工作五年的設計師，總結出的職場經驗，讓你領先至少兩年

一個有五年工作經驗的成熟的職場人士，和一個剛工作的新人，在接觸的前五分鐘之內就能讓客戶感覺得出來。那些趟過的坑，流過的淚都是腦子進的水，哈哈哈，開個玩笑~閣主總結出以下幾個大的方面，做好這些方面至少會給人穩重很多的感覺。

工作能力

1.工作質量一定要過關，一點都不能馬虎。

閣主前期的時候也喜歡玩，做工作的時候如果影響到自己的私人活動，就會草草了事，馬馬虎虎上交任務。也就是這一次次的馬虎中，樓組在領導心目中的地位一次次降低，印象一次次地被扣分，也導致自己最後很被動。領導也不放心將任務交給樓主，樓主需要費好大的力氣才能將印象分一點點掙回來。

扣分的過程絕對比加分的過程要快得多，所以咱們的標準是，「一點都不能錯！」

2.對自己的要求能做到100分就不做99分。

有時候咱們在工作時，明明想把工作做得更好，可看到其它同事那樣做，自己對自己的要求就會降低了，心裡可能會有這樣的想法，「算了吧，大家都這麼做，我也做樣吧，反正也沒出什麼岔子，何必吃力不討好呢！」

次數多了之後，一是工作質量上不去；二是自己會產生懈怠的情緒，對作品沒有一種精益求精的態度，減少了自己的創作激情，最對不起的還是自己本人。

工作態度

1.守時

上班提早5分鐘到，開會、做報告提前進會議室進行準備。跟人約好的會面時間，考慮好交通情況提前到。像這樣的小細節，很重要！因為作為底層員工的時間分配不容高層管理人員那麼密集。比方說自己做一個設計，時間單元是按照兩小時來進行計算。而高層可能是半小時的時間單元去處理一件事情。那麼咱們自己5分鐘的價值可能就沒有高層的價值要高，所以在經過自己職責之內的事情時，就不要耽誤別人的時間。

2.守信

不要輕易承諾一件事。對自己有把握的事情主動承擔，並給予一個時間點回復，大概能完成到什麼樣的程度也需要給予回復。領導安排，並對於自己沒有把握的事情，照實反映，對自己沒把握的事情留餘地。比自己吹牛，到時候拿不出成果要好得多。

3.主動去找事做，別被動等待

在工作中如果完成手中的任務，或者說在完成任務的過程中發現問題，更好的辦法是自己主動去解決，並拿著解決的成果再跟團隊商量。做完事，可以主動找領導商量，還有沒有可以幫忙的活。如果一直等著被安排，沒有信息反饋給領導或者團隊，對方也不知道你的工作進度怎樣，在想什麼，所以也不好給你做安排。

好的習慣

1.注意說話

三思而後言，三思而後行。管好嘴，不隨便說話，除非自己所說的話大家都感興趣，這個度需要仔細拿捏。也不要在背後說人壞話，議論八卦，聽聽就過了。除非別人主動徵求你的意見，不要主動給人提意見，大部分人聽到意見的反應是緊張與對抗，覺得自己做的不好，感覺是對自己的否定。

2.人際關係的處理

不卑不亢，不用討好任何人，也不用浪費太多的時間在社交上。決定你在人群中地位的，實力永遠排第一。說再多的好話，付出再多的時間在別人身上價值都遠遠不如在自己身上多花點精力。但在有限的接觸下，關心別人，站在對方的立場去為對方考慮。

總結，說了這麼多，關鍵點總結下來就是，用100%激情的態度去完成自己現階段能完成的最好的作品，態度主動一點，守時守信，將更多的時間花在提高自己的身上。

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