三國演義劉備為何有實力建立蜀國？

東漢末年，黃巾起義，天下大亂，諸侯割據。董卓廢少帝，擁立獻帝，獨掌朝政。曹操與各路諸侯會師討伐董卓，後董卓被呂布所殺。曹操趁勢迎獻帝遷都許昌，挾天子以令諸侯。官渡一戰曹操大敗袁紹，統一了北方。

幾經周折的劉備，三顧草蘆終得諸葛亮出山相助，遂聯合東吳孫權，赤壁一戰大敗曹操，形成了三分天下之局面。後來孫權為奪回荊州，與曹操結盟。劉備難敵孫曹聯軍，關羽張飛亦相繼戰死，劉備病逝白帝城，臨終託孤於諸葛亮。諸葛亮六齣祈山欲收復中原，惜最後病歿五丈原。後主軟弱無能，終為司馬氏所滅。魏自曹睿死後，政權落入司馬氏手，司馬炎廢魏帝自立，建立晉朝。280年，西晉滅吳，三國歸於一統。

記劉備、關羽、張飛，桃園三結義，共聚桃園焚香祭告天地結為異姓兄弟曾說過：桃園共結義，論兵服扶稷，美景容易別，韶華更難留，一身報國志，飛馬陣前馳，不求同年同月同日生，但求同年同月同日死，從這幾句話可以看出三人目標一致，都是修身報國齊家平天下。

他們為何能夠從最初的三個人最後建立偉大的蜀國呢？

因為他的團隊必備這幾點：

一、 值得信賴

信得過那些可靠的人，他們能做完工作，完成所分擔的那部分工作以及履行的承諾。他或是她一定能堅持完成任務,關鍵因素是堅持不懈。可以依賴他或是她能夠自始至終表現良好，而不僅僅只是有時候表現良好。

二、能夠建設性地交流團隊需要那些尊重團隊他人並且為團隊努力工作的人，他們是能把他們的想法、觀點明確直接而且坦誠地表達的那些人,這就是所說的建設性的交流。這樣的團隊成員不會害羞把話說清楚，而是要最好地表述出來——以一種積極自信和有禮貌的方式。

三、能夠積極傾聽 擁有優秀的傾聽人員對團隊來說是非常重要的。團隊需要成員能夠傾聽，理解其他人的觀點想法，而不僅僅是毫無止境的爭論。這種團隊成員會接受批評而不會防禦性地回應。最重要的是，為了有效地溝通和解決問題，團隊成員需要紀律來先傾聽然後再說，這樣可以使交談更有意義。

四、能夠積极參与 優秀的團隊成員應該是積極的參與者。他們會為團隊會議做好準備，並在討論時傾聽和發言。他們完全融入團隊工作中，而不是作為旁觀者站在一邊。 那些積极參与的團隊成員會帶頭作事情來取得進展，而且他們自願來承擔任務,他們在整個過程中都很有幹勁：「我能為團隊取得成功貢獻什麼？」

五、公開且樂於分享 優秀團隊成員懂得分享,和小孩不一樣，因為小孩沒問題可以分享。他們樂意分享信息、知識和經歷。他們總是帶頭和隊員交流信息。 團隊成員的交流大都很隨意，除了在正式會議討論上，他們在日常的生活中，感到彼此的談話和信息交流都很輕鬆。在日常的交流中，優秀的團隊成員都很積極。他們讓團隊中的其他隊員及時獲得做好工作的信息和技能。

六、合作並儘力幫助別人 合作，意味著與他人一起工作並完成一項工作。優秀的團隊成員可能通過後天訓練來做到。優秀的團隊成員，即使他們有著不同的觀點和興趣，仍然可以想方設法一起努力來解決問題完成工作。他們對於別人的請求總是積極地提供幫助。

七、靈活團隊會經常根據變化來處理問題——自己也經常需要改變。優秀的團隊成員能夠因勢利導，他們能夠適應不同的形式。他們不會因為體驗新鮮事物或是因為團隊設定一個新的努力方向而抱怨或是感到有壓力。 另外，一個靈活的團隊成員能從不同的角度來考慮問題，在需要時甚至可以做出讓步。他或是她不會老是抱著自己的觀點不放,而不能接受別人提出的觀點。

八、善於解決問題團隊，不可避免地要解決問題。有時候，這就是組建一個團隊的原因——解決問題。優秀的團隊成員會從解決問題的角度來處理問題。他們是解決問題的，而不是來重述問題，或是把問題歸咎於他人，抑或是逃避問題。他們不會推託責任，也不會拖延解決問題。 團隊成員會公開積極地討論，並和其他人一塊合作找出解決方法並制定行動計劃。

九、尊重並支持他人 團隊成員對待其他成員要既有禮貌又要尊重——要自始至終，而不僅僅是某些時候。要體諒並給予適當的支持來幫助他們做好工作。不要在給予幫助，或是分享信息時提出條件。優秀的團隊成員還應該要有一些幽默感，懂得如何來享受樂趣，但是不要開讓別人難堪的玩笑。同樣簡單，高效率的團隊成員會以一種很專業的方式和別人相處。

十、以主人翁精神效忠於團隊強有力的團隊成員關注他們自己的工作，以及整個團隊和團隊的工作。他們每天都能夠以這種積極的心態和責任心工作。他們希望貢獻自己最大的努力，也希望團隊其他成員做到這一點。

有這種責任感的團隊成員並沒有什麼特殊的個性和風格。他們不是只會歡呼的啦啦隊隊長的那種類型。實際上，他們可能說話溫和卻不乏激情。他們關心團隊的進展並且促進團隊的成功——而不需要別人督促。

有責任感的團隊成員除了自己的那份工作外還關心團隊的整體工作。最終，他們的目標是幫助團隊成功——不是像體育運動那樣擊敗對手，而是目睹團隊在自己的幫助下取得成功。團隊的成功對隊員是一個很大的激勵。優秀的團隊成員具有而且能體現這種動力。

最後蜀國走向滅亡，因為團隊內部人員由於壽命和意外人員更換，少帝劉禪被宦官亂政離間不信任姜維，出現信任危機，後被魏國剿滅。

蜀國為何會滅亡？

互相信任，是一切的基石。如果不能信任對方，團隊就會懼怕衝突，開會的時候無法產生積極的爭論，缺乏思想上的交鋒，大家搞虛假的一團和氣，然後就經常只能達成表面的共識，這就會導致在實際執行的時候缺乏投入，這些共識都不是我真心認可的，投入幹嘛啊？接著，缺乏投入就一定會出問題，出了問題，就開始逃避責任，更無法對身邊的隊友負責。最後的最後，就是無視結果——無論達到目標與否，都不興奮，無成長，最後走向滅亡。