你遇到過那些奇葩的應聘、面試經歷？

最近和幾個HRM、HRD聊天，匯總整理了大家印象深刻的奇葩面試經歷，各位面試官，我們真的真的不想遇到這樣的事情，如果你們是想認認真真招人的，咱們下次改進如何？

1、比光速還快的面試

獵頭給我的朋友小A推薦了一個集團公司的HRD崗位，該集團人員規模約1000人，在北京和深圳有自己的研發中心。獵頭和小A溝通的時候，並未告知小A該HRD崗位一個月要出差半個月。

當小A開車一個多小時到達面試地點，並和該集團的老闆接洽上，本以為愉快的面試開始了，可是沒想到，該老闆第一句話就問：「能接受出差嗎？」

「頻率不高的話，一個月一兩次可以接受」小A回答道。

「一個月出差半個月！」這位老闆斬釘截鐵的回應。

「那可能不合適，因為家裡小孩才三歲，不能經常出差」小A誠懇的向老闆講清楚自己的實際情況。

「那我沒有問題了，你還有想要問的嗎？」老闆一副不屑的樣子，以光速要結束這次面試。

小A心裡很驚訝，臉上的表情還要裝的很鎮定，誰讓她是HR呢，自己也是閱人無數的職場面試老手。

「這樣啊？獵頭應該事先和我講清楚的，那我就不用白跑一趟了。」面對這樣沒有耐心的面試官，小A也不畏懼，「那就這樣吧，沒有想了解的，拜拜！」小A於是瀟洒的走出了面試會議室。

既然應聘人員都來了，而且是獵頭推薦的，各位面試官是否可以多那麼一點耐心，花點時間和應聘人員聊一會兒？不聊你怎麼知道你面前坐著的這個候選人就一定不是你想要的千里馬呢？真有厲害到會讀心術的老闆，只要看一眼候選人就能知道合不合適？花時間和候選人溝通，這是最起碼要有的尊重，何況，你是這家公司的老闆。

2、高高在上，看不起候選人的面試官

另外一個HR則和我分享了另一個奇葩的面試經歷：同樣是獵頭推薦的HRD崗位，所推薦公司成立10年左右，人員規模2000人左右，HR人員20人左右。

面試官問：「我想推倒重建公司的人力資源體系，你有什麼建議？」

「請問您對目前公司人力資源的工作哪些方面不滿意？或者說人力資源工作您覺得存在哪些問題？」候選人想了解。

「我對公司整個人力資源體系都不滿意，對這20多個HR也都不滿意」面試官輕飄飄的講道，表情中透露出些許挑戰的意思。

「那要具體的了解一下目前人力資源的工作處於什麼樣的水平，存在哪些問題，哪些方面和公司的要求、業務發展不匹配等等，才能回答您這個問題」候選人表達了自己的想法。

這個問題就這樣算過去了。

接下來，面試官講到：「你待的公司規模都太小了，業界也沒有多少知名度，不一定適合我們公司」 面試官直接攤牌，表達了拒絕，以很有優越感的姿態。

聽完這個故事，我覺得這個面試官不是真的要找人，倒像是要整人，故意刁難人。

面試官是否應先放下姿態，和候選人進行一場基於平等身份的交流呢？即使面試官是公司聲名顯赫的老闆。

3、候選人與所應聘崗位的下屬先溝通且被淘汰

還有HR朋友告訴我，去一些公司面試，和自己聊的，竟然是自己所應聘崗位的下屬（招聘主管/專員），當然這也不是大問題，大問題是和下屬聊了之後，面試就終結了，沒有機會進入下一輪了。顯然下屬在其中發揮了核心作用，且是消極的作用。

招聘專員來向候選人介紹一下公司的情況，崗位的基本情況都是可以的。但是由招聘專員來初選自己以後的上司就不合適了。

從面試流程的安排，候選人很容易就能判斷出這家公司對這個崗位，以及對人才的重視程度，能夠味出這家公司的「味道」，自己是否喜歡。

4、希望招聘到一個完美超人

一個HR朋友說公司的老闆是個完美主義者，最近要招聘一個HRD,面試了8個人，覺得都不合適。還有20多份獵頭推薦的簡歷直接被pass掉了，沒有約面試。覺得不合適和pass掉的原因有：候選人太年輕了；候選人所服務的企業在業界名氣不大；候選人所在企業的業務管理模式和我們公司相差較大；候選人是個女的……

聽起來這些原因和這個崗位的勝任力都沒有多大的關係，而且找一個各項條件完全符合要求的候選人，應該很難吧。完美的超人一定存在，但是真的適合企業嗎？

對候選人要求這麼多，企業又能給候選人帶來多少吸引？所以，在面試的過程中應適當調整自己的標準，招聘合適的人，接納、包容他們的缺點。

5、臨時替補的面試官終結了一場面試

約好的面試時間是下午13:00，候選人小C如期而至（HRD候選人）。招聘人員表示CEO正在開會，估計要20分鐘才能結束。候選人小C沒有介意，繼續等待。20分鐘到了，招聘人員說CEO還要再開半個小時的會，小C仍然繼續等。半個小時過去了，CEO的會仍未結束，於是招聘人員拉來了公司的財務總監來和小C交流，財務總監是真的不懂HR啊！

「公司沒有人力資源的基礎，如果你來了你會怎麼做？」財務總監問。

「那我會先和公司的領導、各部門負責人深入溝通一下，了解一下目前公司人力資源的現狀，存在的問題，以及領導對人力資源工作的期望」小C回答。

「不用溝通，溝通也沒用，我們沒有思路，不知道怎麼做」財務總監講道。

這樣封閉式的回答，讓面試很難溝通下去。一個臨時替補的面試官終結了一場面試。

每個人的時間都很重要，都值得尊重，約好的時間，面試官請準時出席，更不要找一個臨時替補的面試官來一場形式上的面試。

如果你是真的要招人，而且要招聘的人又是公司的核心崗位人員，請面試官一定帶著自己的誠意和候選人溝通。你的態度，不僅代表你自己，還代表你的公司。往往你對待人才的態度也決定了你格局的高度。候選人來或者不來，甚至就取決於你的一句話，一個眼神，一場面試安排。

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在這裡分享一個求職經歷，如果不是偶然想起，我還真是忘了，但是想想也算是有點奇葩的小經歷吧。

那一年是大四即將完結的時候，大家都忙著跑招聘會，而那個招聘會正好與我的這個奇葩經歷有關的。

在招聘會上的「一面」後順利拿到了複試的單子，來到對方公司的地點，並不是處於黃金地段，但是當我找到這家公司的所在位置時，還是被這家公司的內部裝潢給驚到了，因為當時面試的時候感覺是一個名不見經傳的小公司，公司大是大，但是看不到來來往往的員工。

前台人員把我領到了一個會議室，裡面也坐著好幾個應聘的人，有的甚至和我同校，在招聘會上有過一面之緣。

等人數大概齊了之後，HR小姐給我們發了一張「卷子」，上面提了好幾個問題，要我們去闡述自己的觀點。驚呆我的是，那些問題都與主旋律有關，說句不好聽的有點「洗腦」。

不過，大家還是硬著頭皮寫了，當時最先交卷的是貌似是一個中大的研究生（後來得知的）。HR小姐把我們填好的卷子收了回去，還非常nice地拿了一些零食給我們吃，當時覺得這家公司對員工應該是不錯。

過了一會兒之後，「三面」一下子就開始了，進來的是幾個中年大叔，HR小姐對他們很是恭敬，口裡喊著：某某總~~看來就是這家企業的頂頭上司吧~~我還記得當時貌似有三四個老總一起面試我們。面試的東西就是我們剛才回答的卷子，最大的那個老總講了一下自己對這些問題的心得，總體來說，是一個非常忠於「主旋律」的人。

老總話說到一半，就開始點人了，這第一個被點到的就是那個中大研究生。我也不太記得當時是怎麼發展成為一場火藥味濃重的爭吵的，但是可以肯定的是，中大研究生和老總的思想很不對咖。後來據說那個中大研究生學習的專業是哲學，立馬一股肅然起敬。

雖然中大研究生言行過激，但是這位老總的某些言辭確實會讓人心生不適。作為接受了新思想和新知識的我們來說，確實是會有所反感的。

這一場面試一過，轉眼就到了吃晚飯的點，這家公司還盛情地邀請我們所有人吃晚餐。我們一行人被帶到他們的餐廳。

哎呀，媽呀~~就跟酒店的餐廳包間一模一樣，一張可以轉圈的大圓桌，燈光、桌椅的裝潢都不比酒店差。我們這幾個應聘者和幾位老總，再加上一個男秘書和大老總的女兒，一起上座用餐。這敢情就像是一場活生生的應酬。

沒怎麼見過世面的我們都顯得有些拘謹，老總們倒是很熱情，招呼我們吃，這一桌子的菜有魚、有肉、有海鮮，當然也少不了煙酒。而且據說這些菜都是他們自己種的無公害食物，也表示他們的員工平時就是吃這種水平的工作餐。

反正整一個過程都彰顯著這個公司的土豪式待遇。在吃飯的過程中，老總們又提起了那位中大研究生，也表明他們原本很看好他，想招他為秘書。

那位大老總喝得有醉醺醺，開始向大夥們敬酒，我們還算隨意，但那位被敬酒的秘書一杯烈酒就直接下了肚，還有我們中一個比較豪爽的妹子也敬了一杯酒。然後大老總借著醉意又開始那念念不忘的面試題，在場的人也任由他說，並沒有太多的附和，只是有的應聘者被他點到，出來講兩句罷了。

晚餐結束後已經晚上八九點，秘書和HR小姐送我們幾個出來坐車，到最後誰也不知道誰被錄取了。但是經過這次面試，我還是有一些關於我自己的思考的。

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##這個是我朋友的經歷，這公司也算是技術界的一朵奇葩了

經歷轉述，稱為稍作修改，已獲得授權：）


朋友在北京上學，收到面試通知很是歡喜，覺得如果能進這種待遇很好又比較穩定的公司真的是挺不錯的，面試崗位是技術崗，在上海，帶著簡歷和貴公司要求的「生活照」屁顛兒屁顛兒去了，雖然朋友並不懂，技術崗要「生活照」幹嘛，到場地，面了5分鐘，兩個面試官，其中一個問另一個，你還有什麼想問的么？另一個面試官搖頭。結束。不問任何基礎知識，基本上是背完一遍簡歷完事兒。。

而且比較有意思的是，這家公司在一家酒店裡進行，不是那種正式的會客廳哦，是真的帶床的酒店。面試者就在床的旁邊搭個座子和桌子。。。如果不是一男一女面試官，我覺得朋友當時肯定會撒腿就跑→_→

面的朋友這懵逼，以為沒戲了。。。

然後在回北京的火車上，卻接到了二面通知。。。。。

到底還要不要再去面呢？？糾結了一番後，朋友決定還是去吧。

然後朋友又屁顛兒屁顛兒去了上海，感覺這次面試應該會有難度了吧，複習了下演算法和基礎知識，感覺信心滿滿噠，演算法優化基本架構，兵來將擋水來土掩恩！然後到場地，面了7分鐘？然後又是一句我沒有什麼要問的了。。。。。

回來後朋友終於忍不住吐槽（當然是出去之後）「我特么的坐火車哐哧哐哧的過去容易么我，又讓我背了一次簡歷就滾球的了，你們就不會自己看簡歷么。。。。」

然後一個禮拜之後給了朋友拒信，還發兩遍！通過懵逼的面試過程，朋友都不知道他們面什麼呢，拒絕的理由是什麼。。。。

這是她見過的最水最坑的面試沒有之一！朋友一說起來就壓抑不住以及體內的洪荒之力！

最最坑的是，居然坑了2400塊大洋不給報銷。

**奉勸各位，任何不給報銷路費的公司面試還是謹慎點好，一般這樣的公司都沒有太大的誠意，說不定職位早已招滿，你只是形式上的炮灰**

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「世界之大無奇不有」~我們去應聘面試也是這樣~，下面先說說我的這些奇葩經歷吧~

我其實到當下為止應聘面試並不太多，沒有上二十次~。人生中第一次正規面試面的是西安一家機械設備管理公司，聽起來偏工程吧。但我面的是合同管理崗。約的10點面試，結果到了之後直接進廠先帶我參觀了整個公司的車間啊，大樓啊等等。這跟參觀實習似的看了一圈邊走邊聽帶我的人講東講西。說了一堆其實跟我以後工作基本沒有關聯的thing~就這樣我被帶著參觀了1小時~大概是11點10的時候我被帶進休息沙發那和我聊了一些待遇啊這些基本問題。

對就是這麼順利！！！我也覺得不可思議，簡歷啊，職業規劃啊，什麼想法啊，sense啊都沒問。一進去直接就是參觀廠房。嚇壞寶寶了~哈哈。就這樣我就每周末去公司整理歸納各種文件文檔。起草一些公司的通知啊什麼的~ 這份工作我大概做了3個月。現在想起來真的還算蠻幸運的~都有點不想面試太不真實了呢。

第二個就沒有第一個那麼順利了，從他發的招聘信息來看這是一家廣告公司。約好時間地點之後我就準備了。而我沿著地點去找的時候找到最後內心是崩潰的，地址居然是在城中村的一家公寓里~ 所以我就覺得不靠譜回絕了。表覺得我敏感~，事實證明那家公司真的只是只有個名字的空殼公司而已~

剩下來的面試都比較正常了~至少都會看你簡歷問你簡歷上的東西。以上就是我的奇葩經歷了。祝如果要面試的你順利~

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有一次我在網上投簡歷後，約了上午9點去面試，我提前15分鐘就到了，前台說人事在忙，讓我稍等。我就一等啊等，等到10點前台也沒來通知我面試。我終於忍不住了就去前台問了下，前台說人事可能不來上班了，讓我在另約時間，頓時心裡那個翻江倒海，我前面來的時候你怎麼不早說，如果我不問第二次那我不是要在那等一天！

還有一次奇葩的面試，面試官讓我們一同面試的幾個人去一個小會議室，給我們一人發了一張紙，紙上寫了一些口號的話，面試官讓我們喊口號，必須要有激情，要奮發向上，喊得越激烈越好。他說這是他們的企業文化，他們必須每天喊一遍口號，來振奮人心。我當時內心是崩潰的，想著早點喊完早點走吧！這種公司就算錄用了我也不會去，這種洗腦的公司，奉勸大家也不要去。

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