為什麼領導只喜歡加班的員工？不加班的就不被喜歡？

03-07

兩個員工~一個加班了才能完成任務~一個不加班但是也能完成任務~為什麼領導只喜歡加班的寶寶。。。不喜歡不加班但是也完成任務的寶寶？
補充！（可是一樣的工作量啊。。。比方同樣500行代碼～讓你一天完成，早完成的下班早了，沒完成你加班不是正常嗎？這是你能力的問題，也不是你多創造了價值啊？可是領導就不這麼認為，認為加班了的就是好員工，可明明該完成的不加班人的也都完成了，加班的也沒多完成）

前段時間我一哥們準備跳槽，面試小米，拿了offer但最終沒去。

上周我去北京出差碰到他，聊到這個話題，問他為什麼最終沒去？他說原本之前聊得都很愉快，一直到最後，HR說「小米的工作時間一般是朝九晚九，一共12個小時。」我這哥們問，「這12個小時是規定工作時間，還是彈性工作時間？」因為本身我們現在這個公司其實加班也挺頻繁的，但相對彈性，不強制要求留在公司，所以我們本身對加班這個事兒還是理解和接受的。HR想了下，說「我們不強制要求留在公司12個小時，但因為大家基本都這個時間才下班，所以你效率高回家早的話，老闆看你的眼神會怪怪的。」於是我這哥們果斷棄了offer。

所以本身加班這個事兒，在某些氛圍的團隊里，或者某些風格的老闆眼裡，不完全是辦事效率高低的問題，而是能否與團隊風格匹配或者是否上進的標準。無關對錯好壞，只是某種職場文化。

再者，本身別人加班也一樣能完成任務，那在領導眼裡就不是能力強弱的關係了，而是踏實與否的關係。曾國藩說「天下古今之庸人，皆以一惰字致敗。天下古今之才人，皆以一傲字致敗。」在你領導的眼裡，這位加班的同事不惰不傲，自然是個好員工。興許領導還希望他的這種勤奮能激勵那些不加班也不完成任務的員工呢。

最後，這種思維不是一概而論的，可能題主換一個團隊或者職場環境，就又是相反的評判標準了。

人事面試的時候並沒有說公司有很強的加班文化，結果來這裡上班後發現情況不對，8點鐘都沒有要走的意思，領導都不走，大家都不好意走，領導對不加班的人意見很大，跳槽過來是想了又想，沒想到還是被人事給忽悠了。上面小米那家公司人事還算有良心，提前告訴你了，哎，我感覺是被騙了。

分行業，分老闆。有的老闆認為加班是工作努力的表現，而有的老闆則認為加班是能力不足，只能通過加班去彌補白天無法正常完成的工作。

這個，我覺得還挺好理解的吧。。。一樣工資，加班以為著更多的投入，一樣的成本，看起來就獲得了更多的收益了。。。=。=當然了，其實領導只是喜歡能給他帶來效益的員工，跟加班與否其實沒什麼關係的。。。所以感覺題主的問題不是很符合實際。。。=。=