同是工作，有些人的工作效率就是低下，為什麼？

有些人和你相比，工作效率會低一些，也有可能你和別人相比的時候，別人會嫌棄你工作效率低。

造成一個人工作效率低的原因有3點。

第一，個人的專業能力。應該說個人的專業能力是最核心的影響因素。就如同讓一個IT程序員去書寫一個文檔，讓一個文案書寫人員去拿PSD做插圖。即便是兩個人都屬於同一種職位，但是兩個人的技能也並不相同。更何況一件事情的操作除了專業技術能力之外，其他各方面的能力也會綜合影響一件事情的推進進度。

第二，做事情的專註度。有不少效率較低的人，經常在工作的時候會刷微博、看微信、玩手機、逛網站，原本大塊的時間就被拆分成了多個小塊時間，而時間碎片化會直接導致很多任務無法推進完成。例如：3個小時原本是整體時間，結果因為一些事情拆分成了6塊，每塊30分鐘，那麼此時，這6塊30分鐘的時間加起來，並不能夠產生與3小時同等的作用 —— 畢竟一件事情的執行需要有「連續性」。

第三，計劃與思考的程度。在做工作之前，首先要構思、計劃，之後再執行，最後是處理執行後的問題。執行效率較高的人，通常都會在第一階段（構思、計劃）當中花費比較多的時間，把後期可能會出現的問題考慮清楚並「儘可能的規避掉」，這樣推進之後，後期的問題會比較少，整體時間也會耗費比較少。如果前期拿到任務之後直接快速開工，沒有想清楚可能會面對的問題，或者潛在的一些隱患，在後期執行之後，可能會面對非常大量的問題，而針對問題的修改會耗費掉非常多的時間，這種情況下整體的時間耗費也會比較多。

工作的時候我們會發現有些人效率非常低，有可能以下幾個原因。

1、拖延症嚴重。做事情的時候容易拖延，磨磨唧唧，同樣的事情布置下去了之後，有的人想好了就去做了，但是他可能會接杯咖啡，又跟別人閑聊幾句才開始工作，這是思維模式問題，這樣的拖延行為直接導致他的工作效率低下。

2、執行力差。動嘴可以，不願意動手。做工作的時候好像比人反應慢幾拍，別人都工作半個小時了，他還沒有意識到這件事情的重要性，還在別的事情上耽誤。還有就是，想的時間過長，有的人可能思慮過甚，在行動之前會考慮的特別多，其實我們可以找准方向就快去執行，過程中再不斷校對，這樣更高效。

3、時間管理問題。不會做規劃，或者規劃做的不合理，做事情的時候會出現較多的就是狀況或者突發情況，那這樣應對的話會比較浪費時間。還有就是做事情不能分清輕重緩急，規劃不足，容易忙亂。

4、沒有時間觀念。不會給自己定目標，沒有時間的緊迫感，做事情總是不緊不慢的，所以速度就會慢，導致效率差，這樣的人不僅工作連生活上也會總是讓別人催。

5、專業技能差，專業度低。對於業務工作不熟練的話也會導致工作低下，因為專業差那麼在工作的時候就會不熟練，時間就會變長。

6、頭腦不夠靈活，不會找簡便方法。有些人接到命令以後就開始蠻幹，不會想簡單辦法，同樣的事情有的人開始會先想怎麼做會更簡單，找簡便方法也可以提高效率。