哪些求職者最令HR討厭？

HR最討厭的求職者有很多，遇到奇葩不計其數，大概歸納一下：

現在很多候選人更新簡歷很隨意，根本沒有思考過是不是真的想要換工作，HR打電話過去，回答說：不想看機會！買了個表，不想看機會更新什麼簡歷。

薪資是候選人考慮工作的一個重要方面，都理解，但是只盯著薪資看，HR會覺得這個人不夠有誠意，也會懷疑穩定性，有錢就跟人走了。

現在很多候選人工作一兩年，薪資期望double，真的是要讓HR懷疑這個世界怎麼了。夜郎自大，覺得自己多牛多牛，殊不知人外有人，天外有天，這樣浮躁的候選人，就算招進來，team work也會有很大的問題，HR堅決reject。

雖然說IT男給人的外在形象印象都是樸素的，但是樸素不等於邋遢。試問，一個候選人面試的時候頂著一周不洗的大油頭，穿著人字拖，就算這家公司的文化再奔放，相信也是不會錄取這樣的候選人的，不管其他方面有多優秀。面試是一個正式嚴肅的場合。，保持個人形象乾淨整潔是對公司和面試官的尊重，也是職場專業性的表現。所以，面試前洗頭很有必要。

（圖片來自網路，侵刪）

6、簡歷造假；

工作經歷和內容可以包裝，但是抵製造假。包裝是指用規範的語言如實的描述工作內容，而不是寫一些自己工作沒有接觸的內容或者是杜撰項目內容。現在對於關鍵崗位都會有背景調查。簡歷有沒有水分，一問便知。這樣欺騙的候選人，公司也不會錄用的。

做IT技術人員可以容忍候選人內向，但是內向不等於溝通差。任何工作都是一個需要人與人之間溝通協作的工作，溝通需求，彙報工作都是需要的良號的溝通能力，溝通能力可以培養，要能抓住問題的重點。

優秀的候選人都是不缺少機會的，但是每個公司都不希望自己是候選人的最末選擇。很多候選人在求職過程中，拿到一堆的offer，相互比較，這個可以理解，但是如果在面試之前就認定說拿到offer也不可能會選擇入職，請問，你的面試除了浪費雙方的時間，還有何意義？！

在面試過程中，有人面試成功，就肯定有人面試失敗，無論何種結果，希望候選人能夠以平常心對待。有的候選人面試失敗，不會從自身找原因，都是會抨擊說面試官怎麼怎麼的，面試官給的反饋不能接受，糾纏不休。對於公司來說面試官有決定是否錄用應聘者的權利，沒有一定要錄用應聘者的義務。

遇到很多候選人標新立異，在簡歷裡面寫的天花亂墜，而且完全和工作無關，HR看簡歷是想看到工作能力，不是寫作能力，所以簡歷一定要規範，簡潔、工作經歷完整就好了。不需要長篇大論，夸夸其談。