什麼樣的簡歷能拿到銀行的面試機會？

　　隨著中國銀行夏招的開始，我們的銀行校招也拉開了大幕，但是每一次都有人歡喜有人憂，有人一路笑到最後，有人卻倒在了網申中，那麼面對這麼多簡歷，什麼樣的簡歷能拿到銀行的面試機會？

1、先看硬性條件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特別優秀。這個每一個銀行都會在自己的公告中列示清楚。比如中行這次的招聘要求是全日制大學本科學歷（包括高招本科第一、第二、第三批次和全日制專升本），經濟金融、財務會計、管理、外語、法律及理工類等專業；部分機構可放寬至全日制大專學歷（要求家庭或生活基礎在招聘崗位所在城市）；大家注意留意匹配自己的信息就行。

2、看照片。看到這個標準，有的同學就開始罵：銀行就知道以貌取人，純粹的歧視。沒錯，銀行就是以貌取人，但不是歧視。首先，銀行是服務行業，窗口行業，員工要和客戶打交道，員工形象太差，肯定會影響銀行業績;其次，銀行選人，不是單單看相貌，而是看形象和氣質。

　　一般來說，這個世界上俊的和丑的，都是少數人。通過我自己的觀察，大概各佔10%左右。換句話說，這個世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果銀行只招美女、帥哥，根本沒有那麼多人可以招，但是我們的照片最起碼要展示自己陽光積極向上的一面。給人第一好印象。

3、實習經歷。和所有的用人單位一樣，銀行比較看重應屆生的實習經歷，如果你有在銀行或者金融機構實習的經歷的話，只要其他條件不是特別的差，銀行通常都會給一個筆試機會。所以對於應屆畢業生來說，暑假何嘗不是一個好的實習機會呢，這一經歷必會給自己加分。

4、個人特長。對於人力資源部門的人來說，整天看簡歷，會產生審美疲勞。如果你的簡歷上有一些比較突出的特點，就可能能給人留下比較深的印象，這也會增加簡歷過關的可能性。當然，這些特長一定是積極的、健康的，不是單純的標新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫作、外語、組織能力等方面的特長會比較受歡迎。

　　以上呢就是銀行篩選簡歷的幾個重要參考，隨後附上2017銀行校招全真模考，大家且填且注意哦。

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