職場新人應該保持什麼樣的心態？

正好也工作了一段時間，就這未來漫長的職場生涯來講，我算是一個徹徹底底的新人。所以，我想結合自己的經歷談談職場新人應該有怎麼樣一種心態這個問題。

大學的時候，我們都是學生。享受著家庭、學校、社會的庇護，在象牙塔里肆意生長。可是，我們到了職場，我們就需要明確自己的定位。我們是一個職場人士，需要專業、認真、負責。舉一個簡單的例子，就像我們大學的時候做小組作業一樣，我們每個人都有各自的分工，我們需要一起完成各自的任務才能完成小組目標。大學裡面，有很多人小組作業的時候喜歡搭順風車，因為是同學，並且大學的時間較多，組內其他人也不會說什麼。但是到了工作，幾乎所有的事情都是一個小組作業，需要整個team的人分工協作，你就是這個項目中的一環，如果你掉鏈子了，很可能整個項目就砸了。所以，作為一個職場新人最低要求就是扮演好自己的角色，不給其他人帶來困擾。

但是，如果我們想要走得更快更遠，我們就要開始認認真真地坐下來思考我們做的每一個事情。當我們做了一次對內的產品分享，我們是不是可以思考一下，這一次做的好的點是？下一次如果繼續做同種類型的分享，有哪些點是需要改進的？當我們組織了一次內部的小腦暴後，我們是不是可以思考一下這次腦暴自己表現出了哪些弱點？自己認知上有哪些不足……只有一步一步的總結自己所做過的事情，我們才能走的比其他人要快一點。

我們活在這個世上的目的無非就是希望能夠過得更舒服一點，自己的工作處理的舒服，和自己一起工作的人也更要舒服。作為一個職場新人，讓自己和身邊的人感到舒服，我覺得是應該要做也可以做到的。讓別人舒服不是說你去阿諛奉承其他人，也不是毫無保留的「奉獻」自己。成熟的舒服，是當你和其他人有業務和工作上的來往的時候，記得多從其他人的角度去思考這個問題。我把這麼多數據給他，他還需要花時間整理成固定格式嗎？如果需要，記得提前溝通格式，自己收集數據的時候就按照固定格式來做。我把文案給設計師，他能夠知道我想要的圖片風格是什麼嗎？如果不知道，記得在溝通需求的時候就給設計師幾個example，避免讓其他人反覆修改……類似的事情還有很多很多，但是我們記住一點就好，先站在他人的角度去思考這個問題，然後開始做事情。

最後說一句現在的感慨：已所不欲，勿施於人；已所欲也，同樣也要勿施於人。

以上！

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正好也工作了一段時間，就這未來漫長的職場生涯來講，我算是一個徹徹底底的新人。所以，我想結合自己的經歷談談職場新人應該有怎麼樣一種心態這個問題。

大學的時候，我們都是學生。享受著家庭、學校、社會的庇護，在象牙塔里肆意生長。可是，我們到了職場，我們就需要明確自己的定位。我們是一個職場人士，需要專業、認真、負責。舉一個簡單的例子，就像我們大學的時候做小組作業一樣，我們每個人都有各自的分工，我們需要一起完成各自的任務才能完成小組目標。大學裡面，有很多人小組作業的時候喜歡搭順風車，因為是同學，並且大學的時間較多，組內其他人也不會說什麼。但是到了工作，幾乎所有的事情都是一個小組作業，需要整個team的人分工協作，你就是這個項目中的一環，如果你掉鏈子了，很可能整個項目就砸了。所以，作為一個職場新人最低要求就是扮演好自己的角色，不給其他人帶來困擾。

但是，如果我們想要走得更快更遠，我們就要開始認認真真地坐下來思考我們做的每一個事情。當我們做了一次對內的產品分享，我們是不是可以思考一下，這一次做的好的點是？下一次如果繼續做同種類型的分享，有哪些點是需要改進的？當我們組織了一次內部的小腦暴後，我們是不是可以思考一下這次腦暴自己表現出了哪些弱點？自己認知上有哪些不足……只有一步一步的總結自己所做過的事情，我們才能走的比其他人要快一點。

我們活在這個世上的目的無非就是希望能夠過得更舒服一點，自己的工作處理的舒服，和自己一起工作的人也更要舒服。作為一個職場新人，讓自己和身邊的人感到舒服，我覺得是應該要做也可以做到的。讓別人舒服不是說你去阿諛奉承其他人，也不是毫無保留的「奉獻」自己。成熟的舒服，是當你和其他人有業務和工作上的來往的時候，記得多從其他人的角度去思考這個問題。我把這麼多數據給他，他還需要花時間整理成固定格式嗎？如果需要，記得提前溝通格式，自己收集數據的時候就按照固定格式來做。我把文案給設計師，他能夠知道我想要的圖片風格是什麼嗎？如果不知道，記得在溝通需求的時候就給設計師幾個example，避免讓其他人反覆修改……類似的事情還有很多很多，但是我們記住一點就好，先站在他人的角度去思考這個問題，然後開始做事情。

最後說一句現在的感慨：已所不欲，勿施於人；已所欲也，同樣也要勿施於人。

以上！

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俗話說好的心態決定好的未來，其實，對於初入職場的人來講除了保持好的心態外，最重要的是保持一顆學習的心態！

為什麼說要保持好的心態？因為學生初入職場，很多人還沒有轉變思維。在象牙塔里，師生關係，還是同學關係都比較簡單，而且生活也異常簡單，除了困了回宿舍睡覺，自習去自習室，餓了去食堂吃飯等等，但是步入社會就沒這麼簡單了，困了有工作時間限制你不能隨便睡覺，你還得自己租房，餓了要自己解決飲食問題，你看，除去工作上的困難，生活中就出現了這麼多地問題，因此，如果沒有好的心態，真的很難度過剛畢業的那段時間。從另一個角度來講也要保持好心態，因為剛畢業的時候很多人都在實習，工資低，往往會出現理想與現實差距太大的問題，如果沒有良好的心態，很難度過剛畢業那段艱苦日子的。

為什麼說要保持學習的心態？讀完大學，或者說研究生畢業，看似自己學習了很多知識，但是畢竟是理論知識，運用到實踐中，你就會發現會遇到這樣那樣的問題，譬如一條法律的運用，理論上可能很講的通，但在實踐中如果把握不好，很容易出問題，這就需要學習的心態，像同事學習，小到打電話，與人溝通，做個工作報表，大到各種合同計劃，給領導彙報，都要先效仿同事怎麼做的，然後再自我改良，慢慢形成順應自己的方式，這就需要保持學習的心態。保持學習的心態不是喊喊口號就可以的，一定要虛心請教，不要一副好為人師的樣子，時間久了，就沒有人願意搭理你了，你還向誰學習呢？

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在學生時代，很多人都憧憬著自己的職場生活，然而真正走入職場後，才發現，職場並不是自己想像的樣子。職場可能更像一片迷之森林，這裡面充滿了未知，如果你畏懼它，你將寸步難行；如果你嘗試著去了解他，適應它，你會逐漸擁有自己的一片領地。但是你的領地並不永遠屬於你，如果你不夠強大，會有更強的人來接管你的領地。在這片森林裡，你會遇到各種各樣的難題，千奇百怪的猛獸，你只有奮力的去戰勝他們，才能在這片森林中佔有自己的一席之地，否則你將永遠蜷縮在一個不知名的角落，等待著別人把你征服。職場這片森林雖然可怕，但只要你有一顆強大的心，一種堅定的態度，你就一定能闖出自己的一片天地。

一、歸零心態

不管在學校取得過什麼樣的成績，獲得過什麼獎勵，贏得過什麼樣的頭銜，擔任過什麼樣的職位，在職場里，你始終是一個新人。那些學歷沒你高，能力沒你強的職場老手，哪怕是個平庸之輩，他懂得東西也比你多。當你邁入職場，以前所取得的所有成績都已經成為過去，面對你的是一個嶄新的開始，過去的榮譽還會成為你的負擔和壓力。所以，你有一種歸零的心態來面對職場生活，不要看不起任何人，更不要輕視任何一項工作，一定要踏踏實實認認真真，勤勤懇懇。

二、要有多幹活的準備

作為職場新人，很多事情，很多工作都不了解，你要多聽、多看、多做，手腳一定要勤快，遇到不懂或不會的一定要問。工作能力是在一點一滴的工作中鍛鍊出來的，如果你覺得苦和累，這說明你的工作能力還沒有達標，當以前的苦活累活變得遊刃有餘的時候，那就進到另外一個階段，工作能力也會上升到另外一個水平。所以不要因為工作辛苦，就讓自己變得懶惰，多干點活，只會讓你更快的進入工作狀態，更迅速地鍛煉自己，給自己更多的學習機會，讓自己有更快的成長速度。如果在最該吃苦的時期你選擇了安逸，那麼未來將會有更多的苦在等著你。

（註：圖片均來自網路，如若侵權，請聯繫告之，我會把侵權圖片刪除）

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簡而言之，新人快速進步的心態可用一句話概括：低調做人，高調做事。

低調做人，就是盡量規避人際關係衝突的風險點，最好能找到制高點。因為是新人，你對新單位的情況了解不夠透徹，張三和李四表面和和氣氣，一團融洽，但兩人實際上卻可能水火不容。因此在牽扯到站隊、表態問題上，最好不要隨意站隊、表態，可以自己不了解情況為有，拖延表態。

低調做人，對學歷高、畢業院校名氣大的新人更為重要。這類新人在學歷不如自己的人面前往往不經意間表露出傲氣，這讓你無意中得罪了別人。自己要相信，學歷在工作經驗面前一文不值，別人的實戰經驗比你的紙上談兵厲害多了！總之謙虛一點總是沒錯的，不要總想較個高低。有時候吃虧也是福，爭強好勝在職場不是好事。

高調做事，目的是增加曝光率，增加曝光率，增加曝光率。重要的事重複三遍。要做到讓領導因為某件事而知道你這個人怎麼樣，而不是看到你這個人而認為你做事怎麼樣。

你一方面要把自己分內的工作做好，讓你的同事對你風評有佳。另一方面要有技巧的讓領導知道，（比如向領導請教）你做了那些事，進度如何，質量如何，溝通的過程中還可以讓他感受到你的忙碌。不要只低頭做事，要通過某件事完成的質量和形式讓其他人知道你的存在。

各位新人盡可一試，試試沒毛病，且試且成功。

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都是以前踩的坑。

1、仔細思考

我以前做產品的時候，在一個大數據軟體公司做實習生，有個銷售的老大經常莫名其妙的問我一些刁鑽的問題。例如，你覺得你這個產品我們賣給某 C 企業應該定價多少？

我總是一臉蒙逼，因為功能就是這樣的，我只需要做來就好了。我去想那個幹嘛

工作之後需要做決策的事情，會比之前上學、生活加起來還要多。同樣各方的聲音也會越來越多。

新人前期會有很多純執行或技術含量比較少的工作，不要因為是純執行的工作而放棄了獨立思考的能力。保持獨立思考，在執行之餘，思考事情更優化的做法，從如何做完，到如何做好，再到這項工作的出發點。

2、別害怕犯錯

誰都會犯錯。做任何項目都有效果不好的可能。如果害怕犯錯拒絕機會會讓成長更慢。

不要因為害怕犯錯，選擇不嘗試，多突破自己的安全區域。

每段時間去選擇性的突破自己的短板，可以是演講、項目方案設計、溝通等等。

找到錯誤的最大容忍邊界，不斷嘗試，總結經驗。

3、保持熱情

發揮才智，則鋒芒畢露。堅持己見，則多方掣肘。

重複的做已經熟悉的工作不會犯錯，但是也不會帶來成長。

不斷的突破邊界會帶來更大的困難和苦惱。不斷培養自己對工作的熱情，尋找釋放壓力的方式。

對一個可能會持續奮鬥幾年甚至幾十年的事業來說，持續的熱情能夠讓工作變得更容易接受，也更有動力。

以上，我剛工作沒幾年，都是一些沒有驗證的想法。

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無論是初入職場的大學生，還是改行接觸新行業的職場新人，在面對新工作新的職場環境的時候，都應該懂得如何去適應。

心態，在很大程度上影響一個人的成長。調整心態，才能在職場中把自己最好的一面展現出來。

另一方面一定要有的就是責任感，也是一份職業的操守。你熱愛這份工作時，你就一定會用心去投入自己的感情和精力，

還有很重要的一點，作為職場新人應該懂得謙虛、努力的做好本職工作。有些經驗不是一下就能學到的，不懂應該向他人請教，職場是另一個學習環境的開始，要做好時刻向身邊優秀的人學習的準備。

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首先，心裡要有愛，愛其他人的心態；

然後，每天要保持樂觀的心態；

其次，作事要保持積極的心態；

最後，要有計劃，要向上，今天跟昨天比較，要有進步。

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