職業規劃 案例分享之二

「乙方招聘經歷轉甲方HR後，職業生涯規劃的問題。」

Annie是朋友介紹給我，目前對未來職業規劃有困惑。非常健談，看得出是銷售背景鍛鍊出來的思路，業務敏銳度很高。我們約在小區里的咖啡館見面，一聊就是兩個多小時，仍然意猶未盡。

Annie的背景

10年的工作經驗，英文不錯，有過外資企業銷售的背景，也做過乙方招聘，剛加入一個甲方公司負責招聘，業績很好，深得老闆的欣賞。

但是由於目前的企業是一家民企，感覺沒有太多成長空間，也學不到東西，困惑於是否需要再換一個平台？外資還是民企？感覺外企似乎又不那麼好了。

未來希望往HR其他模塊橫向發展，最後能夠成長為full function的HRD。

以下是紫羅蘭和Annie的對話

下面是根據我們聊的內容，整理成Q&A，方便大家閱讀。

Q： HR崗位本身的職業發展如何規劃？

紫羅蘭

HR職能本身也是有兩條線路可走，一個是一步一步升職，最終成為full function的HRD；另一條就是專業技能線，比如C&B專家，招聘專家或者OD方向。

Q：我的背景不是根紅苗正的HR出身，對我的職業發展有影響嗎？

紫羅蘭

我一直以來都很看好跨界的人才的，因為視野和眼界會更開闊，想問題的角度也更多元。而且所謂「根紅苗正」的招聘策略正在逐漸改變，你做過甲方乙方，應該有所感悟。

隨著企業的發展趨於成熟，面臨的市場又是風雲變幻，企業勢必需要「有潛能「的人才，而大過於「技能型」人才。事實上，我遇到過的資深的HR精英們，讓我佩服和欣賞的，似乎都不是科班出身的HR。

Q：目前我只熟悉招聘領域，如何最終成長為HRD？

紫羅蘭

如果有可能，你可以在內部申請轉崗到其他模塊，比如員工關係、績效管理或者人才發展等。要成為full function都管的HRD呢，你至少需要了解兩三個模塊。

如果公司給不了這樣的機會，你也可以嘗試走HRBP的角色，跟業務更貼近。而且以你的業務敏銳度，我覺得你更合適這個職能。

HRBP職能在華南是最近這幾年才越發被重視，但這個職能的價值還沒被完全挖掘。之所以很多公司的HRBP淪為業務的配角，甚至連行政都不如，其實是人的問題。

如果HRBP真的了解業務，能夠幫助業務部門做好人才規劃，配置等，業務部門怎麼可能不喜歡這樣的HRBP呢？

我就遇到幾個跟你類似背景的HR BP，業績比其他從HR職能轉過來的BP都好，深得業務部門的喜歡。

Q：目前公司流動率很大，也沒有專業的管理體系，但我剛轉甲方時間不長，還可以適合尋找新的機會嗎？

紫羅蘭

中肯的建議是不合適。這是你甲方的第一份工作，而且你的業績還不錯，還是招聘部門的中堅力量。再忍耐一年，說不定就有更好的內部機會。而且兩年之後，再去尋找外部機會，你才更有議價權。

當然也不要排斥外面的好機會，偶爾嘗試一下，也可以對自己的未來有更多的把握和認知。所以跟幾個好的獵頭顧問保持聯繫是很好的。

Q，未來平台的選擇有什麼建議：企業性質民企外企？

紫羅蘭

就拿廣州來說吧，確實是外資越來越式微，而且重心能搬去上海的都搬去上海了。為數不多總部還在廣州的，也是偏穩定。這也是為什麼你看到外企不行了。但總體來說，外企也在變革，只是需要時間來驗證變革之後的結果。

民企呢，毫無疑問，在進步。功利型的民企早晚會被淘汰，有創新意識，不斷變化的民企才是未來，你在的企業就屬於這一類型。民企的管理理念是需要提升的，所以對於你來說，處於變化中，未嘗不是好事兒。如果你能生存下來，你的價值會大過於一直生活在外企光環下的職場人的。

凡事都有兩面性，往好的地方看，有一個不懂業務的老闆，就是給了你機會成長；有一個管理體制不完善的快速成長的企業，就給了你機會蛻變。

Q：對未來選擇什麼行業，你的建議呢？

紫羅蘭

從行業發展角度和廣州的實際狀況來說，還是以快消、金融和互聯網為主導。雖然近十年廣州的經濟落沒了不少，不過政府是不會甘心的，不是正在做變革么，琶洲一帶的互聯網產業園、番禺的IT軟體園，都在吸引知名的公司入住；還有廣佛經濟一體化，港澳結合廣東的經濟體。我還是很看好華南市場的。

Q：都說35歲是職場的一個分界線，而且互聯網行業的年齡趨勢，如何化解這種的恐慌？

紫羅蘭

這個確實是一個尷尬的年齡。對於職場人士來說，35歲如果沒有混到一個級別，基本職場生涯也就廢了。不過我覺得對於女性來說，也不一定。現在放開二胎，企業還是恐慌的（性別歧視啊，說什麼男女平等，哎），所以這個年齡段已婚已育的職業女性說不定還更有優勢。

而且，你不是很好奇，我為什麼好端端的從職場高管的位置離開，做獨立職業諮詢顧問么？

做這個就是個巧合，越來越多人找我諮詢，就突發奇想，搞了個公眾號，沒想到一連串的連鎖反應。特別多熱心的朋友幫忙，給我介紹自媒體時代的人們在幹嘛。這也激發了我的好奇心，深入進去才發現，很有意思，而且很漲姿勢。只有你關掉一扇門，上帝才會給你打開另一扇門，this is life!

所以只要你有料，不用再靠所謂的「平台」支撐你，你自己就是「平台」。但前提是，你得有足夠的積累。不是說：35歲之前是拼努力的時候，35歲之後就是拼天賦了！試著慢慢去挖掘你身上的天賦吧，每個人都是獨特的！

最後，做一個總結：目前以穩定為主，並保持開放式的學習心態，但同時也不排斥外面合適的機會。

原創文章首發於紫羅蘭的公眾號：紫羅蘭說職場 violet_careeradvisor

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