心的去吧，別留下一堆麻煩。
三是一定要在到新單位之前，把家裡的事情都理順了。比如說接送孩子，新單位和舊單位只要不在一個街區，上下班不是一個時點，就多少會有點麻煩，這時候，公事你都交代好了，家事更要處理好，別為了跳槽，給家裡帶來了一些負面的麻煩，不然，家事不好，房事可能就沒有啦。玩笑啦，反正，跳槽會帶來新的生活規律，提前做點準備，到了新單位適應起來也會快，再做微調更佳，進入狀態的速度也更快。
三隨便是說你愛做不做，看你心情。
一來可能的話，請老同事們吃頓飯。要走了，請領導、同事們吃頓飯，話個別也是應該的，就當是他們提前慶祝你「退休」，只是你買單而已。在中國，沒有西方所謂離職推薦信的說法，新單位一般也不要你以前工作單位領導給你一個好評才「收貨」，但出來闖世界，講究一個緣，緣聚緣滅，道聲珍重吧。
二來可能的話，寫一個離職的感言，自己收好就行了。怎麼說呢，等過些日子再回顧的時候，看看自己寫的這個「時間膠囊「，會有許多不一樣的感受。這就叫職場人生了。
三是可能的話，傳幫帶一下接手自己事的同事吧。特別是完全不懂的新口子，人家會感謝你一輩子（也許是幾天）反正不是感謝八輩祖宗的那種就行了。如果是漂亮（帥氣）的女（男）同事，效果更好。別胡思亂想，咱是說正經的。
瞧瞧，你那樣，又想歪了吧。
跳槽不是說跳就能跳，想好你再跳。任何的跳槽都需要一個合理的理由，一旦你找到了充分的理由，就可以放手大膽的走了。不過，只是有了理由，離真正的理由還有一定的距離，如何才能順利的辦好各種手續，輕輕鬆鬆的跳槽，這個就需要你仔細思考一下的了。今天就來說說跳槽離職前要注意的細節。
一、提前告知
跳槽離職不是你一句話說走就能走的，如果你想後天辭職，明天才去告訴你的領導，那你八成是跳不走的，公司會以各種理由卡你，不給你辦手續。為什麼？因為你沒有給他們心理準備，就像一對好基友，搞了幾年的基，突然一個人說不搞了，要去找個女朋友，另一個人的內心一定是崩潰的，他會變得歇斯底里。何況，你的突然離職帶來的職位空缺，短時間也沒有人能頂上，公司無形中就增加了時間和人力成本，所以公司也不會讓你走的很順利。最好還是提前一個月跟公司領導打招呼，寫辭職報告，讓公司用一個月的時間來為的跳槽離職做準備，這樣才能順順利利的走。
二、聯繫好下一家
大多數人跳槽都是提前和另外一家公司溝通好，有了確定的去向以後才會跳槽，那種跳了之後再去找工作的方法不太靠譜，除非你想給自己一些時間好好休息一下，仔細思考一下自己的人生，重新給自己的人生定位，否則還是邊騎驢邊找馬吧。而且，一旦找到了心儀的下家，一定要和下一個東家溝通好，既要表達你一定回去的決心（要表忠嘛，不然繞了一大圈你又不去了，這就不好了），還要讓他們給你充分的時間來跟現在的公司辦理離職的相關手續，這樣你才能從容跳槽。
三、做好工作交接，不留問題
跳槽並不是拍拍屁股就走人，如果你敢撒手，公司就絕對有理由讓你撒手人寰。首先，你要把手裡的工作都做完，至少是從你遞交辭職報告那天起，你手裡還有多少工作，就要在正式離職前把它們都搞定，最好不要把你沒有幹完的活甩給別人，那樣別人肯定會恨你入骨，既然都要走了，何必要再給自己多樹一個敵人呢？然後就是做好工作的交接工作，最好幫助公司在你走之前找到或者招聘到合適的頂替者。如果沒有，就把你承擔的工作列一張表出來，然後把每個工作的大概流程，注意事項都寫清楚，如果能做一個工作交接手冊當然是最好的。這樣一來，就算以後來了個新手，也能根據你的交接手冊快速上手工作，也減少了公司培訓的費用，更省了其他同事帶新人的工作，給同事節省了很多時間。這樣一來，公司和同事都會感激你，你的領導也沒有理由難為你，因為你的做法已經給他們解約了很多成本，公司肯定會開開心心的送你走。
四、保持好人際關係
相信有一些人辭職不僅是薪水的問題，更重要的是人際關係的問題，但是請注意，即使你要跳槽離職了，也不要輕易對你討厭的人發脾氣，雖然表面上看起來，你狂噴了對方一頓，自己心裡既解氣又舒服，但是這樣做很有可能給你帶來麻煩。多一個敵人不如多一個朋友，就算你真的很討厭一個人，大不了走了以後拉黑不來往就好了，沒必要把關係徹底搞爛掉。其實在一個行業的圈子就那麼大，你一旦這麼做了，早晚要傳到其他地方，或許對你的發展就會產生影響，也影響你在其他人心中的形象。如果你這些都不在乎，就圖一個痛快，那就沖吧，騷年！還有一點很重要，一定要感謝在公司里曾經幫助過你的人，有機會請他們吃頓飯，沒事也經常聯繫一下，畢竟都是一起共事過的好朋友，只要還在這個圈子裡，朋友的力量都是很重要的。
跳槽離職不是一場說走就走的旅行，請三思而後行。
（註：圖片均來自網路，如若侵權，請聯繫告之，我會把侵權圖片刪除）
其他同學回答的都很詳細，作為在勞動法領域提供遠程指導服務10多年的法律人，那麼我著重從法律方面來談談離職前需要規避的法律風險和需要注意的細節吧。
辭職即勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。勞動者享有自由擇業的權力。所以，即使勞動合同未到期，勞動者也是有權提出辭職的。
一、在雙方簽訂的勞動合同期內，勞動者提出解除勞動合同的方式主要分以下三種情況：
1、正常辭職。依據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務給勞動者結清工資並且辦理離職手續。
2、用人單位違法在先，例如不為勞動者繳納社會保險、拖欠勞動者工資、不按約定給勞動者提供崗位等，勞動者被迫提出解除勞動合同的可以立即辭職。即用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況下，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求用人單位支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）和辦理離職手續等；
3、勞動者違法辭職的情況。勞動者沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。勞動者違法辭職給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以申請勞動仲裁要求該勞動者承擔。
二、勞動者提出辭職時，需要注意的法律細節
1、關於培訓。需要注意是否與用人單位簽訂過專項技能培訓協議。如果簽訂過，那麼需要看一下離職時是否在雙方約定的服務期限內。如果在服務期限內，那麼需要支付用人單位尚未履行的伺服器內所分攤的違約金。
2、關於競業限制。需要注意是否與用人單位簽訂過競業限制協議。很多人可能像王二代一樣寫成敬業限制，那就太不敬業了。
如果與用人單位簽訂過競業限制，那麼在離職的時候，一定讓用人單位確認下，是否需要你遵守該競業限制，如果不需要你遵守，那麼讓用人單位出具的放棄競業限制的聲明或者解除競業限制的協議。否則後續如果用人單位起訴你違反競業限制而支付巨額賠償金，到時吐血為時晚矣。不過需要注意的是，競業限制最長只能約定24個月，並且競業限制期間，用人單位應當支付你補償金，補償金不得低於你本人工資的30%並且不得低於當地最低工資。如果用人單位要求你遵守競業限制又不支付補償的，你可以申請勞動仲裁要求支付或確認競業限制無效。
3、關於離職手續。
離職時，除了可以要求用人單位結清工資外，一定要辦理離職手續。例如把社會保險關係、公積金關係從該用人單位轉移或減員。並且出具離職證明，因為新入職的公司一般都是要求原公司出具的離職證明。把手裡的辦公用品等列一個清單，一塊移交給交接人員，並且讓交接人簽字確認。
4、關於離職證明。
實務中，如單位不按規定出具離職證明，可能會造成勞動者無法享受失業保險待遇，損害勞動者的合法權益，故這種情況下，單位要承擔賠償責任。
自主創業、再就業優惠損失：根據國家有關規定，下崗失業人員再就業或自主創業時，可以享受一定的稅收、財政等優惠政策，而享受這些優惠政策首先是需要通過出具離職證明，證明自己符合享受優惠政策的條件，所以，如單位不出具離職證明，可能會造成勞動者無法享受這些優惠政策，損害勞動者的合法權益，故這種情況下，可以要求單位承擔賠償責任。
未能就業的工資損失：離職證明往往是新公司為了規避招用尚未解除勞動合同的勞動者而承擔連帶責任風險要求勞動者提供的文件，因此，一旦勞動者無法提供離職證明，可能會導致新公司不錄用勞動者。
之前聽說過一句話：「低調攢人品，沉穩不惹事」其實這句話放在工作中哪裡都對，雖然我還是個弱雞，只跳過一次槽，但現在回想起來，離職前的確要做的準備不僅僅是找工作那麼簡單。
一．低調做事
首先決定跳槽前很蠢的一句話是：自己估量並作出預判這個公司時不時給不到你想要？好，如果你很確定，那你就放心地去面試其他新的公司，但！注意的是，因為你不知道你面試的公司是否會給你offer，奉勸你還是利用周末，上班前下班後的時間去面試，或者請個事假，最好做到神不知鬼不覺。當然啦，如果你是《歡樂頌》裡面的Andy這種高管，估計你去過哪裡跟什麼人聊過不出一天你的上司肯定會知道，但做得你這樣職位的上司的話，情商一定很ok，不會為難你。
確實之前在上一家公司，同組的一個同事離職，其實級別來講應該算是BD，關於他出去面試及月底要走的消息不翼而飛，而原本他又是那種逗比性格，後來在飯桌或者非公司場合中就經常有人嗆他說：人之將走，其言必善。說實話，講這句話的人可能並不存在惡意之心，但對於即將離職的的人來說總是覺得一連尷尬，反駁也沒辦法反駁，只能一笑置之。
二．不惹事
在工作中怎麼都會有想吵一架的時候，那時候心裡就會默默想：「等老子走的時候，一定要弄s你們這幫賤貨！」以上請在你的腦海中yy就好，你yy一百遍都沒事，你做一次就不得了了。我之前準備要換工作，提前一個月提出離職準備交接工作的時候，我的上司對我還是非常和藹可親的，恭喜我找到自己喜歡的方向。那時候，我暗暗有點開心，覺得我的上司很懂我。但後面關於換座位把我一個人調開，小組內會議不帶上我這些事情，我突然發現，在成人職場中並沒有一直罩著的說法。按照我爸給我解釋是：如果你是個管理者，你的某一位下屬即將離職，你會給他一樣的待遇嗎？包括考慮到以後這個人將不為自己所用，這個時候每個人心中都有一把天平，當然把最好的資源傾斜在還為自己效力的員工身上。所以，如果你決定要走了，無論上司如何對你，你都要淡定，公事公辦，沒有觸到底線問題的就笑一笑，我還很記得，調完座位以後，在路上遇到上司，我還給他一個big smile~說我心機也好怎麼也好，我相信一句話：人生何處不相逢？你怎麼知道2年後，你的leader會不會是他？
三．交接工作體現專業素養
一般公司正職提出離職需求都需要提前，因為有工作交接的問題，而在工作交接這個看似很簡單的事情卻可以顯露出個人的專業和行為素養。因為工作中交接不清楚會產生後面工作的錯亂和麻煩，交接到的人搞不定，最後還是得讓你回來重新交接，這樣就更麻煩了。我離職的時間非常長，因為手上資源和case比較多，交接時間足足兩個月，這兩個月裡面其實真的很難做。一來是上司已經知道你要離職，所以後面的工作，他也沒心思看和輔導你；二是人本身就有惰性，覺得自己都要走了，工作就不用那麼上心了，得過且過，熬完剩下的日子就行了。但這個過程才是最體現人品的時候，做得不好各種同事人前人後地說你，你的leader也會暗中在心裡給你打分，雖然你想想都不在這裡工作了，為什麼還管這些，但確實前任上司對你的評價直接關係到你在新公司或者以後職場中的晉陞。
在我跳槽到新公司後，現在leader與簽任leader在營銷大會中碰面，其中前任leader對我稱讚有加，這直接關係到我入職後順利接到一個大項目，我覺得職場中需要的除了堅持與努力，情商及人際關係方面也不可輕視！
跳槽前需要注意哪些細節？
個人觀點認為，跳槽前需要注意這些細節
時間
當前跳槽的時間是否是最合適的，舉個例子，如果你在一家承諾給你各種季度獎金和年終獎金的公司，但是你在發獎金的當口表現出想離職，我覺得對你本身是不太公平的，畢竟你在這個季度或者這一年都是有所付出的，還是需要獲得相應回報的~所以不要意氣用事，要好好算算自己的績效和獎金，你走了就是別人的了！
目的
先搞清楚自己跳槽的目的是什麼，升職加薪？換一個工作環境？換一個領域，明確目標跳槽才會變得有意義。身邊有個例子，當時有個朋友想跳槽，但是並不清楚自己跳槽的目的，所以就去了另一家公司，發現並不如意，又回到了原來的公司。那麼他跳槽的意義在哪呢？這不就是白費勁了，還耽誤時間，回到原來公司也並不被重用了~ 這件事情還沒完，沒過兩年，他又待不下去了，又辭職了，去了另一家公司，唯一不同的是他竟然更換了領域，他後來告訴我，終於知道為什麼第一次換了工作也不能長久，原來是自己不喜歡，知道自己的目的後，跳起槽來才會有意義~
薪資結算
自己當月的工資核算好，包括自己沒有使用的年假和病假，有策略的給用掉或者詢問公司人事是否可以這算成錢，另外要問清楚自己的績效和年終獎是否還有，這主要看自己的離職月份，還有公司是否規範了，創業型公司一般是你走了就走了不會給你什麼獎金，大公司可能會給一部分。
工作交接
工作交接是你總結自己的工作以及對下一份接替你工作者的尊重，梳理一份清晰的交接文檔十分有必要，不過也得看自己的工作性質，如果你是一個公眾號運營者，那麼你的作品都呈現在公眾號裡面，日常的活動也都有排期表就很清晰了，跟下一任工作者講清楚，客戶的調性，日常後台的使用，以及文章的寫作風格就可以了，如果是組內交接，由其他同事暫管你的工作，那就整理好方案打個包，講解清楚就好。如果交接給領導就更省事了，另外試用期的離職似乎辦理的更為快速一些，看好時機離職，也是尤為重要的，哈哈哈~
說了這麼多，跳槽是一件簡單又似乎不簡單的事情。往哪裡跳，什麼時機跳，都是需要仔細斟酌的。不能腦袋一熱，不管三七二十一說跳槽，就跳槽，很多時候要考慮的外在因素還是很多的。當然如果你受了委屈，認為裸辭都沒問題的，那就不說了。畢竟裸辭也沒什麼丟人的，反而顯得你更有氣魄！裸辭以後你會有更多的時間去挑好的公司，也會更加自由，不用擔心領導知道，也不用看別人的臉色，處理好自己的事情以後，再跳槽也是很不錯的呢~大概總結了這麼多，希望對大家有幫助哦~
跳槽離職前有哪些需要注意的細節？
我的好朋友亮哥在準備辭職的時候，他向我諮詢他應該注意哪些事情，說實話作為一個剛進入職場也沒有多長時間的我，面對這個問題完全是一臉懵逼的狀態，我根本沒有經歷過那我就沒有發言權的啊，因為我根本沒有辦法做到真正的感同身受，我也不知道這個離職的時候應該注意哪些細節才可以讓你更加瀟洒的離職？
正當我對這個問題一籌莫展的時候，我想到了我的老同學，一個北京互聯網公司的HR，她給我解決了這個疑問：
跳槽的注意事項：
第一點，找好自己的下家。哈哈哈，這一點我想根本不用我特別說了，在你想辭職之前，你一定要先找好自己的新去處，要不然你可能接下來的幾個月的生活都會變得很拮据，因為你失去了你的生活費來源，當然作為成年人的你，肯定不想去找父母再次伸手去要吧，所以你需要提前找好下一家將要接受你的公司，然後你就可以等待合適得實際去向老闆辭職了。
注意的第二點，工作一如將往，不要讓公司發現你的這種跳槽的跡象。
跳槽注意事項1：工作要一如既往，不要讓公司發現你要跳槽的徵兆。其實很多人一旦對於自己公司有了離職或者跳槽的打算，最明顯的便是在自己的臉上顯示出自己對於工作的漠不關心，一切都表達在自己的那張來臉上，這種做法是十分不可取的，你自己可以想像，有哪位老闆願意看到自己的員工離棄自己，當然是你你肯定也不願意，所以你一定還是要保持良好的工作狀態，好好把手裡的工作完成，該怎麼做還是怎麼做，不要輕易顯山漏水，不要讓你的老闆提前感知到你對於工作的不上心。你要知道，當你去離職的時候，你是需要你的領導給你簽字的，如果他那邊卡你，會讓你的事情難做，你好好的一個辭職，會讓你很鬧心。
第三點要注意的是，你應該提前辭職。
做好交接這是一個職業人對於自己工作的一種積極負責的態度，你要離開了，但是你在工作中會遇到自己的朋友，一些客戶這些都是你的資源，所以你一定要在離職之前整理好這樣一份名單。當你離職之後，這些東西也將是你的一種隱形資源，你在以後的生活當中，肯定能夠遇到用到這些資源的時候。
第四點要注意的是，給你的經理、同事和人事留下一個積極向上印象。
在你真正離職的那天，不要忘了向所有人致謝。即使是向那些沒有失去工作的人，他們可能會因為離職同事深陷困境而感到內疚，並為自己可能受到類似的待遇而備感焦慮。你離職時體面的表現將顯示你堅持奮鬥的自信，還有可能幫你拉攏一個平時關係一般的同事。所以在這個時候，你要記住什麼都是好聚好散，不要弄的自己和公司都不好受。
還有要注意的就是，你要做好自己醫保、住房公積金等的過渡和交接，已經勞動合同等的解決。
跳槽前需要注意的細節，個人覺的需要從兩個維度劃分為內在因素、外在因素。
內在因素主要是自身因素：明確跳槽目的、認清自身能力、放眼未來。
明確跳槽目的：做任何事情是需要有明確的目的，跳槽也是一樣的。很多原因都會導致跳槽，例如乾的不爽、待遇太低、沒有發展前途、崗位壓力過大、價值觀不認同、領導原因等等，但在跳槽前需要知道你自己是為了什麼跳槽。如果說是覺的待遇低，要去看看了解下同崗位的待遇怎麼樣，是不是跳槽後就能解決，或者跳槽到其他公司是不是能解決。
認清自身價值：很多人在跳槽前，對自己並沒有一個客觀的評價，導致跳槽後發現不能勝任工作或者自己並不喜歡跳槽後的工作，在新公司待不多久就又想跳槽。想認清自己的價值，其實也很簡單，到同行業的公司去面試下吧。建議大小公司都要去試下，根據自己的情況選擇，如果你是初出茅廬的畢業生，個人建議更適合去大公司，可以學習更多經驗；如果你是久經沙場的老司機，個人建議更適合是小公司，舞台雖小但發展機會更多，有句話說的好，寧做雞頭不做鳳尾。面試不是目的，目的是可以從面試中，了解到大小公司對人員的要求，那這樣就可以知道自己的差距，更好的積極準備，提升自己。
放眼未來：跳槽可以說是再次選擇生活方式的一個機會，很多人不了解，為什麼要這麼說？如果你跳的是一家網路公司，那你必然要接受的是高壓高快的工作節奏，對家庭及生活的都是有影響。那就要放眼未來，你的跳槽會給你的生活代來那些變化，這些變化是不是已經做好了準備，同時也要考慮到你跳槽的工作以後的發展是什麼樣的，對應你的生活會有什麼變化，如果一些都是你希望的那OK，你可以邁出第一步了。
外在因素主要是外部因素：從事行業環境、崗位市場價值、工作交接。
從事行業環境：有什麼跳槽也是門藝術，有的人跳槽跳的價值大跌，有的人越跳越高；外在行業因素可以說也是非常重要，在跳槽前要看清楚你所希望跳槽行業的現在的狀況以及未來發展前景，了解行業才能有更好的選擇。
崗位市場價值：這點我可以說身有體會，之前從事銷售運營相關工作，已經做到了經理級別，管理30人的團隊，跳槽希望能到更大的公司有更多的學習機會提升機會，就到市場上看了下，沒有想到的是，這個崗位價值，在其他的公司，工資待遇、支持力度、發展空間等等還不如現在的公司，果斷的取消了跳公司跳槽的想法，公司內換行業換崗位才是王道。
工作交接：其實在跳槽前工作交接也是很重要的，如果你是想換個公司，之前的工作就不用考慮了那相信你會失去很多，原因很簡單，如果你要面試的公司很你的原公司有一定的聯繫那隨意的一句話，可能你的機會就失去了。而做好跳槽前的工作交接也是一個人職業素養的體現，同時你在辦理離職過程中也會很順利，更重要的是你原有的同事關係依舊美好。
《跳槽》 也是門藝術 ，考量一個人的綜合能力，成功與否並不重要，體驗的人生的經歷，用心體會這麼藝術吧。
如果覺的還不錯給個贊吧！也歡迎各位同道中人各種噴！
跳槽是一件需要籌備策劃和執行的事情，它不是一時的衝動說跳槽就跳槽，而是通過自己的思考跳槽注意的事項，並一件件的準備和落實，這樣才能取得想要的結果。進入職場後，我們都慢慢地學會了時間和資源管理的重要性了，如果出現跳槽的念頭，這並不是一時興起或衝動，背後或許有很多如對所做的事情沒有興趣、活多錢少、人際關係複雜等等原因，但我更想表達的是：當你決定跳槽那一刻起，這就是一件需要策劃和執行的事情了，我通常使用3－6個月的時間準備跳槽。
1. 準備簡歷
重新寫一份自己的簡歷，1. 先把素材寫好，如把自己過往的經歷選擇重點的寫出來，盡量配合數據說明效果，而不是一大段描述性語言；2. 再進行排版，簡歷的外表也很重要，任何人對美的事物無法抗拒，當然前提是簡歷內容也很乾貨，HR每天看那麼多封簡歷審美疲勞是常有的事情。還有不要有錯別字。。
2. 選擇公司
瀏覽大量的招聘信息進行篩選有意向投簡歷的崗位。1. 在拉勾、內推網、100offer、智聯、51job等網站，不斷瀏覽招聘信息，從裡面選擇第一眼看上去還喜歡的崗位進行收藏；2. 從收藏的崗位裡面再一一篩選，從薪水、崗位職業、交通成本、晉陞方向等方向逐一排除；3. 最後確定要投遞簡歷的公司
3. 投遞簡歷
確定好要進行投簡歷的公司後，按照其中的崗位需求，逐一再微調對應的簡歷內容後進行投遞，投遞的時候郵件的標題盡量寫的準確或者按照其格式進行投遞，如果2-3天內未收到該公司的回復，可重新投遞，以免HR太忙而錯過郵件信息。還有一點，投遞簡歷的時間很重要，建議投簡歷時間最好選擇周一到周四和周日，不要在周五和周六進行投遞。
4. 準備面試
當你收到面試通知的時候，盡量跟對方的HR協調時間，安排在同一天內進行2場面試，這樣正好請假一天充分利用時間。面試前把自己的狀態調整到最佳狀態，把該準備好的素材準備好，對著鏡子練習面試的場景。
5. 交接工作
既然確定的了跳槽，事先準備好交接的工作內容，以免交接時間太短來不及準備而拖延下一家的入職時間，
6. 其他
還有一些小細節需要注意，1. 離職證明，一定要開離職證明，我身邊就有沒有開離職證明而離職的同事，後續涉及到離職證明的時候就開不出來了；2. 社保公積金都不能斷，和下一家溝通好社保和公積金的續保時間；3. 工資證明，有的公司會要公司的流水或人力部門開具的證明；4.工資發放，一定要和下一家公司溝通好工資的構成結構和發放形式。
以上，就是我想表達的內容。我會把跳槽當初一個項目去做，一點一滴的籌劃策劃和執行落地，盡量不動聲色的完成。再補充一點，如果你是3-5年工作的童鞋，盡量pass招聘網站吧，而是通過人脈完成跳槽這一事項，因為內推的成功率更高，你對其內部的真實情況能夠了解的更多一些。
跳槽到下家需要注意的細節
跳槽到已經找好了單位，需要注意的就是跟原公司的合同問題，一般跟公司簽合同，合同上都會對辭職有規定，辭職需提前一個月提出，也就是在第三十一天可以辦理辭職走人。根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但一般不會拖那麼久，基本上就是遞交完辭職信後，公司會安排接應的人手，只需要把自己的工作細緻全面的完成交接，基本上就是把你的工作都教會並且交給她（他）就可以走人了。但也有些公司，人手不好交接，會拖一個月他們趕緊利用這期間去招聘，找到合適的人手才會讓你再交接離職。在跟下家交代多久可入職的時候，一定要留出充分的時間來，能省下不必要的麻煩。即使不需要一個月，那邊離職後，你可以歇上半月再去新單位入職。離職時，五險一金最好問清楚交到哪個月份了，這樣去新公司就職的時候，如果差了一個月的，可以提出讓新公司給補上。
裸辭需要注意的細節
裸辭的盆友們，最好讓原單位給開個離職證明。這樣找下家的時候給原單位離職證明會比較說服力。同樣的五險一金一定要問清楚交到了幾月份。如果短時間內找不到工作，可以在離職辦理後的半個月內去就業局，這樣可以領到不超過24個月的事業補貼，每個地區可以領到的補貼數都不一樣。如果你辭職做了自由職業者，還能在工作地點的各區人才市場繳納養老保險，如果是本市戶口可參加醫療險和生育險。自由職業者順產報3000元，剖腹產報3500元，自由職業者與企業職工的養老保險繳費額度也不一樣，企業職工個人承擔8%、公司承擔20%，自由職業者只需承擔20%。從公司辭職後公積金會被封存，如果是農村戶口直接提取的，自己可去住房公積金的網站去查詢需要帶的證件即可去辦理，城鎮戶口就不行了，需要找原單位幫忙代辦理提取公積金。
你可以利用這段時間積極找工作，外地戶口在北上廣等大城市五險一金最好不要中斷，因為買車買房都需要連續繳滿幾年的政策。如果你在北京、上海、深圳，還是外地戶口，就明白社保是不能中斷的，社保需連續繳夠年數，才能買房搖車號，跟生活都息息相關。比如在北京，規定「納稅按年」、「社保按月」連續繳納5年以上才能買房搖車號；上海規定社保連續繳納2年以上才能買房；在深圳買房需要社保連續繳納1年以上、搖車號需要社保連續繳納2年以上。不要因為怕中斷社保，卻選擇了代繳機構來繳納社保。根據《社會保險法》規定，職工必須簽訂勞動合同，與用人單位存在勞動關係，才能通過單位繳納社會保險。如果雙方沒有建立勞動合同關係，只是通過虛構勞動關係、偽造證明材料等方式獲取社會保險參保和繳費資格，也就是說，「掛靠」繳納社保是違法的，而且還將會被追責。所以，盡量避免裸辭。
我覺得細節分為兩個層面，原公司和新公司。分享下自己的經驗。
一、原公司
在離職之前要處理清楚原公司的事情，如人際關係、利益關係等等。
1.人際關係
1.1 與老闆或者上司的關係
在一定條件下，自己的離職肯定是上司或者老闆不高興的事情，畢竟他們辛苦培養了你（當然除非你很沒用），一旦處理不好，必然是出門成仇人的狀態，或者不知道怎麼見面，這樣會非常尷尬，更重要的是，截斷了你的一個非常棒的人脈關係。
我身邊就有這樣兩種情況的朋友，一種自己離職創業的了，老闆居然是一個小天使。還有的自己離職後，從來沒有跟自己的上司或者老闆有過交流。我相信大家都喜歡第一種結果。
我的建議就是最好能夠找到自己崗位的代替人，為公司解決後顧之憂，至少讓他們的挽留顯得很蒼白無力哈。另外要肯定自己在公司的成長，也希望自己離開公司後能夠持續為公司效力，尤其是自己曾經作為公司的一員，也為曾經在公司工作過而自豪。
當然，如果你夠牛逼，你可以成為公司在你這塊業務的顧問。
1.2與同事之間的關係
同事也是自己最大的財富，我們也需要維護好跟大家的關係，雖然有些人可能今生不再見面。但是如果處理不好，當你想見面的時候，你會發現悔之晚矣。
我覺得處理好同事之間關係有兩個方面：
1）。能夠在合適時機單獨告知對方你要離職了，甚至也要告訴對方自己可能去哪裡工作，以後多多聯繫等等。
2）。如果能夠在離職談話中合理的推一下同事也是極好的。
2.資料交接
自己工作期間，一定形成了大量的資料，一定要及時的交接給公司，讓公司指派專門的交接人，每一份交接必須有交接手續，以備查。
3.人事檔案處理
如果自己已經找好了新的公司，一定要及時的溝通，人事檔案和社保的處理方法，這樣在舊公司辦理離職時，可以及時的搞清楚各方面內容，保證離開公司後，不要再因為這些事情而再來麻煩原公司。
二、新公司
還是建議在離職之前就要對新的工作有一個預判，及時沒有確定要去哪家公司，也要對行業有一個預估，不要盲目離職。
1.行業背景下的新公司預判
很多時候，在外人看來這家公司是不錯的，但是一旦進去之後會發現有各種問題，甚至自己都找不到自己的未來方向，再一次陷入泥淖。
所以，在離職之前應該再一次審視行業情況，預判新公司的行業地位，以及自己的發揮空間，做到有的放矢。
2.新公司調查
對新公司的人事、業務以及企業文化做一個全面的調查，這樣自己會更好的有的放矢。
3.自己工作準備
根據新公司的基本情況，梳理自己的思路，最好出一份全面的工作計劃，以備加入公司第一天後，基本業務介紹後，自己能夠快速的融入工作和展示自己的工作思路等問題。
這一點很重要，我曾經一個同事在入職的第一天，直接給我看了一份她針對自己工作的ppt，我還是非常震撼的。
細節決定成敗！
我還是學生的時候，每當放假的前期就會好好規劃一下自己的假期生活，想著一天學習幾個小時，複習那些科目，那些書本是需要帶回家的。總之，在我的規劃里，我的假期應該是十分的充實的。我沉浸在自己的規劃里無法自拔，以至於放假前夕的在校時間裡無心學業，反而本末倒置了。後來事實證明，規劃與行動根本就是兩件事。
我為什麼要舉這個例子呢？因為當我們很多人，可以說大部分人，知道自己要離職了，或者跳槽已經找好了下家之後，想的更多的是離職之後先做什麼再做什麼？新的工作要怎麼樣怎麼樣去做？怎麼和新同事相處？從而忽略了現在手上還有的工作。
當初你進這家公司的時候，懷著的同樣是美好的期待，你是希望你能在這裡有一番自己的事業或者生活，最後不論因為什麼樣的原因你選擇了跳槽或者離職，同樣的，你也應該讓自己在這家公司有個好的結束。我以前學寫作課的老師告訴我們，文章的開頭很重要，但文章的結尾也同樣重要。善始者蓋繁，善終者蓋寡。
如果你即將跳槽或者離職，那麼給你現在的老闆或者同事留給好印象，也是十分必要的。我聽過很多故事，關於跳槽之後工作並不理想然後又回到之前公司的故事。所謂做事留一線，日後好見面。
對於新接手你工作的同事，交接一定要清楚仔細，如果因為時間倉促交接的不是很仔細那麼都告訴一下對方有什麼不知道的地方日後再打電話問你。這是一個人的專業素養和個人素質的體現。即使你對現在的公司有很大的不滿迫使你跳槽或者離職，那你的交接也不要馬虎，不要讓自己的私人情緒帶到工作上。
跳槽之後，進入新的公司，你自然是期待能夠在這裡找到適合你發展的平台的，在做好自己的本職工作的同時，切忌不要任憑自己的主觀臆像或者茶水間的聽聞就去給一個並不熟悉的同事下結論。很多人往往會因為別人的話語而失去了自己判斷的能力，更加不要因為別人的話去刻意接近或者刻意疏遠一些同事。茶水間這樣的是非緋聞的地方盡量不要待太久，就算聽到誰說什麼也不要胡亂插嘴，因為很多時候，被一些嘴碎的同事一傳播很多不是你說的話都會變成你說的，所以對於這種事情能避免就避免。
作為一個新人，當然可能你有過了工作經驗，但作為一個剛剛進入這家公司的人，你就是這個公司的新人，可能後期有什麼樣的工作崗位的變動，安排你去了一個你並不喜歡的崗位，要麼明確的和領導說明自己的理由直接拒絕，如果接受了就一定要認真負責的做好，不要因為其他同事的閑言碎語而心生不滿，工作態度和工作積極性打了折扣，工作上更多的是要堅持自己的態度。
遠離是非小人，什麼是是非小人呢？就是話多嘴碎之人，這樣的人可以把別人的八卦或者不好的事情說給你聽，那麼她也會以更快的速度把你的事情告訴別人，甚至有些時候她不記得是說過的話都會安在你的頭上。我們一直被教育怎麼學會說話，我們更加要學的是如何學會閉嘴，工作中有些廢話還是少說的為好。
文//張鈺婉
今天是我寫跳槽系列的第三篇文章，也是最後一篇文章了，關於跳槽可能大部分的人都曾經經歷過。大多數的事情有利就有弊，跳槽也是如此。就像我常說的逃離舒適圈是最難的，跳槽意味著你要接觸到全新的工作環境、接納全新的工作方式、接觸全新的工作夥伴，這其中有太多的未知數，所以一旦決定跳槽就要準備好所需要的一切事情。
跳槽前一定要想清楚自己接下來要尋找什麼樣的崗位
準備跳槽前一定要清晰的知道自己為什麼要跳槽，知道了原因後，要知道自己要因為什麼原因跳槽。有些人可能因為工資、有些人是因為發展前景、有些人是因為只想換個環境。OK，無論你的離職原因是什麼，你都要清晰的知道你跳槽到下一家公司是什麼吸引了你，並且你要做什麼樣的崗位也非常的重要。不要做丟了西瓜又去撿芝麻的人，你終究會失去更多。我覺得有目的性的跳槽是非常重要的。
跳槽前一定要做好會遇到風浪的心理準備
跳槽是一件非常具有風險的事情，當然我不是說你最好不要跳槽，但是不管你在面試的時候，面試官說了多少美好的願景，你都不能全然相信，因為你不知道你會遇到怎樣的上級、會遇到怎樣的同事。而他們恰好就決定了你工作是否順利，是否遇到挫折。所以在跳槽前一定不要去幻想自己會多麼的牛X，雖然說有的時候白日夢做多了也會實現，但是還是要做好跳槽後不順利的打算。你要清楚的知道這家公司吸引你跳槽的原因，並堅持下去，等你已經完成了這個心裡的夙願，再去做進一步的計劃。自己選的路爬也要爬完
跳槽前一定要做好自己的自我介紹及優勢分析
面試的時間就是那麼多，你要在最短的時間內把自己的優勢快速的展現出來。簡歷只是一塊敲門磚，寫的再華麗，都彌補不了面試的傷。所以要準備好自己的優勢分析部分，講給面試官聽，將自己的作品（已公佈於世）展現給對方。不要浪費別人的時間，在最短的時間內讓對方掌握你不同於他人的優勢，了解你的曾經的歷史及作品是至關重要的。不要做隨機應變的事情，雖然你可能會完美的接招，但是準備了的東西總會比臨時的東西要更加的完善。
跳槽前一定要注意裝扮
曾經我在裝扮上毫不在意，現在愈發的覺得裝扮也是軟技能之一，不能小瞧。有句俗語你要想成為什麼樣的人，你就穿成他那個樣子，穿著本事就是對對方的一種尊重。所以穿著大方得體的工作是非常重要的。不要小瞧了這些不起眼的小技能，有的時候就是因為這些小細節而耽誤了你。
作者：Nico 婉婉
不愛寫作的dancer不是好的產品經理
推薦閱讀：