設計師擁有這些極致品質你也能成大牛

樓主寫過現在的80後Boss，85後領導，但樓主真正相處最多的還是有工作交接的同事們，從他們身上樓主真正學到的一些品質，讓樓主從給一個職場小白，過渡到現在漸漸有自己理性思維的方式。

PM（產品經理）、設計師、開發，這三者在互聯網公司可算是鐵三角關係，也是以相愛相殺的團隊形式存在，再加上QA，就熱鬧了許多。但正是在與這幫可愛的同事們相處的過程中，樓主一步步痛苦並快樂地成長著，愛工作愛他們~

絕對理性的PM

樓主年紀不大，所見過的PM不算多也不算少。最讓樓主佩服的是現在合作的PM，暫時叫他Z吧，本科學的是物理，一個擁有極致理性思維和強大邏輯感的人。他的理性表現在兩方面，一是工作內容上，二是對情感的把控。

工作內容上，從橫縱兩方面來看，橫向對競品的研究特別透徹，每當開會討論一個新的功能的時候，他總是能舉一兩個案例出來，從手機上拿出來翻看現場展示。效率特別高，可見得在背後是花了不少功夫的。

縱向方面，對單個APP的情況了解，和整個產品線的情況了解。當你提到某一功能在某一款產品上出現時，他能滔滔不絕地告訴你這樣做的原因，其他APP的做法，以及在現有情況下為什麼這麼做，限制條件與不足的地方在哪。

對，一講起工作來特別投入，不會受到別人的干擾，缺點是不近人情。但樓主覺得這也是他的優點所在。也意味著不管是誰，他只認理只講工作不會因為誰的職位或者交情進行顧忌。但工作完之後他會去跟人道歉。

極致情商的設計師S

關於情商，樓主可以寫很多篇文章。現在雖然也算不上高明到哪裡去，但樓主在有意識地去培養自己這方面的能力。S同樣是一個設計師，是樓主的搭檔，讓樓主印象最深的就是她的情商，可也正是她的的情商讓樓主感到了危機感，接著開始樓主的情商啟蒙學習。

S在工作中，會以一種柔和的方式和人交朋友，如果想要同某些人去進行學習，她會主動去聯繫別人，一點一點去與人搭建好關係。搭建好關係之後，就是溝通起來會更加流暢與方便，有話可以直說，沒那麼多顧忌。在搭建關係的過程中，耐心尤為重要，通過時間的積累，帶著一顆交流的心，打通人與人之間的隔閡。這一點對樓主這樣被動的人來說，真是當頭一棒。主動的態度會讓做事情的效率加快很多！

永遠夸人，永遠幫別人解除尷尬的困境，這是樓主關於S的第二印象。對，永遠贊同別人，誇獎別人，時間久了，會贏得人心，所有人都覺得你是真心欣賞他的。然後形成一個良性循環，別人會信任你，同你交心，然後變得更加信任你，支持你。

這樣的事情，樓主在S身上真的學到很多，還比如有主動跟領導彙報工作進度，反饋問題等等。但樓主也不是蠢得無可救藥，慢慢地樓主也有所改觀。現在樓主是公司跟開發GG關係最好的設計師，也是最能體會他們感受的設計師。這一些就是成果。

極致的價值Dev

D是公司的首席架構師，他最大的特點就是利用自己的專業，想事情從更長遠的時間軸和更實在的角度，為公司的利益進行著想。結果就是，老闆和高管們，對他的信任度達到最大，做什麼事情，技術上第一反應都會想到他和他商量，並且非常尊重他的意見。在員工眼中，他的威望也很高。

而他自己呢，也是知識範圍涉獵很廣，作為一個程序員，會從產品、設計等等方面給大家提意見，而且提的意見一般質量都很高。看得出來每提一個建議都是經過深思熟慮的。還有一點是作為管理者才有的思維，會幫助公司考慮成本，做一件事情，付出多少才算划算，這一點是只有總監級別的人才會考慮。

跟他相處久了，樓主想事情會從更本質的地反剛開始思考，也算是進步中吧，慚愧慚愧~

極致的踏實QA

J的職位是QA，樓主跟她相處更多的是感覺她是個很踏實的人。交給她的任務，它都用一個list去整理清楚，看她的電腦桌面永遠是貼著便簽，標註地整整齊齊的任務欄。所以她給人的印象就是，事情交給她，放心！

J還有一個特點，她喜歡讀書，喜歡做思考，會拒絕不適合自己的事情。每周她都會非常認真地給自己布置一個作業，非常認真地思考怎樣將這周學到的東西運用到工作中。結果，她的每篇文章質量都很高，帶給人反思，也能看出她是個很有思想的人！

樓主相信，只要觀察周邊的同事，會發現每個人身上都有自己能學的品質。如果在一個公司，沒有形成自己的口碑，沒有打造出自己的品牌，那麼換一家公司，效果其實是一樣的。需要的不是改變環境，而是自己在任何環境下都能瘋狂成長的野蠻能力。樓主的初衷，不僅是帶給大家設計專業的乾貨，也希望從職場方面帶給大家一些成長。

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