一周內搞定你的新工作：如何做到高達90%的面試成功率？

每次面試最關心的無非就是面試結果，可是面一句等通知不只會讓多少人心涼，一來是求職者對自己沒有太大把握，二來是對方的不冷不熱會讓自己難以捉摸，對比今年的就業形勢，更多的求職者面試失敗率顯著增高，那麼在如此不利的環境中如何逆襲可能是更多人關注的一個問題，上個月我一個朋友裸辭求職，面試10家拿了9個Offer，接下來介紹一下相關求職秘籍.

簡單介紹一下我朋友的經歷：我朋友是數學系畢業，之前做過連年老師，後來轉戰互聯網，歷經過廣告公司、社交軟體公司和創投公司，做的內容從老師到推廣及運營等，經歷比較雜，最近求職的是互聯網運營工作。前後一周面了10家公司（平均一天兩家），最後確定入職某公司。

一周搞定新工作？面試10家拿了9家的offer，他是如何做到的？

首先：面試前知己知彼百戰百勝。

用朋友的一句名言就是「面試就像打仗，要想取得勝利，就得知道對方的弱點和自己的長處。」所以在投簡歷前就做過一些分析。

第一步分析的就是自己，這個分析過程要客觀，必要時可以藉助他人來完成，譬如本次求職面試就徵求了不少我的意見（捂臉害羞），知道自己能幹什麼，不想幹什麼，適合在哪個領域，厭惡哪個領域，自己能勝任什麼職位，想要什麼職位，期待的薪資，上班的距離，想去小公司還是大公司等等。

第二步分析的就是對方：公司叫什麼（別笑，我真的遇到過一個朋友求職時知道對黨的產品是什麼，但是不知道公司叫什麼名字，我的天啊），現狀是什麼，融到哪一輪了，融了多少錢，公司規模，招聘崗位，薪資待遇範圍，在什麼位置，有什麼牛逼的大神（兵熊熊一個將熊熊一窩，別以為自己能幹就能頂個天用，其實不然），是否提供五險一金，加班是否嚴重。

其次就是投簡歷有的放矢方能百發百中：

由於上面的分析，投簡歷時你肯定不能瞎投（所謂瞎投就是不看對方的要求和自己的實力，憑感覺和想像直接投簡歷），你投出去的簡歷一定是要有反饋的，這個叫做命中目標，薪資不能匹配的不投，硬體達不到的不投（硬體指的是學歷、工作年限等），不喜歡的不投....剩下的你會發現你可選的範圍和公司很少，要知道少即是多，從概率上來說被約見面試的幾率就大。

最後就是沉著應對自信掌控面試現場

面試第一步幹嘛？自我介紹啊，對不對？很多人會很奇怪，明明已經拿到簡歷了，還做什麼自我介紹啊，其實自我介紹也很重要，一方面考察你的表達能力，另一方面也對比你的簡歷是否有虛假信息（一個謊言需要用另外幾個謊言去圓滿），那麼如何在自我介紹時就能取得好印象呢？

第一說重點，有很多人其實都不會說重點，只是把自己的經歷說一遍，和簡歷上一樣，這有個毛線用啊，面試自我介紹就得說重點啊，就好像去相親，說天說地就不說自己每個月能掙多少錢，買了多少套房，所以得說一些對方關注的事情，譬如之前在XX公司工作，擔任什麼什麼植物，對這方面有X年的經驗，和哪些大神一起玩耍過等等等。

第二講數據，現在是什麼時代，互聯網時代，數據時代，你做了那麼多事情的結果是什麼？總得用數據表現出來吧，用什麼方式拉了多少用戶，成了多少訂單，多少人閱讀，多少人參與，為什麼會有這個方案，CPA、CPD是多少等等等等。求職產品經理能現場演示的現場演示，求職設計師的直接上作品。

第三就是對話環節了、這個環節一定要自信放鬆，一定要自信放鬆，一定要自信放鬆（重要的事情說幾遍還擋不住有些同學會忘）。實在不行多說幾遍你能行你能行，盡量把話題望你擅長的領域引導，對你不擅長的話題需要避重就輕，千萬不要不懂裝懂，萬一被識破再怎麼愉快都不能玩耍了，切忌不要冒這個風險。

再牛逼的人也會有不懂得地方，所以即便自己有缺點也不要灰心，找准方向才能到達目的地，面試也一樣，經歷過才擁有，多想他人學習（譬如訂閱我的頭條號），多總結經驗教訓，所以誰也不能保證面試100%，但是，成功的概率是可以提高的。因此以他人之長，補自己之短，你覺得呢？

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