斜杠青年養成：個體與組織從僱傭交易到合作共贏還有多遠？

2016年新年剛過不久2月份一篇「多重職業」成為全球新趨勢刷爆了職場人士的微信朋友圈，2016年8月份，在即將到來的金九銀十，一篇「未來，你看你不屬於任何公司」又再一次刷爆。2016年即將過去，2016年被稱之為知識共享經濟元年、內容創作元年，直播元年、VR產業元年，抄襲維權元年、新零售元年……

個體與組織未來關係的趨勢洞察

每個人都是獨立的存在，但也不能否定組織更好的把個體連接起來形成了健康的生態。平台是個體能力的放大器，組織的平台化變革最近幾年愈演愈烈，人力資源領域的大咖陳春花教授也提到組織需要不斷的激活個體。而在知識付費經濟當道的今天，很多知識付費領域的KOL也都在發出共同的聲音：未來需要更多的超級個體！

筆者眼中的准斜杠青年的一天

筆者曾經在其中一個付費制經驗交流平台進行過比較系統的研究觀察，其中有73個職場發展相關的問題賣了70多萬（1500多人為之買單），相信大部分職場經驗較為豐富的人士都能給出滿意的答案。可惜的是大部分人還是依靠著組織在發展個人的職業。

在《未來簡史》一書中也提到人類將進化成新物種——隨著以大數據、人工智慧為代表的科學技術發展的日益成熟，絕大部分人將淪為「無價值的群體」，只有少部分人能進化成特質發生改變的 「神人」。另外，將近99%的人類工作都是毫無價值的——人工智慧和演算法對人的作用與價值形成了極大的挑戰。社會愈發達，人的分工愈專業，也就越容易被機器取代。大部分人在經濟生活中不會再有價值。

焦慮成為新常態，能讓每個人不斷完成自我進化和提升，以應對不確定性的時代，最好的投資就是自我學習，筆者在過去參加工作的10年，對這些問題和矛盾一直都有積極的思考和實踐。至少我清晰的知道，2014年8月15日到今天2016年12月7日，我的個人博客個受到了5720個獨立用戶的28508次訪問，相對比我領英上5000+粉絲，微博上3000+粉絲，微信好友3000+，我特別感謝和在乎這5720位用戶，你們走心的從字裡行間更加讀懂筆者嘗試作為超級個體發展的思考邏輯。

同事筆者也很慶幸自己一直在深耕行業的關係鏈，讓我走出了一個有個人品牌的斜杠青年之路。讓成為斜杠青年有章可循，有方法可借鑒，是筆者撰寫本書的目的之一。