關於職場跳槽的「金三銀四」

2018就這麼來了，一年一度的跳槽高峰期「金三銀四」也大步逼近，怪不得身邊很多的夥伴們開始焦慮了。

何為「金三銀四」，為何這段時間是業界公認的跳槽熱潮？

金三銀四和金九銀十一樣，是職場中用於描述兩個跳槽高峰期的慣用說法，顧名思義就是每年的三月四月和九月十月。其中又因三月和四月臨近企業的「年終獎發放annual bonus」，「年底考核annual review」和「新一年招聘計劃hiring plan」，催化了員工離職/跳槽的熱情，而形成獨特的跳槽大潮現象。

當然，並不是只有這段時間企業才有職位空缺，求職者也不是唯有這段時間才會考慮跳槽。但是龐大的基數總會蘊藏一些不錯的機會，同時企業招聘的周期性壓力也增大了求職者獲得一個好offer的可能性。

為何大家對於金三銀四「情有獨鍾」呢？

首先我們來分析下金三銀四這些職位空缺的一些由來：

1

?業務量的增加，新的盈利增長點的出現帶來的人員擴招。

相信這一點大家比較容易理解，畢竟2月春節假期後復工，隨著很多商業合同的敲定，企業的用人部門和招聘部門會逐步落實招聘計劃。

2

?常規新年工作計劃後誕生的職位。

企業每年都會有招聘計劃，但是礙於許多企業決策流程長或者關鍵拍板的領導從聖誕就開始休假了（多出現於外資公司），故常在過年前後確定新一年的招聘計劃。

3

?季節性的員工離職，

部分員工已經手握新公司offer，並且在1月底/除夕前拿到了老東家年終獎，這些人會在2月底復工後陸續提出離職。這樣他的崗位就會空出，並且在不晚於3月的時候被HR部門掛到網上，或者brief給獵頭公司去sourcing。

一時興起離職/任性離職。

在年輕人群體較為常見，特別是春節期間因為同學聚會互相吹噓受挫，或者被親爹媽和七大姑八大姨「別人家的孩子」說教的刺激，再加上年終獎反正也到手了，索性開春了就裸辭唄，也不失是一種洒脫。

?基於上一年度工作考核結果而進行的back-up職位。

年度考核會在年底和新年初結束，考評結果也會在春節前後塵埃落定，相繼而來的是一系列升職加薪，和「解除勞動關係談話」，甚至是圍繞此展開的勞動爭議仲裁。

同時，求職者春節復工後發現自己前一年度的付出沒有得到應有的「認可」，遂開始找尋新機會。講人話就是：節後發現老闆之前只是在畫餅，根本沒有想過要提拔自己到承諾的職位，承諾的薪水。心已經委屈了一年，眼瞅著腰包也鼓不起來了···

6

?天災人禍式工作變動。

放個春節假回來發現要麼老闆帶著小姨子跑了，要麼公司倒閉破產清算了，或者女朋友找到更好的工作要逃離北上廣，並威脅說你不跟著走就要拜拜了··· ···