金三銀四，我是如何快速拿到滿意offer的

本文內容是本次換工作的個人經驗總結，趁著金三銀四分享給大家，希望對你有幫助。本文亦是「運營增長之道」專欄的第一篇，首發「運營增長之道」微信公眾號，之後會分享個人關於運營的思考、總結，歡迎同行或想轉行的朋友一起探討。

我是去年12月底產生換工作的想法，1月開始刷簡歷，邀請面試十幾家，拒絕面試十幾家，面試2家，面試發現崗位不匹配後續面試未進行1家，拿offer1家，下周入職。

下面詳細說一下我自己這一路的心路歷程、準備的過程、準備的詳細內容，全文2200+字，只關注簡歷和面試的請下拉至第三點開始看，希望對你有用。

1.是否想好了真的要換工作

有了換工作想法的時候，仔細想了2-3天，是否一定要換工作，因為現在的公司給我帶來的成長是很大的，也有熟悉並且認可我的老闆、同事在，當時想換工作主要是基於三點：

（1）原業務停止，新業務無期

（2）部分配合人員不專業，業務進展緩慢

（3）責任與薪資不匹配，薪資倒掛

並且，基於對個人眼界、資源、外界資訊的評判，我目前還達不到規劃新業務的能力。配合人員的問題，嗯我解決不了，向上多次反饋無進展。

責任薪資不匹配的問題，以後一定要在有承諾調薪時儘快調，不要等普調。所有說沒到時候沒法調整的，只能說制度是人制定的，總有很多人在破例，憲法都改了，更何況公司。

2.要換個什麼樣的工作

決定要換工作之後，考慮幾個方面：

（1）行業：互金/金融

（2）公司要求：一線互聯網公司（battmdj等）的金融業務線、互金頭部公司、傳統金融公司

（3）崗位：運營經理/高級運營經理

（4）待遇要求：目前工資基礎上漲30%+

（5）其他：可以接工作居住證，年終獎是否保底，當前業務情況，配合團隊情況，彙報關係情況等

考慮好這些之後，就可以寫簡歷了，我也是因為目標考慮的非常清楚，所以很多面試機會都拒了（我也是容易滿足的人哪，有個滿意的就行，沒去追求更好的offer）。

3.準備簡歷

我不傾向於針對於某個公司的某個特定崗位單獨準備簡歷，我的簡歷是過去工作的總結，針對運營崗位不同工作內容重要性進行準備。

簡歷前後準備了4版，前邊3版是自己不斷優化、精簡的，然後找了3個人給知道，結合3個人的意見又改了一版，第4版是自己最滿意的，那叫一個高大上。

但其實拿到offer的簡歷是自己寫的第二版簡歷，內容細緻、具體、沒有文字遊戲，各人入各眼吧。

關於簡歷個人遵循的幾個點：

（1）必須真實，部分工作經歷可以不寫，但是不能造假（例如虛構公司、學校、專業或工作內容、工作經歷合併等），誠實是立足之本。

（2）寫出個人在公司的總體成績（績效、獎項等）

（3）工作內容、成果有數據層面佐證

（4）單家公司工作內容不超過6條

（5）精簡，減少廢話，控制總篇幅2頁內（我在第4版簡歷才控制到2頁。。。）

是有人靠著很「美」的簡歷和優秀的面試技巧進入好公司拿高薪，但是午夜夢回，不知它是否能心安？

針對換工作比較頻繁的人，我是五年半3份工作，我的不少非互聯網行業工作的朋友都認為我跳槽太頻繁，其實在互聯網圈子裡還好，但是我仍舊會覺得一份工作低於兩年時間有點短，短時間並不足以做個人全面的積累。

4.簡歷投遞

簡歷投遞渠道個人用的包括拉勾、boss直聘、獵聘、脈脈、獵頭（主動找的我），綜合來看：

拉勾：假職位太多，拉勾上吊100年不匹配，多投一些會有命中率。

boss直聘：職位沒問題，小公司太多，需要個人甄別公司。

獵聘：假職位不少，投完沒有反饋太多，很多獵頭會通過獵聘找過來。

脈脈：職位不少，有反饋的很少，不好用。

獵頭：獵頭崗位基本都無後續反饋，可能我太水了。

簡歷投遞的崗位、公司根據第二項中的幾點來選擇。

5.面試

面試是相親的過程，緊尊一點：面試回答不給自己挖坑。

曾經我是一個面20拿1個offer的面渣，今年比較順利，主要原因在於2點：

（1）準備的很充分，之前基本是盲面

（2）自己的3-5年目標非常明確，工作的前4年一直都未看太清

面試預演準備了大概2天，主要包括：

（1）簡歷擴寫，將簡歷中所有的工作內容、結果、數據從項目背景、需要解決的問題、做了哪些前期準備、具體的工作流程、最終帶來的結果等幾個方面進行了擴寫，最終簡歷中95%+的內容爛熟於心。

（2）2分鐘自我介紹準備，大概400字左右，主要包括姓名、工作年限、工作公司、每家公司主要的工作內容、取得的成績，最近的一家公司的工作內容著重多介紹。

（3）面試預演，根據自己的簡歷備好所有面試官可能問的問題及答案，問題主要包括：

a.過去工作的具體內容，例如：**是怎麼做的？**做了什麼才取得這樣的效果？是怎麼提升的用戶轉化？此部分都會是過去的工作內容，真的自己干過的很簡單，怎麼做的怎麼說就行了。

b.與具體工作內容無關的問題，例如：

i.為什麼離職？想清楚了實話實說即可，從個人職業發展、目標上下手。不要帶有負面情緒、不要只說為了錢，錢應該是最不重要的原因。

ii.你為什麼選擇這個行業？從個人目標、行業前景方向回答。不要答因為工資高（雖然可能是這有些人的唯一原因）。

iii.你覺得個人優缺點是什麼？

很多很多問題，我當時與具體工作內容無關的問題列了17個，基本都命中了面試問題。

（4）面試結尾：你有什麼需要問我的？

我提前準備了5個問題（直接領導級別的），根據面試過程獲取到的信息多少來看問哪幾個，總量控制在3-5個：

a.具體工作負責的是什麼產品（如果jd中未寫的話），現在是一個什麼樣的狀態。

b.公司對該產品的後續發展是什麼樣的規劃？

c.配合的團隊情況是怎樣的？

d.如果我面試過了，我在該公司的成長空間有多少，成長路線是怎樣的？

e.對我的評價怎樣，哪些方面需要加強的？（後來證明這個問題是必殺技，可以發現自己工作內容沒問題但是面試表現不足的地方來做補充）

問面試官的問題，是和崗位、個人發展相關的，表現出對崗位、工作內容、公司感興趣。

人事隨便聊，問問公司福利什麼，加加微信方便聯繫，不要問太蠢的問題（比如工資、帶薪年假什麼，不是在這問的）。

（5）你的期望薪資是多少？

期望薪資是基於市場行情的合理漲幅，注意1是基於市場行情，2是合理漲幅，市場行情在前，合理漲幅在後。

在當前薪資未大範圍偏離市場行情的情況下，合理漲幅是年薪+30%（綜合考慮五險一金基數、年終獎情況）換算成月薪，這是心理底線。

在報給hr前，需要先問下對方公司的五險一金繳納基數、保底年終獎數，然後進行計算，在計算的基礎上上浮加個1-2k給hr砍個價。

6.談offer

hr都來談offer就隨便聊聊吧，薪資滿意就ok，不滿意繼續談，不見到紙面offer不提離職。

手中如果有多個offer確定不接儘早告訴hr。

整個換工作準備的內容、面試過程中的思考一篇寫不下，歡迎大家留言、發微信交流換工作過程中的各種小事～

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（轉載請註明出處為公眾號：運營增長之道）

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