歐陽澤林：假設在中國禁止僱主面試時問過往薪水......

本文可能適合閱讀的群體：人力資源從業者，在找工作的職場人士。對於人力資源從業者而言，閱讀本文的價值是：重新回顧和候選人的關係建立基調，總結目前的招聘求職環境的變化，對於職場人士而言，重新回顧下我們找工作的套路還能夠怎麼樣創新，怎麼樣在職場中通過經營人脈關係脫穎而出。

本文提及的懸而未決的概念：個人品牌、個人與組織的未來關係、個人隱私、社交網路、互聯網和移動互聯網、求職與招聘

今天看到兩個信息1、【國家即將出台的有關個人信息安全最嚴法規！HR下簡歷的渠道選擇不當很可能觸犯刑法！】2、【紐約出台新政策，禁止僱主面試時問過往薪水】，以至於讓我浮想聯翩，繼續思考在這個大概念和大趨勢：個體和組織的僱傭交易關係和合作共贏關係……

假設在中國：禁止僱主面試時問過往薪水......HR會心痛嗎？那只是不能問過往薪水那麼痛啊，其實很有其他更多痛點：

現在的求職者自帶超強的面試技巧

現在的求職者都具備超厲害的人際關係網路

現在的求職者都擁有超高能的薪資談判手段

職業機會越來越難賣了嗎？公司的僱主品牌越來越千篇一律了嗎？面試時的套話行話黑話越來越不生效了嗎？作為個體與組織關係的行業觀察者，也是在這個不確定時代的求職者（曾經，之一），一個快要接近90後的人，在「找工作」這件事情的習慣和方法上深度認同的一些事實（部分觀點來自好幾年前）：

現在的職場人士，每一個人在自己的社交網路里都有海量的「職位機會供應商」；

現在的職場人士，每一個人都能夠使用社交網路「調查」未來直接領導和公司的背景；

現在的職場人士，每一個人都能夠輕鬆找了解到改職位的前5任候選人在職時的薪資平均水平；

現在的職場人士，如果有可能還能還會約出這些人來和咖啡了解更多的僱主內部實際真實最新情況；

現在好了，哪天連過往薪水也不能問了，或者成為受國家保護的個人隱私範疇的東西後，那絕對是酸爽啊！感謝互聯網、感謝移動互聯網，感謝這個時代，讓我們一起來思考下，個體和組織的僱傭交易關係都是怎麼發生的，個體和組織的合作共贏關係又將如何開啟？以下是主編歐陽澤林個人在職場在商場的自我回歸和總結（不喜可跳過到文末）：

1999-2002年（關鍵詞：晚自習、微機）

1999年的暑假開始，歐陽澤林的人生有個很重要的變化，那就是，要上晚自習（可以不在家住了），這從精神層面代表了一定的自由。處於和小夥伴們騎自行車來回上自習，偶爾停留電子遊戲室和網吧門口，教導處辦公室等幾點一線的豐富生活中。歐陽澤林很湊巧的是有一個親戚開了電子遊戲室，一個親戚開了網吧，99年縣城網吧第一家。可是儘管有這樣優越的環境，歐陽澤林還是沒有對「遊戲」有發生任何留戀情節。

倒是開網吧的叔叔家抽屜裡面的「小風扇」讓我產生了足夠的興趣，找到足夠多的電池和電線進行簡單連接後，自製的小風扇就OK了。後來我才知道那是從電腦主機拆下來用來給CPU降溫的。而初中微機教室里的那幾台機器，由於少的可憐的課時，完全還沒有意識到這東西後續給我們的生活帶來這麼多的變化。

2002-2005年（羅馬帝國、HOTMAIL、添加QQ好友、泡泡堂）

2002年主編歐陽澤林進入縣城唯一的重點高中，因此得到一輛自行車作為獎勵（後來愛車在某家網吧門口被盜）。在一排全在玩羅馬帝國遊戲的小夥伴中，歐陽澤林成功完成了HOTMAIL郵箱的註冊，註冊前自己寫下預備註冊的郵箱前綴時那個澎湃的心情，感覺自己進一步有了擁有所有權的有一件偉大的事情。

至今歐陽澤林依然為自己沒有沉迷於網路遊戲而驕傲，就像高中畢業紀念冊裡面需填的聯繫方式一樣，QQ號碼是最主要的，從郵箱註冊後開始瘋狂的告訴其他童鞋自己的郵箱號碼，到傳紙條式的「及時互動聊天」增加上課時的同學友誼，現在回想起來高中的三年基本是在書堆裡面、周旋於班主任和各個任課老師之間度過之外，讓歐陽澤林最難受的自己居然在高考前放鬆了，被小夥伴來下水開始玩網路遊戲泡泡堂，華麗的視覺畫面，精美的道具和徽章，直到離高考還有10多天且自行車也被盜。終於到交完高考試卷覺得這一些都結束了。

2005年-2008年（QQ、MSN、校內網、QQ空間、就業信息網）

上了大學，已經以離家名義自由在外了6年，並且還要繼續，6年沒有經歷過的很多人生更多的第一次，基本上都在大學裡面發生了。很多時候放空於我是誰、未來、責任感等等大而上的思考裡面去了，儘管如此和初中高中好友之間的聯繫，除了手機之外，最多的還是校內網（後面改名的人人網）。從上傳頭像到寫日誌激發了主編歐陽澤林的創作動力，用現在的話來講，QQ空間是個維護經營主編歐陽澤林高中前好友關係的社交網路，儘管現在主編歐陽澤林的QQ空間好友相冊從以前各種非主流都變成了小盆友和兒童樂園的現實紀錄片，可是主編歐陽澤林還在繼續使用著。

人人網是個拓展經營歐陽澤林大學期間好友關係的社交網路，儘管那麼短短几年可能曾經非常重度使用過，現在要不是瀏覽器保存了密碼，後續可能很難上去了。本著英語專業學生的身份，為了和外教加強關係，練練「書面」口語（其實就是練習英文打字）主編歐陽澤林也開了MSN，儘管現在也不怎麼在使用了，主編歐陽澤林還是很懷念。

大學畢業前要找實習了，歐陽澤林只參加過一次校園招聘會，那就是隔壁更好大學的一次校園招聘會，一圈下來帶著迷茫帶著沒有投出一份的簡歷主編歐陽澤林離開了。用現在的話來講叫做心態沒有調整好，但是用參加各種比賽而勤奮學習並至今引以為傲的office技能，歐陽澤林覺得是最實在技能之一。

2008-2011年（電話銷售、前程無憂、新浪博客、暢享網）

沒有太多的糾結和考慮，沒有用到簡歷，在經歷了自我介紹、群面、筆試後歐陽澤林正式進入了一家招聘網站公司實習，title名曰客戶經理（就是電話銷售），到後來轉崗到市場部一干就是三年多，同步更新在前程無憂、智聯招聘和中華英才的三份簡歷的工作經驗一欄上，終於有了新的內容。

通過前程無憂應聘淘寶網失敗後，主編歐陽澤林了解到一個叫暢享網的網站，註冊後可以搜索到很多實名的職場人士，到後來註冊若鄰網、天際網到後來被內部推薦加入到優士網，通過幾年在職業社交網路的經營和互動，主編歐陽澤林幾乎想辦法窮盡每一個行業內的人，建立聯繫，取得聯繫並經營維護這種聯繫。

通過暢享網直接找到用人部門經理而獲得一次職業機會這次經歷，徹底改變了我對求職這件事情的看法和做法。

對於通過職業社交網路，和僱主內部的高管或用人部門領導建立聯繫這種方式來獲取或者說創造職業機會，在主編歐陽澤林身上深有體會。包括期間主編歐陽澤林分別使用了博客大巴，新浪博客等瞎寫寫職場心得體會，學習和關注行業名人，到自己開通有獨立域名的博客，通過這樣的方式，主編歐陽澤林拓展了很多「職業機會供應商」，對於主編歐陽澤林而言，到現在幾乎我想加盟的公司，都或多或少有1個以上的陌生或熟悉的關係鏈，都或多或少有過各種主動、被動的互動溝通。從點到面，從HR到用人部門領導，從CEO到分公司總經理，一條一條的真實的、動態的關係鏈一次次的在我的社交網路裡面將我連接起來。

2012-至今（微信、微博、領英、知乎、脈脈、在行）

時至今日，歐陽澤林喜歡看的書幾乎都和社交網路有關，寫的文章、獲得的商業機會、職業機會，和朋友聊天等等等都和社交網路，和招聘求職有關。回想一下，歐陽澤林還給優士網、海丁網、HR沙龍、人人獵頭、基摩村等成功推薦過不少人入職（到後面還有很多500強知名企業僱主品牌類的職位我都有成功推薦的經歷哦），這都基於此前一直的行業關係鏈的經營。

社交網路給這代正處於職業發展期的人賦予了很多發揮的空間，無論是藉助社交網路更好的求職、拓展陌生關係、維護熟人關係。藉助好關係鏈，讓內容藉助關係鏈進行有效的傳播到達每個匹配的候選人，無論他們在不在求職周期內，到達僅僅是第一步，就像歐陽澤林最初開始經營關係鏈一樣。

回到標題，假設在中國：禁止僱主面試時問過往薪水。我不是薪酬福利專家，不懂問不問或者換個形式了解到是不是屬於同性質的「違規」......，我也不太了解背景調查的商業模式，只是感覺背景調查這一項服務會變得更加剛性，背調行業要火......我也不太了解大數據和社交網路以及個人隱私方面的東西，只是我貌似也侵犯過別人的也被人侵犯過......

我也思考如何能在上海把房子換到2-3環以內，我也思考未來技術與藝術如何影響個體和組織的關係，說個人品牌塑造也好，提僱主品牌傳播也罷；重要的是：假設在中國禁止僱主面試時問過往薪水之前，人力資源從業者已經有了清醒的認識，所有成本的降低和效率的提高，除了各種工具系統和外包服務，真正最應該發生改變的，是你自己！

過往薪水成不成為個人隱私的一部分，或者成為個人品牌資產的一部分也不重要，重要的是，無論你有沒有意識到，時間和健康是你的不可逆資產，金錢財富是可控資產，你的個人品牌決定了你將和什麼樣的個體發生連接，決定了你將和什麼樣的組織發生連接。