年中|職場人的又一個十字路口

昨天我的朋友圈又被時間的感慨刷屏了，因為6月30號已經要過去了，7月1號已經要來了，年中小考，有人歡呼雀躍，有人暗自傷神，有讚美幸福生活的，有詛咒人生命運的，生活百態，有時候看個朋友圈就夠了（前提是你得有足夠的朋友，而且處在各行各業）。

而身在職場的人彷彿又到了一個十字路口，有些人會迷失方向不知該往哪兒走，甚至我一朋友發了這麼條狀態「有點懷念自由的呼吸....」，那麼，我們就來聊聊每到一個十字路口我們有哪些路可以走，廢話少說先上圖

升職加薪

相信不少人願意擠到這個區域里來，因為大部分人都對錢感興趣，對權感興趣，對榮譽感興趣，說的有點直白，但是這是事實。升職加薪包含兩個情況：跳槽和晉陞。跳槽是由於各種原因在原公司不能再繼續下去而選擇另外一份工作，大不多屬於不滿足員工的心理期望值，由多方面因素決定，薪資待遇、職業技能、企業文化、員工關係都會導致員工的跳槽。企業留住人才不一定靠錢，但一定多少與錢有關。如果你有能力，也有理想，在原地待的不快樂，那就跳吧，就像傳說的那樣「世界那麼大，不如去看看」

調崗調薪

喜歡這家公司，有做的不順或者不如意，一般企業就會給員工調崗的機會，畢竟招一個人企業實惠費很大力氣的，除非你的崗位本來就可以輕易代替 ，另外大家已經共事處了一段時間，多少還是有些了解。調崗就意味著工作職責的變化，薪酬的可能變化，加薪、平薪、降薪三選一，不過一般企業不會選擇後者，員工本身也不會選擇。如果雙方都覺得不錯，換個姿勢再工作也是可以的，畢竟「崗位這麼多，你也去轉轉」

原崗踏步

這其實是我本人最不能接受的一種工作路徑，半年之前是這個狀態，半年之後還是這個狀態，對職業發展來說很不利， 能力沒進步，薪資沒上漲，職位沒晉陞，反倒是年齡漲了，花銷漲了。有一種說法叫不進則退，你原地踏步，和你一起跑的人卻在奮力前進，自然就會落後，而落後就要挨打，除非你願意「溫水煮青蛙」,不過青蛙最後自己都不知道是怎麼死的。

辭職失業

我是相信有些人寧願失業也不要百無聊賴的混日子的，他們都有一點點清高，甚至自以為是，當然失業在職場上來說是一種最差的狀態了，我就曾一度處在這個狀態里，不是對生活或工作失瞭望，而是不想就這麼連自己都不滿意的湊合，總之就是三個字「不將就」，如果你「不幸」或將「不幸」處在這個階段，不要慌張，想好自己想要什麼，知道自己能做什麼不能做什麼，多看點書學點知識，暗自潛行，靜觀其變，在合適的時機出擊，然後讓時間來檢驗。

每一個十字路口，總會遇到一些人，錯過一些人，就像一輛列車，到站了就會有人上上下下，所以在合適的時間上車，在合適的時間下車，在恰當的時間換乘，在換乘的期間等下一輛車。如果你已準備好出發，那就即刻上路吧，只要你願意，終將都能到達目的地。

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