如何與空降領導和諧相處？

空降的領導不喜歡怎麼辦？

新官上任三把火，為什麼他偏偏要燒我？

如何摸透新領導的脾氣？怎麼和可將領導和諧相處？

以上問題你隨時都有可能遇到，隨著公司發展節奏的變快，人員變動也就成了司空見慣的事情，有些是部門調整人員合併，有的是外部借力空降上級，針對第一種情況，一般我們都能很好的處理人際關係，畢竟大家都是一起工作過一段時間了，所以有些事情都比較熟悉，但是第二種情況往往會讓我們不知所措，就好像入職一家新公司一樣，得從頭開始捋順關係，那麼我們該如何與空降領導和諧相處呢？

一、不能改變就學會接受

有句話說的好，改變你能改變的，接受不能改變的。當你遇上空降領導的時候，千萬不要慌張，要學會接受這樣一個事實，而且要做好準備你可能工作內容會有所改變。別人之所以能空降過來，可定有他的優勢所在，當然一開始肯定不是那麼舒服，畢竟開新車還需要一段時間的磨合，過了這段時間才能發現彼此的合作是否越來越順。如果實在不合適，在另當別論也不遲。

二、不能改變就學會適應

適應這個詞是雙向的，但是在職場中卻不是，你只能適應你的公司或者你的領導，反過來則不行，所以在你換了新領導之後，你要知道領導是不可能來遷就你適應你的，只有你自己做出適當的改變去適應新領導。儘管在職場中我們一再強調人人平等，但終究還是有上下級區別，但是等級觀念還是要有的，所以當你碰上一個新的領導的時候，即使你是老員工，你也要清楚明白對方雖然是新來的領導，但是你絕對不能把他當做新人來看待，你還不如想像自己進入了一個新的部門，換了另一個新的工作環境，這樣子的心理狀態才能夠迅速的去適應你的新領導，你要知道你的領導無論新舊，都是比你擁有的權利大的。

三、不能改變就學會信任

信任其實是最難建立的一種心理認知關係，畢竟讓自己去相信一件東西一定是在某種因素下雙方產生共鳴，恰如你去和一個陌生人交流一樣，如果想要和他做深入的交流，就要首先取得他的信任，這和銷售是一樣的道理。對空降領導也一樣，你覺得他最需要的是什麼？不是僅僅要你做好本職工作，而是信任他。因為新領導剛來公司時，難免對新的工作環境比較陌生，那麼他在新公司裡面對任何人都不熟悉，最需要的當然是希望下屬能夠信任他，多和他接觸一下，如果說你能夠在新領導到公司的時候多和他說一點公司的情況，多信任他一點，相信他也會多信任你一點的，這樣雙方才能和諧相處。

很多時候，我們遇到一個空降領導，往往會有些不適應的感覺，那是因為我們已經熟悉了之前的領導，而新領導肯定會和之前的領導做事風格和管理方式都不一樣，授意才會出現這麼一個磨合期。因此為了更好地工作，我們需要儘快的與其和諧相處。

你曾遇到過哪些可將領導不愉快的事情呢？不妨說來一起交流交流。

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