當你想辭職的時候，你想清楚這些了嗎？

從我做獵頭的那一天，我就不是一個勸人離職的顧問，而總是會幫著職場人去分析為什麼要換工作，真的是想好了么。而只有他們的答案，能夠說服他們自己，才能說服我幫他們推薦工作。你知道的，要不然後患無窮。

一直以來，我也很享受這種諮詢顧問的角色。有時候也現身說法，幫助別人理清思路，撥開雲霧，讓他們真的能在職場上有所斬獲。

我這個混跡於獵頭圈的職場人，經歷的不比一般職場人少，甚至比大多數職場人經歷更豐富。今天就來說說個人的看法，當你想辭職的時候，你想清楚了嗎？

首先，如果是因為家庭、距離、身體健康等原因，我是不完全相信的，我知道背後一定有更深層次的原因的。

我見過的真正優秀的人才，是很清楚自己的目標和方向的，而企業也是不遺餘力的給予這些優秀人才以機會。你要知道，現在企業面臨的最大挑戰就是怎麼留人的問題哦！

那麼，當你想辭職的時候，是因為這些原因嗎？

你是因為在目前崗位上做不出成績嗎？

是金子到哪兒都會發光的，這話說得沒錯，但是如果你在現在崗位都發不了光，你覺得下一份崗位就發光了嗎？

這個時候，你是不是需要思考一下，為什麼做不出業績呢？不要一味指責公司沒有培訓體系，沒有好的平台。我想說，有自驅力好學的員工，不用這些，照樣優秀的好么？而且你做不出成績，你覺得老闆是不是也不擔心你會走人啊。

紫羅蘭當年入行做獵頭的時候，可也是啥都沒有哦。入職第一天就開始打電話了，一點不比你們的境遇好，而且我老闆跟我一樣都不懂獵頭行業，好不？但是最後我們收穫的是all in的寶貴的實戰經驗。

你是因為跟老闆不合嗎？

事實上，我們做過候選人調研的，大部分的人換工作，都是因為老闆。但是聰明的職場人，是不會跟我說ta老闆的壞話的。但是我今天想說的是，你真的覺得就只是老闆的問題嗎，還是你給自己找個借口。

沒有完美的公司，沒有完美的老闆，也沒有完美的員工。你確定你換了一個工作，就能遇到讓你滿意的老闆？

我可以戳穿你的美夢嗎？你知道這個世界，最最稀缺的就是優秀領導者。你也有可能遇到一個更糟糕的老闆哦！

你是因為公司被收購，企業架構調整嗎？

企業收購併購早已是常態的情況下，這個已經不是個很新鮮的借口了。企業架構調整，意味著是會有崗位的調整的，但是為什麼一定要離職呢？

是因為，你本來是個財務，只喜歡財務職位嗎，調整你去做一下銷售，就不喜歡了嗎？是因為，你是團隊管理者，調整你成為一個個人產出者，就不滿意了嗎？你有沒有想過，為什麼會做這樣的調整呢？

我猜你一定知道原因的。而且我還想說的是，現在流行的就是跨界人才，而不是在一個職能里做下去，堅持著你的固有保守的思維。世界變化太快了，專才還是全才，全都看你！想做專才，就做到極致，讓人無可挑剔；要麼就擁抱變化，說不定帶給你一個全新的世界呢！

你是因為錢嗎？

我能說沒有哪一家企業是傻的，而且在現在這個薪酬福利都幾近透明的現實中，都是有多大能耐，賺多少錢的。你看到的那些高薪的人，你看到背後的淚水和汗水了么？

我曾經對團隊的一個一線管理者說，你看到的現在的雲淡風輕的我，在做一線管理者的時候，受得可是內傷啊！

而且現在跳槽也不是漲薪的必要條件了，像以前換一個工作漲幅30%的時代早就過去了，當然個別特別膨脹的行業除外，但也不是常態，好不啦？

所以與其糾結這錢的問題，不如修鍊內功，無可替代，加薪升職還遠嗎？

你是因為裁員嗎？

為什麼是你？企業裁員不會不分青紅皂白的，那麼為什麼輪到你？這是個值得思考的問題。

優秀的人，到哪兒都是優秀的。而從一個獵頭的眼裡看去，優秀的人都是被動的被好的機會找到的。所以與其被企業主動的變革而掃地出門，不如主動求變，因為跳槽真的不能解決以上這些問題，特別是現在這個日新月異的時代！