找工作時怎樣了解你要應聘的公司

開年後，招工的，找工作的都開始活動起來。

錢鍾書在《圍城》里說，婚姻是一座圍城，城外的人想進去，城裡的人想出來。

工作亦是。我做過面試人，也做過應聘者，還有聽到周圍的同學親友們的想法，時常覺得，工作真像婚姻，不管大的小的、好的差的企事業單位，都是一座座圍城，城外的人想進去，城內的人想出來。

找工作是雙向選擇，應聘者很需要了解他要去的是怎樣一家公司。

一是通過一些人來了解。

第一種人。

了解一家公司，最優選擇的人，是在這家公司做過一段時間，並且做的還不錯，然後離職的人。要想進這家公司，最好能有這樣的前職員可以諮詢一番。這樣的人很多時候是因為有更好的發展才離開公司，會比其他離職者與在職者更客觀一些。

第二種人。

這家公司的在職人員，可以聽一聽他們對於所在公司的看法，做一些參考。但是，人們會有「不識廬山真面目，只緣身在此山中」的特性，有時候會做一些不客觀的評價。

第三種人。

一般離職者。如果能知道他們真正的離職原因，對於他們的話，我們可以知道怎樣篩選信息作為我們的有用信息。

通過跟這些人的談話來了解你要應聘崗位的大體工資水平，公司的福利政策，公司的人文氛圍，公司的領導風格等等。

人有時候因為各種原因以及個人性格，對於一件事情的評價會有偏差，我們盡量選擇偏差小的條件，也需要對他們所說的話進行甄別。

在聽取他人意見的時候，我們盡量了解到他的職位，性格，在公司時崗位職責上做到的程度。

二是通過網路來了解一家公司。

現在網路發達，信息開放，我們完全可以在面試之前通過網路來了解一下這家公司的規模、公司地址、註冊資金、經營範圍、產品銷售渠道等等。

百度，阿里巴巴，淘寶，京東，招聘網站，公司官網，其他一些行業信息網站，貼吧等等。

通過招聘網站我們可以看到應聘崗位的大體薪資水平以及薪資組成，有時候我們甚至可以通過招聘網站推斷出一個公司的組織架構，判斷出我們的上升通道。

通過網上銷售平台（阿里巴巴、京東、淘寶或企業自有商城），我們可以了解公司經營的具體產品。

三是通過面試來了解。

面試時，我們有機會走進這家公司，可以看到這家公司的硬體設施，辦公環境，基本的辦公氛圍。

小公司的面試，面試官一般是公司老闆，在進入公司後，他有可能就是你的直接領導人，那麼你可以通過談話，了解你的老闆是個什麼性格的領導者，強勢的、還是溫和的，他的經營理念，他對你所在崗位的理解，是否重視你的這個崗位，他是否認同你的一些崗位工作理念，最重要的是，你們是否溝通順暢等等。

大一些公司的面試一般會分兩輪。

首先是HR先給你面試，通過他們你了解到公司大概，公司文化，公司組織架構，公司福利，薪資組成、薪資大體水平、崗位職責等等。

第二輪面試，一般是你應聘職位的主管，負責人之類。這個時候你們可以深入談一下你的崗位職責，具體工作內容，你們是否相互認同，溝通是否順暢等等。

有的公司還會有第三輪面試，第三輪面試者一般是這個公司的總經理或者老闆。

去一家公司面試時，觀察公司職員的精神面貌，懶散的、忙碌的、萎靡的、有精神氣的。觀察面試者的衣著，職員的衣著，一個人的穿戴代表了他的大體經濟水平，從一方面反映了他在這家公司的收入水平，那你可以推斷

通過談話，了解面試官對公司的認同感，這可以反映他在這家公司做的開不開心，如果面試者在這家公司做的都不開心，那你就需要好好斟酌一下了。

在進入一家公司之前，我們並不能確定進入這家公司的決定是否是正確的，我們只能盡量了解她，判斷是否是一家值得我們選擇的公司，降低我們的機會成本和沉沒成本。