愛吹噓自己能力的領導，真有能力嗎？

今天知乎上一個網友邀請我回答「愛吹噓自己能力的領導，真有能力嗎？」這個問題，問題描述如下：

牛逼的簡歷上至在facebook ，下至網易，如果要按公司級別劃分，臉書是一級大公司，網易二級，那現在入職的就是五級，甚至六級的小公司，不過50人規模。不可否認，在大公司普通的小職員，到小公司就可以當經理副總級別。但是，然後經常吹噓之前的公司福利待遇好，帶的團隊如何牛逼，只是太清閑，果斷辭職，來小公司一展宏圖。這樣的人，真的是很有能力嗎？

其實這個問題我之前也遇到過，不過那是很早以前的事情了。以下為職上網職業顧問職場老王的回答：

謝邀

如果真如題中所言，上至臉書，下至網易，就算不到處吹牛逼，也算是一個有點水平的人，畢竟像FB這種公司一般人是沒辦法混進去的，不過在題主看來，顯然是吹牛逼有點過了，以至於開始懷疑，那麼這種人到底有沒有能力？主要看以下三點：

1、簡歷的真實性

這點在如今一個每個人都是透明體的網路時代，查證起來還算比較簡單，如果在FB工作過，按照國人的特性，至少會曬一曬工作證、工作環境、領導視察等照片。這些明顯性的證據，或許能從朋友圈就可以看到，或許能從LinkedIn可以看到，或許能從脈脈赤兔裡面能看到，總之只要你想找，這些證據都能查到。

2、之前工作的職責與職位

不管是在FB還是在網易，首先得知道在這家公司做什麼，譬如阿里一個掃地的阿姨也是在阿里工作，很顯然她跳到小公司還是個掃地的阿姨，至多升為主管之類的，但工作的範疇不會變。我之前見過原本做運營的朋友說是自己做產品的，然後要做產品經理。當然即使是發了Offer也不會太順利，畢竟之前都沒幹過這個。

3、他現在的工作表現如何？

不可避免的是吹牛逼是高調者的一貫姿態，但高調並不代表沒有能力，只是會讓人覺得反感，有能力的人會用事實說明一切。只會吹牛逼者卻只能給出一堆概念性的東西，而且帶不來任何指導意義。

綜上，看一個愛吹牛逼的人是否真的有能力，僅從簡歷真實性、職位職責及現有的工作表現就能大體判斷出，更多的細節在平時的工作中也能得到體現。譬如是否能高效完成某項工作、知識面知否夠寬夠廣、對各種問題是否能應對如流等。

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