投了那麼多簡歷，為什麼沒收到幾個面試邀請？

原因一：你投遞的是無效職位！

這裡的有效是指建立是否過期、是否還招人或者是否是虛假職位。如果你投遞的是無效職位，那麼即便是投上上萬封簡歷，到猴年馬月也不會受到任何面試邀請。原因就是 根！本！不！缺！人！

所以在投遞簡歷之前，你得看一下職位發布日期，兩周以上的就不要投遞了，因為沒人看！職位評價說已過期的，也不要投遞了，因為不招人！Q群裡面流出來的虛設職位信息，就不要投遞了，因為不招人！（一般人我不告訴他，樂X曾以招聘的名義把遇到的問題丟給求職者，然後就沒有然後了）。因此，投遞簡歷前一定要確認該職位是否有效，方法如下：①看更新頻率：連續2~3天看看該職位是否每天刷新，如果是，則滿足有效性的必要條件（有些是自動刷新的，這個暫時還無法分辨）。②看職位評價：如果該職位的評價是幾個月之前的，證明該職位最近沒人去應聘，可能是HR手賤自動刷新了，有一種情況是零評價，如果是最新發布的，這個有可能是有效的。③還是看面試評價：如果不止一個人發布面試評價說該職位為無效職位，請不要再嘗試了。

原因二：你沒做好職位匹配！

第一個原因扯得有點多，那麼接下來就撿重點。做好職位匹配類似於廣告的精準投放，所以做好匹配是關鍵，如果你之前是做運營的，理論上你應該投遞到運營的崗位，但是如果你想轉行或者海投，投遞到了產品經理的職位上，收不到面試邀請也就理所當然了。

匹配度這個東西還包含學歷：譬如要求是985、211，你是個普通本科，那就不要投遞了，因為不匹配（在我看來這是學校歧視，很想說一句「MD，為什麼非要985、211？老娘在高考的時候考了650分，沒選那些學校我也不差，哼~」）

原因三：你的求職意向跳級！

不要總想著一口吃個胖子，從銷售專員到銷售經理是需要經過銷售主管這一步的，從運營專員到運營經理也是經過運營主管這一步的，從市場專員到市場經理也是需要市場主管這一步的，如果你能力特彆強，這好像都是廢話，但是HR並不這樣認為，在他們眼裡，如果你上一份工作最後的職位是專員，下一份工作也應該專員，如果你跳級，根本不會考慮你，你也許會說這TM不合理呀？沒辦法，這是現實！

原因四：你的薪資待遇不匹配

所有的公司招聘都是有預算的，一般都會在市場價水平線以上，但不會差太多，如果職位薪資區間是7K~10K，你的期望薪資是11K，抱歉，不會考慮，因為一般這種情況能給到7~8K左右，這時候你投遞的職位薪資區間應該在10K~14K才符合彼此的需求，所以投簡歷前一定要估算自己的期望薪資和對方的招聘預算區間。

原因五：HR沒有打開你的簡歷郵件！

郵件不被打開的原因有很多，第一、標題格式極其不規範，像什麼「個人簡歷」「新建 Microsoft Word 文檔」「我的簡歷」這類標題的郵件可定不會被打開的，因為連標題都寫不好的人怎麼一起來工作，就像和說話沒主題的人一起聊天一樣是浪費時間的行為。第二、簡歷附件打不開或加密，這就相當於發了一個空白文檔一樣，HR內心OS的一定是「這是什麼鬼？」。第三、郵件太多被忽略了，這個原因很直接就不解釋了。第四、郵件被拒絕，這個也是一個不能忽視的事情，有些企業的郵箱是有反垃圾郵件系統的，像X狐的，用網易郵箱有時候是發送不成功的，發送求職郵件時勾選已讀回執是很有必要的。

以上都是求職面試過程中的一些坑，希望你能跳過這些求職陷阱，入職想要順利，就得投好簡歷，職場其他煩惱，你撩我啊！嘻嘻

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