怎麼看通過關係獲得工作？

03-06

目前的現狀是，同等學力之下，有關係的人更容易獲得好工作，其次是男生，再次是工作地和你籍貫的地域關係，成績那些可能再是其次吧……那怎樣看待一個女生通過關係而去得到一份工作呢？

反對樓上部分答案，尤其排名第一中關於靠關係找到的工作是閑職的部分。

一切都是關係。說老實話，大發展的時候，唯有拼爹媽才行。王石，要大發展了就特么的拼完爹拼岳父了。唯有親人才會在大事面前，毫無保留的幫你，其他人只看誰能給他們更大利益。 and they have no problem throw you under the bus when necessary. 而找工作的時候，有會幫助很大。

不願意接受這個客觀事實，只因為你沒有這個稀缺資源罷了。你肯定也絕對接受不了，筆試最後一名可以直接進事務所項目組這種事情的。哈哈哈，世界就這樣啦。試想，你和你多年的生意夥伴發小兄弟友司高管客戶大爺一起喝酒吃肉，他提了一句我兒子在面試你們公司，那他在candidate裡面如果這孩子不是太差，是不是絕對是沒說的要優先照顧保障？如果不是，你是腦子有坑嗎？為什麼要保障一個筆試面試比朋友兒子高几分卻不能帶來什麼利益的人呢？？你這次不保障，等你兒子找工作的時候，誰來保障你兒子？就算真的是很不怎麼樣，公司指著那麼多年每年穩定的一大筆錢一大筆項目費工程款一大筆採購呢，做個順水人情也是自然而然。

生意場上，一開始做的活計，說實話是個人都能做。除了你搞什麼量化交易生化工程航天科技核子物理之類，那不是一般人能做，其他的么，我並不見得有什麼神奇的。不要覺得有錢人的孩子都是紈絝子弟，當你遇到那些拼死拼活，還偶爾拼拼爹的，說實話普通人就只有狗帶的份了。反正有爹就拼，就對了。

至於上面黃執中說的關係送禮，我覺得這女生做不合適，這件事應該讓這女生的父親去做。如果這個女生自己在工作中得貴人相助，大事做成，那對於對方的時間和精力，送禮是自然。投其所好，日後再要幫忙，或者當你能夠幫上對方的時候，大家還是好夥伴啊。若別人幫了你，也不是因為你先幫了別人，然後你還不塞錢不送禮，以後誰還幫你啊？財散才能人聚。只有人聚了，才能有千金散盡還復來的底氣，才不會有朝一日窮得只剩下錢。

企業家說的話都是為了錢，那些道貌岸然的人為了錢說的話你敢信？？？你可以不需要關係，你可以自己謀得一份養的活自己的工作。但是人是社會動物，沒有人是一座真正的孤島。你想在這個叢林里向上爬，能出了事不被人莫名剛死，那有一個關係網，什麼事有人拉一把，永遠都好過沒有。

謝邀。

據我觀察，靠關係找到的工作大部分都是沒什麼技術含量的閑差。也就是隨便換別的什麼人也能做。那麼既然是這樣的閑差，為什麼要放給陌生人做而不是留給自己的親戚朋友做呢？

關係這種事情某種意義上就是天生的，跟你的家庭背景什麼的關係很大。你要自己積累人脈是很困難的事情。我覺得更靠譜的做法，是努力去做那些有技術含量的事情，去尋找那些真懂行的人才能做得動的工作，只有這樣才能體現出自己的競爭力。至於看到別人靠關係找到輕鬆然後薪水也不少的工作，心理不平衡什麼的，我也沒什麼好多說的。這個社會就是這樣，窮人、沒有背景沒有關係的人，就是要多付出成倍的努力才能達到同樣的生活水平。你的學歷真的沒你想像的那麼重要，學歷真的不代表更高的社會地位，只是在同等背景的情況下有一個更高的平台罷了。

早上醒來，本來寫了很長的回答，看了看又刪掉了。

說得直接一點。

回國後幾個月，得到長輩提點，兩個月期間，特地帶我去遍北上廣深，見了幾十位金融界的大佬，都是名字在某呼被人提起過無數遍的大鱷，行業覆蓋基金，私募，證券，pe，銀行，保險。簡單的一次碰頭，或吃個早飯，或參加一次會議，一次家庭晚宴。交換個名片，就能隨時聯繫，討教經驗。

9月，博士畢業了，找工作，有幸家中長輩和父輩親朋都對我各方面都比較認可。加上自己配備的敲門磚也足夠使喚。現在的幾個機會，用所在行業內的同學朋友的說話「你這一開始的平台我到退休可能都難達到。」「有這個資源，現在崗位不要了，年薪百萬我也不要了，就是讓我跟著他打雜我也願意啊」

上上周，在某長輩家中做客，他是某大型國企老總，父母和其是世交，也是十幾年同學，兩個人在廚房抽煙的時候，我在外面喝茶，親耳聽到「侄子我覺得很不錯，放心他的事我當自己事了，我家兒子過幾年也要畢業回國了……」

關係，是互相的。

說到因為關係獲得工作，我從未提及需要他們幫忙解決工作的問題，但是現在我想去任何行業實習，獲得崗位，我一個微信，第二天收拾行李就去了。

首先，你要有大家認可的硬實力

其次，你要讓人家有從這個關係獲益的預期

最後，最重要的，獲得職位不是結束，而是開始，你要背負不止你自己，而是推薦人和你共同的聲譽。

曾在知名壟斷國企做了兩年博士後，剛從裡面出來的人說兩句。

每年企業都會招一大批新人，千千萬萬的畢業生擠破頭想進來。

能真正進來的一般有兩類人

一類是一些專業技術崗位，由於專業性，所以必須招募一些願意勤勤懇懇做事情的老實人。這些一般就進來做一些基礎性的工作。幾乎沒什麼上升通道，退休前最多做到副科級別。如果個人能力出眾的早已看穿事實，沒幾年就跳槽走了。

二類是一些有關係的人員，基本進來做一個閑職。工作不忙，拿著中等偏上的薪水。計算小時報酬的話，性價比是極其高的。這種職位尤其適合女生。但如果關係不夠硬，或者關係人職位不夠高的話。那也就這樣子了，混到退休。對於家庭的階級提升基本是沒有幫助的。如果再碰到行業不景氣或者公司倒閉之類的，那就更加慘淡。

有關係的肯定比沒關係的機會多。大型國企有時候學歷和關係是最基本的敲門磚。大多普通畢業生都沒法入門。這也是利益集團聯合，階級固化的直接結果。

如果個人的關係夠硬，關係職位夠高。個人的能力又特彆強，那他的起點確實特別高，機會特別好。十分有可能提升自己的階層。這種機會普通人獲得概率是極其微小的。曾經看到有30多歲的人就按儲備局長去培養，這種機會普通出生的人基本是無法獲得的。我們親愛的李博士，在30歲時就是正部級幹部，與其家庭出身無關？這可是大多數人一輩子都不可能達到的級別。

想起以前在黃執中的微博看到的截圖

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