職場新人三個月換了4份工作，這種行為該不該鼓勵？

03-06

我有一個朋友，剛上班3個月就換了4份工作，第一份工作上了一周，不爽，然後走人，第二份工作上了三周不爽，然後走人，第三份工作上了四周，不爽然後走人，第四份工作終於穩定下來，工作至今。職場新人如此頻繁的跳槽，難道換工作上癮？這種行為該不該鼓勵？

在我看來，絕對應該鼓勵，但跳槽不能這麼隨性。

其實，職場新人就像一個創業者，需要不停的快速試錯，才知道自己的選擇對不對，究其原因，無非有以下幾個：

第一次獨自面對職業選擇，初入職場，需要快速成長。

小的時候，你的生活是父母幫你規劃的，上學的時候，你的學業是老師幫你規劃的，到工作了，發現輔導員講的職業規劃課就是扯淡，壓根一點都用不上。就好像談戀愛，別人的技巧再怎麼高超也無法使用到自身的問題上。二，大部分人跳槽的願意也很簡單，不合適，而不合時的原因更多的事在於不知道自己想要什麼，以前都是有人給你出謀策劃，現在，你需要獨自面對了。

那麼為什麼都大學畢業了還不知道自己想幹什麼，其中更多的一部分原因在於我們成長的環境，我們習慣了當一個好孩子，一個聽話的孩子，所以我們自己的思考、選擇都很少用到，反觀那些「壞孩子」，他們在就業的時候就不會有這個難題，因為從小他們就不是特別聽話，只想干自己感興趣的事情，知道自己喜歡什麼不喜歡什麼，所以你會看到很多的創業者都是不太怪的孩子。

但是，有一種職業是比較例外的，就是公務員，他們過著安穩的生活，不需要太多的風險和選擇。

教育的缺失和局限性，學得了知識，卻學不來見識

已經存在多年的應試教育制度一直是我們難以改變的學習現狀，很多人努力的學習知識為了考上個大學，至於學什麼一無所知，就知道上大學好，好在哪裡不知道。在學校老師教授們傳遞的也只能是知識。而見識則是需要自己區經歷的，跳槽則是長見識的一種途徑，經歷過嘗試才知道自己。

另外，職業教育的缺失也是很多職場新人不穩定的原因之一，大學並沒有專門開過職業教育的課程，即便是有也是選修的公開課，幾百人的大教室聽輔導員照著書本念叨，下面的同學玩遊戲睡覺，不少同學到了大四找工作時簡歷寫的還是一塌糊塗。即使在大公司實習過的人，你問問他對這個行業有什麼看法，他也說不出個所以然。幸好，有了職上網這樣的學習平台，你可以獲得更多的職場教育和過來人的經驗分享。

再一個就是社會的工作機會變多和公司成敗的加速化。

頻繁的跳槽不能只說是個人的原因，任何事情都有多方原因造成的，個人算是一個比較主要的原因，公司和社會也是另一個比較重要的原因，社會公眾對於某些職業群體的認知偏差和各路媒體的價值導向同樣催了化大量不穩定因素，人們常說的鐵飯碗變成了鐵技能鐵能力，飯碗反而變成了塑料的，耐摔且有彈性。更多的人選擇自己創業從事自己喜好的事情，有些經得起市場的驗證就存活下來，有些經不起就以失敗告終，這個階段就會產生一批失業者，不乏其中會有職場新人。另外家庭的壓力也是一個非常重要的原因，工作幾年之後很多人都面臨成家立業的現實，加班更是辭職的催化劑。

對於職場新人，在剛開始的幾年如果自己確實不喜歡，那就跳槽吧，快速試錯，然後找到自己想做的事情，在一個領域做到極致，然後穩定下來。如果只是任性的不喜歡而選擇跳槽，則會讓自己越跳越亂，到最後只能發現什麼好像都不適合，所以跳槽有風險，選擇需謹慎，在你有能力折騰的年紀，儘快找到自己喜歡做並且能做的事情，才是一個對公司和自己都負責的決定。