你為什麼不能和上級搞好關係？

03-06

前天有朋友和我說，他的領導總是刁難她，譬如說圖片做的不好看，PS用的不熟練，排版不美觀，事情太羅嗦，總之兩人之間的關係弄得很僵。還好，我還沒遇到過這種情況，不過想想為什麼他會遇到這種事情呢？我根據對她的印象以及她的描述來推測了一下，可能會有以下幾個原因：

一、什麼事都放在心裡

不得不說這是我朋友的一個特點：什麼事都放在心裡，我之前問過他有沒有和領導聊一聊，她的回答是聊也是白聊。無論上級如何斥責、嘲諷、冷淡還是誇獎、讚揚，她都能默默承受，連眉頭都不皺一下，這就讓人很難琢磨透你的心思。

二、不能保持冷靜

對上級而言，被下級反駁是件難堪的事，而下級被上級斥責卻是理所當然的事。既然已經被斥責了，那就乾乾脆脆地道歉吧！這才是下級應有的態度。在別人指出你的缺點或錯誤後，才能通過自我反省提升自己的人格，從而提升自己的涵養和氣度。挨罵換個角度來想也許能促使你進步。

三、不注意細節問題

由有次他發錯郵件標題後導致被罵，然後就訴苦，我承認人都是會犯錯的，但是只要錯後改正就行了，但在我的印象里，這已經是第三次發錯郵件了。我很奇怪的是為什麼發郵件前不給自己預覽一下，因為「小節」雖小，卻也往往能起到「窺一斑而知全豹」的作用。一些細節的品質往往在不經意間對自己的工作產生不小的影響。

四、不會協助上級

作為下級，你應該認識到上級不是完人，他也需要下級為他排憂解難。通常，上級都是具備某種技術特長或專業知識的，但是作為一個管理者，僅有專業知識是遠遠不夠的。技術特長和專業知識只能保證做好某—項工作，而管理工作卻要統籌各方，可以說是千頭萬緒。另外。上級由原部門調任到—個新的工作環境，他原有的知識結構可能已經不適應新的工作要求，這會使他在新環境下顯得有些無措。如果你能幫助上級及時彌補對那些知識的欠缺，對他來說是一種很好的協助。但是如果你不能，切記不能活上交流搗亂，像同事抱怨上級的無能。

其實，如何處理與上級的問題是一門藝術問題，他即使人際關係，也是職場關係，牽涉到的是生活和工作兩大方面，你是如何處理與上司的關係的呢？

順便說一下9月就要發布2017年銀行招聘公告了，有考銀行的同學的沒？
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