如何應對職場冷暴力？
如何應對職場冷暴力？
從不害怕冷暴力的，就幾乎不會遭遇冷暴力。個人感覺在職場談關係，真的很無聊。在工作中的主要目的，是為了把工作做好，而不是去考慮什麼冷暴力，身上有老闆值得用的地方，就不會遇到太多阻礙。身上沒有，尸位素餐，那還不如換個工作。其他的，冷暴力？誰呢？關我啥事？我的目標就是有一天開一家超越現在公司的公司，你們冷暴力？來來來好了，這點克服不了，還當啥老闆，反正我可沒想過一輩子打工。當然，這只是給想當老闆的員工的建議，如果平台夠大，比如鄙人曾經在的萬達，地王，那職業經理人還是不錯的，只是，我很看不起那些只天天想做人搞關係不做實事的，真正做事情的人，看得出來的。
實在忍不住就發飆讓他知道你不是好惹的！
謝邀。
回答這個問題，先了解清楚什麼是職場冷暴力？
我不是學霸，問了度娘，解釋如下：「冷暴力」的概念最先出現在婚姻家庭中，但是現在這一概念已經蔓延到職場中，被稱之為「職場冷遇」。冷暴力，大多是有苦說不出來的暴力。 所謂「職場冷暴力」即指上司或群體用非暴力的方式刺激對方，致使一方或多方心靈受到嚴重傷害的行為。其主要體現在讓人長期飽受譏諷、漠視甚至於停止日常工作等刺激，使人在心理上壓抑、鬱悶。
那我分兩個方面來說說，上司和同事群體。
首先回答【上司】，因為我個人覺得這個比較好回答。
上司的冷暴力，本人有幸經歷過，曾經的某任領導，並非直屬上級，但是確實對我的收入和我的晉陞有影響能力，因為跟他三觀不合，他自詡來自大城市，很是看不上我所在的當時還不是二線城市的地方的人和事，當然，更看不上剛到公司的我。
話說有多看不上？他曾經跟我的直屬上級直接問「什麼時候開除XXX」「XXX天天什麼都不幹」等等內容，因為他的習慣是出口必帶髒字，且髒話連篇，能想到實際當時說出來的話有多難聽。
說說我的應對策略，本人不算聰明有大智慧，但是一直都明白自己想要的和不想要的，也清楚自己的底線。
我問了自己一個問題，到底要不要繼續在這個公司工作下去？
日常會和閨蜜和家人抱怨，感覺受到了不公平待遇，但是工作還是繼續要做的，所以我的分內工作依舊按質按量完成，然後，就是很爽的不跟其他人加沒有意義的班，到下班點直接就走人。而這位領導因為是外地出差住在這個城市，所以經常上午不見人影，下午日暮西垂才悠悠然出現，然後看著不敢有怨言的團隊加班。我下班下樓的時候經常會看見他，知道他討厭自己，我就會打個招呼，僅打個招呼。他有時會問「這就走啊？」這要是我現在的領導問，我會自愧不如，羞愧難當，但是他問，我就很坦然的說「是的」。
當然這樣洒脫也是有彙報的，他給我分配的獎金和提成，是整個團隊的最少量，任何會議，他從來不會喊我參加，工作上一些想法，更是從來不會支持。
忍了半年多，這個領導因為工作上面的問題，被公司開除了。
當時感覺沒有覺得大快人心，只是感覺自己曾經也好稚嫩。
想分享的感慨就是，來自上司的冷暴力，先問清楚自己，對公司平台的認可，能否支撐你走過自己可能受到的委屈和不公平待遇。其次，就是如果你選擇要堅持下去，不要被負面情緒影響，本職工作一定要繼續完成。然後，然後，然後就是非常重要的一點，你的這個上司，僅代表公司的一個管理人員，公司有體系能夠支撐你努力工作可以獲得基本的報酬。
然後是同事群里的冷暴力。
這個本人並沒有親身經歷，但是冷眼旁觀過別的同事受到過群體的冷暴力。
這樣的人一般分兩大類，一類是因為工作崗位，比較得罪人，因此受眾人非議、排擠等冷暴力對待，另一類，是因為性格有個性或者缺陷，比如非常高冷、煙視媚行，或者非常滑頭，精明的太明顯又不會討群眾喜歡。
因為工作崗位的，一般受到的冷暴力，需要有上司撐腰或者支持，日子才會好過，我見過有因為領導不僅支持，反而格外重視，因而雖然大家都討厭，但是不得不去討好。
因為性格高冷受到冷暴力，因為一些捕風捉影的議論而被誇張的討論和非議，這樣的人的性格，一般都不介意大家的看法，自己做好自己就好。而議論的載體群眾，也是羨慕嫉妒恨的多，不足以有殺傷力。
因為性格缺陷不受眾人喜歡的人，除非是侵害他人利益，否則別人也不會費勁去針對或者傷害。
總結就是，我認識的被群體冷暴力對待的同事，要麼不屑一顧，自得其樂，要麼就離職，黯然離去。
然後，最後總結一下，職場其實很複雜，各樣的利益關係交叉的情況下，團隊抱團去敵對一個個體可能性很小，越是大公司越是這樣。
所以，如果有身處於這樣環境的朋友，換個大平台，重新開始吧。
看誰冷暴力你。同事：如果工作無往來，頂多算個點頭之交的同事，她冷暴力你，你就冷回去。遇上了就當作沒看見，直接走過。並且做好自己分內的事。上級：那就要看你為什麼會被冷暴力了，工作是不是有問題。但一般上級覺得你工作有問題，早就應該跟你談話了。所以，別多想，可能這段時間她心情不好。
謝邀！從學校畢業出來參加工作後，職業換了不下10份。經歷過來，發現每一份工作存在著這樣的冷暴力。剛開始的工作就是覺得遇到一點不爽的事就不幹了，然後繼續換。直到後來有次是我姐姐餐廳的主管因為要回家生小孩所以辭職不做了，然後剛好我姐又懷孕，然後就讓我去她餐廳幫忙了。剛進去的職位是主管，然後很多其他普通員工的在崗時間的時間都比我更多些，所以自然就會有很多人懈怠，不服從管理這樣的情況出現，並且時不時給你耍點小心機刁難你。因為是姐姐店，也的確需要幫手，所以這次也沒丟下就走。幾個月以後慢慢這些人就被抓到一些把柄，比如用自己的會員卡給那些正價消費的客人偷偷打折，然後把折扣的差價自己吞了。然後這人就被開除了，再接著，其它上晚班的廚師協同餐廳服務員一起開小灶用餐廳牛排給自己做宵夜，還叫朋友來餐廳假裝點最便宜的餐，實際上出最貴的菜。最後當然是大換血，把里里外外存在問題的都換了，招了一批新血進來，自己培訓，自己管理。再然後，這些什麼耍小心機的事就不存在了。所以我發現在這個社會上工作如果遇到工作氣氛不好的公司，首先就要看自己想不想留下來繼續做，或者是對自己職業生涯有無發展，如果你想留下並且就認定這份工作那就要跟那些喜歡用冷暴力的人比耐力，看誰更能耗，更能捱。經歷過去了就是看見彩虹的時候了。如果覺得不行就找一份工作氛圍更好的，畢竟身體重要，經常遇到冷暴力內火攻心很容易生病的，因為真的有看到身邊很多因為心火大而引起一些疾病。希望這個回答對你能有幫助。
瀉藥
關於職場冷暴力，有人說要視而不見，有人說要強硬回擊
我覺得吧，應該要強硬回擊，憋在心裡會得病的。如果公司更加強硬地去打壓你，還是趁早走人吧。
謝邀? ? 但我還是個學生抱歉可能不能給你有幫助的回答 不過我看大家的回復也很有收穫^_^ 以後進入職場遇到冷暴力 emmm…我想想 應該先反思自己做的有什麼不對的地方吧（也許我並不能很好的定義冷暴力這個詞） 然後冷回去？ 抱歉o(*////▽////*)q
冷暴力是用無言的方式來針對和打臉的。誰都有這權利，但是方式不對。
如何應對職場冷暴力？
如果不需要向他尋求幫助，就冷回去啊。
需要的話，臉皮厚點，還有沒問題的
不熟悉這裡，剛發現邀請，也沒有太多工作經驗，冷暴力知之甚少，最後一次接觸工廠冷暴力大概十年前了，我是沖著腦控疑惑來的，大家多多給些腦控方面的解答，萬分感謝，腦控受害者謝邀
置之不理他們覺得無趣就沒事了
謝邀，做好自己的事情就好了。
管他呢 只要不影響正常的工作就行 同事關係比不上同學關係 是最淡薄的一種關係 有時候跳槽之後 以前的同事除了個別幾個之外就都不聯繫了
職場冷暴力雖然還沒體驗過，但這種情況確實是存在的。現在的大學都是社會的縮影，人人性格不同，見解也不盡一致，摩擦一定會有。
個人拙見，人有的時候需要裝傻，並且要學會靈活自如地改變自己。在與每一個不同的個體處理關係的時候，方式也不能相同。
有的人總想以氣勢壓倒對方，得到別人的仰慕，或者是總想找到一種優越感，想在一段關係中處於上風。對待這一類，就必須要有自信，並且在不服輸中不乏真誠，慢慢以德服人，並且，很重要的一點，就是得到別人的認可，不管是在工作方面或者日常其他方面。
有一些人可能是因為你在某一方面做的很好，讓他（她）有一種不服輸的感覺，可能是出於妒忌或者不滿，急於證明自己。我認為對於這類人需要適當的服軟，給予對方一些機會，但是不要過。
當然冷暴力還有許許多多的情況，職場競爭、感情、友誼、生活等等等等。
最重要的，還是要忠於自己。滑頭永遠不是正道，只有真誠經久不衰。總言之，要有自己的原則，也要適當變通，才能處理好同事關係。
寬容、熱情、忠於己。總不會錯。往事隨風，別太在意當下，把自己的事做好，其他的都別放心上，讓所有人喜歡你是所有人都做不到的，因此如果不是自己的錯，不主動加劇矛盾，有條件遠離矛盾源，以上是一點小建議。
不要對別人有太高的期許，尤其是同事！少糾結別人對自己是否友善，尤其是同事！
工作中，領導交代的任務保質保量的完成，多關注自身發展，待人接物禮貌真誠，平時多看書充實自己，冷暴力不存在的！
看冷暴力影不影響自己的工作了，不影響工作直接無視掉就好了，影響工作的話，先溝通，溝通不了，工作也開心，也不是自己喜歡的職業，該走就走，不浪費自己的時間，也不浪費公司時間，不然彼此都累~
工作嘛，重在開心！
如果這是一份你有愛的工作，即使存在冷暴力，你也能夠找到動力去打破。
如果這份工作的愛在打破以前已經被冷暴力消磨殆盡，那麼你也無需應對什麼了，工作是工作，生活是生活。
沒想好怎麼說出我的故事，先留個坑吧。
什麼是冷暴力？人與人之間是心靈的溝通，你感覺的就是對方感覺的。我是一切的根源，反求諸己。
現在的職場和以前的認知不一樣，不是固定的辦公場所，固定的人。目標不停的在調整，周邊的人和事更是不停的調整，冷可能只是因為變化太快，所以還沒來得及熱乎起來，人就來來往往的走了。在一個公司，協作必不可少，但是每個人的職責卻更加清晰明確。所以對於我個人來說冷不一定是暴力，可能只是每個人自己的保護傘。但如果真的遭遇到了冷暴力就需要分析，這種暴力是因為涉及到某些人群的利益從而導致的，還是公司老人對於新人的警惕。但無論哪種還是要看公司能給你帶來的未來利益（包括經濟和發展），以及自我的承受能力。如果承受能力較強，並且對未來有目標的，估計這種冷暴力都不是個事。如果冷暴力超過了個人承受能力，建議還是離開比較好，人不一樣，對於周圍的感受也不一樣，沒必要別人能扛，我也要扛。做適合自己的事情，選擇讓自己舒服的環境，都是一種能力。
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