面試時，你最不想聽到HR說什麼？

我敢確定的說，已經有N多個朋友向我抱怨面試時候遇到的一些奇葩問題了。他們已經多少有點抵觸情緒了，儘管如此，每次去面試時，還得笑臉相陪，其實我也遇到過一些自己壓根就不想回答的問題，面試中就是一場對話，而對話就會有問題的產生，那麼就來說一說我和朋友們遇到的最不想回答的問題吧？

一、介紹一下你自己

這個問題是每次面試必問的一個，如果一天有三四場面試，估計的奧最後一家你都不知道該如何介紹自己了，甚至回到家就開始問自己，我到底是誰？

明明簡歷上都有，為什麼HR還非要問這個問題呢？一些做的偶有告訴我，意識為了觀察求職者的表達能力，二是為了檢驗求職者是否提供了虛假信息，人對謊言的記憶力其實是很差的。

二、你有什麼特長和愛好？

有什麼特長和愛好？這個問題該怎麼說呢？一般求職者都沒覺得自己有什麼特長和愛好，即便是有也不能說啊，譬如打遊戲、聽歌這算嗎？除非你應聘的是一個遊戲公司或者音樂相關的公司，否則你這些特長和愛好根本在工作中起不到什麼幫助。

三、你為什麼要離職？

這個問題是我的朋友們最煩問到的問題了，為什麼要離職，不就是因為幹得不爽和給錢少嗎？當然，問到這個問題時，求職者還得找各種各樣的理由，求職者再怎麼解釋都是再找理由，難道HR喜歡聽理由？

四、你還有什麼要問的？

其實如果HR說出這句話的時候，面試基本已經結束了，當然為了進一步的溝通，所以問出這個問題來彌補面試環節中可能遺漏的問題。但是求職者在這個階段基本對公司有了大題的了解，二之前的溝通也會討論過一些關注的細節，如果真的偶問題，可以直接問，但是大部分人都是問一些無價值的問題，譬如說上班時間是什麼樣的？五險一金有沒有？等等，這些都是全公司統一的，有些在招聘信息裡面已經有體現，多問了反倒顯得自己沒仔細閱讀過改為需求信息，如果你真的沒問題，不如直接說沒有。

五、今天就這樣，回去等通知把

曾經有朋友傻到真的是回去等通知了，結果等了一周也沒通知。在很大程度上，等通知的意思就是說你不太符合我們的需求，謝謝你能來，但是即使是這樣，HR也不直說，其實我也搞不懂是為什麼，不行就直接告訴我就好了，為什麼撒個謊給那麼一點點希望呢？

如果你還沒開始工作，最後準備一下這些問題該如何應對，如果你已經在工作，你肯定能體會到為什麼這麼多人不想被問到這些問題，另外，面試時，你還有哪些問題最怕被問到，歡迎一起探討！

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