職業規劃 案例分享之一

「我有好為人師的毛病，沒得治了！！！」

您好，紫羅蘭姐姐：

今日周末，不知道會不會打擾你和家人的時間。我先大概講一下我的困惑，您可以有空再回復我。

我是本科碩士英語/語言學畢業，畢業7年，外企公司人，主要從事英語培訓行業。從普通老師做起，現任服務經理，已在崗4年。而且我畢業以後就只從事過一份工作，任職一間公司，總覺得接觸面太窄，見識太少。所以經過2個月考慮，決定辭職，而且是所有人都不贊成的裸辭。

我想先休息一段時間，同時好好利用這段時間思考一下，我真正感興趣的是什麼和以後長遠發展的方向。

在打算離職的期間，我有嘗試投過簡歷，例如人力資源經理，培訓經理，這些都和我之前的工作有關聯，可以用到我積累的經驗和培養的能力，可是轉換方向比我想像的要困難，基本投出去的都沒有迴音。

所以，我不知道，是否適合往這些方向靠。然後偶爾的機會我看到了中國職業規劃師認證的培訓，我覺得這個很有意思，因為我是喜歡教書育人的，很喜歡幫助別人，分享經驗，但是畢竟我只做過一份工作，對行業的了解，對其他工作的認識都不多，這樣可以幫助別人的也不多。

所以，我也有點迷失，不知道自己真正喜歡做什麼，可以做什麼。而且我想這次好好找對方向，畢竟年齡在那兒，以後再轉，成本也會相應增加。

Annie

以下是紫羅蘭姐姐和Annie的對話

我跟Annie的溝通是約在早上9點，Annie是一個思路非常清晰的女孩，很顯然做了一些準備。她把她的困惑點很有條理的列出來，然後我們一一討論，大約花了40分鐘時間。

Q1 我只在一家公司工作過，是不是接觸面太窄了？

紫羅蘭姐姐

從做人力資源這麼多年的經驗來說，7年在一家公司的背景是很不錯的，而且你經歷了不同的職能，到現在做到管理層，全面負責運營那麼大一個團隊。這都是很寶貴的經驗，也是很多跳槽頻繁的人所沒有的。雖然大部分找到你的獵頭公司，仍然會推薦同行業類似的職位給你，但是如果遇到看重你的潛力的用人單位，轉換頻道不是沒有可能，而是很有可能。

從企業招聘角度，越來越多的企業看重的是人的軟性技能，比如溝通、團隊合作、情商和潛能。所以跟著你的興趣走，一定會找到合適的崗位的。

Q2 如果我這次跳槽，沒找對方向，呆了很短時間就辭職，會不會對我的職業生涯有影響？

紫羅蘭姐姐

但是，有一些職場朋友五六年里，頻繁更換了三四家公司的話，就非常建議需要在接下來的崗位上至少工作三年了。如果再頻繁換，一個是沒有職業的積累，另一個呢，一定程度上也能反映ta自身的一些問題。企業是很忌諱這一點的。

Q3 我想往人力資源的培訓方向發展，是否有機會？

紫羅蘭姐姐

一定有機會的。雖然你一直從事的是英語培訓，但是培訓的體系都雷同的，而且對於這個崗位的素質要求也吻合；只是企業里的培訓更多元化，不只是企業內訓，還會有外請諮詢公司做培訓；而且針對不同的職能、級別安排的培訓都是不一樣的。所以對於你來講，如果有機會，這會是一個很不錯的學習成長的平台。

你目前從事的行業可以歸類於服務行業，所以你可以嘗試一下快消零售、服裝、酒店等行業的培訓經理崗位。

但是要做好心理準備，有可能培訓經理的崗位是一個Individual Contributor，沒有下屬，你需要接受這個落差。

Q4 為什麼我投遞了那麼多簡歷，都沒有回應？

紫羅蘭姐姐

做人力資源這一行的都知道，對於中高端職位，最有效快速的招聘方法就是「內部推薦」，最無效的方法就是外部招聘網站。還有你可以精準的投遞簡歷，或者獵頭的針對性的推薦也是可以的。

怎麼說呢，人與人之間最容易建立信任的是熟人推薦的產品和服務，同樣適用於找男女朋友和找工作。

所以如果你有知道哪家公司招聘，你可以看看有沒有認識的朋友在裡面工作；或者你可以通過Linkedin找到那家公司的HR或者用人經理，直接投遞簡歷過去。By the way，這幾年企業培訓的崗位的職稱已經不常用」Training Manager「了，更多的是「L&D",也就是Learning & Development」。你可以試著搜索看看。

獵頭的渠道呢，大多數都是按照你的簡歷上的技能去推薦崗位，所以你得找到一個懂得挖掘你的潛力和會影響客戶的獵頭顧問，效果會好很多。

Q5 如果真的有機會做企業內部的培訓，我的職業生涯怎麼規劃？

紫羅蘭姐姐

一般來講，做企業培訓崗位的人，縱向可以往其他幾個模塊轉換，比如招聘、員工關係、人才發展、績效管理、組織變革等；C&B薪酬福利就太專業了，可以不嘗試。

從我這麼多年經驗上來看，HR職能里，我比較看好跟「人才發展」有關的，比如「人才發展、組織變革」。

而且你的優勢在於，你有做過業務、管理過銷售和服務團隊的經驗，比起一畢業就做HR的人來說，你的Business Sense會幫到你更好的理解業務。所以還有一個選擇就是轉去做「HR Business Partner」，這個也是我很看好的HR職能崗位。

Q6 企業內部的培訓職能的市場的薪資水平如何？我應該怎麼設定我的期望值？

紫羅蘭姐姐

從市場來看，HR職能的培訓崗位，經理級別在2萬左右，快消行業會高一些。其實很公平哈，付出的多，收入也多。根據你目前的職責範圍和沒有實際崗位的經驗，你的期望值可以設定在20-25K。當然如果客戶提供了一個很不錯的崗位，但是薪資低於期望值，也不是不可以考慮。從長遠職業發展來說，對你未來還是有加分的。

而且專業的HR們也知道，根據你的現有薪資水平和能力給出合理的薪資結構，而且要平衡內部員工，所以不會一味的壓低你的薪水的。

Q7 我可以去做「職業規劃師」嗎？我很感興趣，想嘗試。

紫羅蘭姐姐

當然可以的，你是一個願意分享的人，這是個很不錯的性格特質。只是從我的認知哈，「職業規劃師「是需要你有一定的行業積累，職場積累才更合適，畢竟它是一個諮詢崗位，需要你的經驗比較豐富。就拿心理諮詢師來說，21歲就可以考證，但是不是有了心理諮詢師的證書，你就適合做這行，人生閱歷和實操經驗更重要。

所以我的建議是，你可以一邊繼續工作，一邊考取證書，為以後做準備。

最後，紫羅蘭姐姐祝你早日找到合適你的工作機會哦！後面如果遇到面試的一些問題，你也可以繼續找我諮詢。謝謝！

END

想諮詢職業發展的，在行找」沙曉娟「即可！

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