職場哪兒來那麼多公平啊？

03-06

最近知乎上越來越多人邀請我回答一些職場話題，而很多初入職場的公司人常問的都是關於職場公平與否的問題。我想說職場里哪兒來那麼多公平啊？

就拿我初入職場的案例來說吧：銷售的工作應該是很公平的吧，業績說了算嘛。但是當年即便是負責了公司最重要的項目，出貨量佔到公司的75%的時候，年底績效考核還是跟大家一樣的拿B，加薪也一樣。

我知道這不是老闆的原因，是台灣公司的考核體制如此，有點吃大鍋飯的意思。所以我知道這樣下去不是我想要的，毅然而然選擇辭職。

雖然後來我老闆還打電話讓我回去，甚至加薪50%，但也已經達不到我第二份銷售工作的收入了，當然後一份工作辛苦也是夠辛苦的（說起來都是一把辛酸淚！）。

進入職場，就是進入了社會的一個起點，再也不是父母庇護下的唯我獨尊，再也不是象牙塔里的我行我素。

職場是不可能完全公平的。你的老闆你的公司的任何一個決定任何一個選擇，都是從商業出發，在一定利益關係的考量下，做出的最優化的選擇。

就拿其中一位朋友諮詢的問題舉例說明：這位朋友說他是做銷售的，業績一直很優秀，但是最近發現老闆偷偷把好的客戶資源給了另外一個同事，心裡很不爽，覺得很不公平。

首先我想反問的是，你怎麼確定老闆給別人的都是好的客戶資源呢？你有跟老闆溝通過嗎，還是自己的猜測？你有站在老闆的角度去想，為什麼會給好的資源給別人嗎？

先拋開資源好壞，作為老闆，他要考慮的是整個團隊的業績，幫助業務不好的員工產出，這也是他的工作之一。只有團隊成績好，才能說明他的管理能力好。

退一萬步來說，真的是老闆做事不能一碗水端平，對員工不公平，對於業績好的你，找份新工作，認可你的新老闆就是分分秒的事兒。那就更不用糾結公平與否了。

都說現在的職場人有一顆玻璃心，我是覺得說得沒錯。雖然年輕一代有著自己獨特的優勢，但玻璃心的你，到底能走多遠呢？

我仍然記得，曾經的一個下屬跟我抱怨說，同是一批加入的員工，為什麼大老闆喜歡別人，不喜歡ta，這個不公平啊！我知道那個老闆是典型業績導向的類型，業績好的都喜歡，至少不討厭。

我就只回了一句：你業績做好，不用討好老闆，他一定會喜歡你的。結果就是這個下屬開始悶頭幹活，半年就成了新人里業績最好的那一個。

我知道ta的內心仍然覺得不公平，但是做出的業績是自己的，學到的本事也是自己的，不是嗎？

所以，以我有限的職場閱歷，給一些建議給還在職場上奮鬥的你，不要再執著於公平與否。職場就是商業環境下的戰場，適者生存，優勝劣汰。

公司和老闆的決定沒有完全的對或者錯。沒有哪個公司的CEO敢說ta的每一個決定都是對的，這就是商業！

商業社會瞬息萬變，每一個決定都是有風險的，有可能成功，也就有可能失敗。

這個世界上不存在完美的公司和老闆。職場上，要允許別人犯錯，包括你的老闆。

做好你自己，把你的本職工作做到無可挑剔。只有你變得無可替代，天平自然會向你傾斜。