老員工的晉陞之路為何如此困難？

前兩天一個在一家公司做了三年的朋友和我聊天，說現在新來的應屆畢業生都是項目經理的候選人了，自己卻還是個項目主管，從項目專員到項目主管用了2年時間，後面的三年都在原地踏步，一開始也沒覺得有什麼不妥，與世無爭做自己喜歡做的事情挺好，但是，隨著年齡的增長，生活壓力越來越大，就覺得這種生活方式越來越不能繼續了，問我是不是該跳槽了。

我們從小好好學習，畢業後努力工作，就是為了讓自己能夠生活的更好，其中升職加薪就是最顯著的特徵，但是想要達到這個目的，光靠埋頭苦幹顯然已經不行了，最直接的一個例子就是我的高中數學老師，一個解題思路很風騷的人，不管任何題目，拿到手罪過3分鐘找到思路，5分鐘給你一個完美的答案，我高中畢業那時他是年級主任，到現在還是年級主任。他的生活路徑就是教室—辦公室—家裡，不參加聚會，不抽煙喝酒。一個有能力的老實人並不會在職場上過的更好，所以職場上的老黃牛隻能做出力的跟隨者，為什麼在一家公司待的時間越久越難以晉陞呢？

人際交往要更寬泛：隨著職位的上升，你每天要面對的就不再只是具體的工作，你需要花費大量的時間與各種各樣的人打交道。所以，你必須具備良好的與人溝通能力，你還要擁有牢固的交際圈，這也是保證你晉陞的關鍵元素。

時間管理要更高效：晉陞也意味著你的工作量驟然增多，這時候，也會對你的時間管理能力提出新的考驗。合理並高效地安排你的時間，不僅能夠提升工作效率，更能讓你的同事及下屬，欽佩你的工作能力。

思考問題要更全面：晉陞也會令你的眼界和思考層面提升到一個新的階段：部門的整體發展方向是什麼？在行業內具備競爭力嗎?更高一級的老闆對部門的期許又是什麼？無法深入地思考、分析這些問題，也會進而影響到你的領導力。

除了以上的能力需要提升之外，還有一些素質也是需要不斷加強的，譬如遇到突發事件的沉著冷靜，面對失誤的勇於承擔，因為更高的職位就會有更多的責任，積極主動、認真負責、果斷決策、組織有方、熱情包容，才能形成自己的影響力，也會讓你成為辦公室里最受人歡迎的那一類，這樣晉陞之路才會平穩。反觀老員工的特點，不難發現，多少都會有些論資排輩、巧鑽空子、油腔滑調的影子在身上，另外實力新人的強勢插入會讓他們更覺得晉陞困難。

本文為作者原創，轉載請註明作者和出處。

更多交流請移步職場老王的公眾號 微觀(ID: oursight)