獵頭挖人都有什麼技巧？

都應該很想知道獵頭一般挖到很優秀的人才都是怎麼挖的，小編為大家整理了一些技巧：

手法一：單刀直入

【要點說明】以直接果斷、勿庸置疑的語氣和態度進行詢問。

【適用範圍】

向前台要求直接轉入某部門；

向前台詢問某類業務負責人的姓名；

向下屬詢問

上司姓名；向其它部門人員詢問目標部門人員；向其他人員索要目標人員的手機。

【注意事項】

1

．不要太禮貌（太禮貌會加長問句）

，語句要簡短，比如「你們部門經理是誰啊？」

，比如

「幫我轉開發部！

2

．

要學會停頓，

問題問出後不要再補充什麼，

保持沉默幾秒鐘，

耐心等待對方的回答，

60

％

的人會給你答案的；

對方給你答案後你可以繼續問，

通常一個問題回答了，

後續問題回答會

通順很多。例如：

a)

先問「你是？」

b)

再問「你們開發經理是誰啊？」

c)

繼續「他負責什麼項目啊？」

d)

繼續「哦，對不起搞錯了，你們還有項目經理嗎？」

e)

繼續「他負責什麼項目啊？」

手法二：李代桃僵

【要點說明】精心準備好自己的身份和對方可能提出的問題。你的身份可能是：

1

．目標公司的客戶，之前需要了解目標企業的客戶有哪些。

2

．目標企業的上級公司總部，這是個很好身份，幫助你講話更有氣勢。如果遇到很了解情

況的，可以說自己是新進員工，來熟悉部門的。

3

．目標公司的供應商，這樣的話會比較容易接觸採購和技術部門。

4

．權威雜誌希望採訪老總的記者或者關注行業的媒介機構，或行政單位。

【適用範圍】當遇到必須要表明身份的時候可以使用。

【注意事項】

1

．你是來提問題而不是解答問題的。如果對方追著你問你問題，建議馬上以「開會、有事

情、領導找」等理由立即停止談話。因為你不是真正的專業人員，多說會多錯。

2

．一定要勇於提問，在交流中誰提問誰就佔據主動，因為在你講話時，對方就可以仔細思

考。所以之前需要準備好很多問題。