年中|職場人的又一個十字路口
昨天我的朋友圈又被時間的感慨刷屏了,因為6月30號已經要過去了,7月1號已經要來了,年中小考,有人歡呼雀躍,有人暗自傷神,有讚美幸福生活的,有詛咒人生命運的,生活百態,有時候看個朋友圈就夠了(前提是你得有足夠的朋友,而且處在各行各業)。
而身在職場的人彷彿又到了一個十字路口,有些人會迷失方向不知該往哪兒走,甚至我一朋友發了這麼條狀態「有點懷念自由的呼吸....」,那麼,我們就來聊聊每到一個十字路口我們有哪些路可以走,廢話少說先上圖
升職加薪
相信不少人願意擠到這個區域里來,因為大部分人都對錢感興趣,對權感興趣,對榮譽感興趣,說的有點直白,但是這是事實。升職加薪包含兩個情況:跳槽和晉陞。跳槽是由於各種原因在原公司不能再繼續下去而選擇另外一份工作,大不多屬於不滿足員工的心理期望值,由多方面因素決定,薪資待遇、職業技能、企業文化、員工關係都會導致員工的跳槽。企業留住人才不一定靠錢,但一定多少與錢有關。如果你有能力,也有理想,在原地待的不快樂,那就跳吧,就像傳說的那樣「世界那麼大,不如去看看」
調崗調薪
喜歡這家公司,有做的不順或者不如意,一般企業就會給員工調崗的機會,畢竟招一個人企業實惠費很大力氣的,除非你的崗位本來就可以輕易代替 ,另外大家已經共事處了一段時間,多少還是有些了解。調崗就意味著工作職責的變化,薪酬的可能變化,加薪、平薪、降薪三選一,不過一般企業不會選擇後者,員工本身也不會選擇。如果雙方都覺得不錯,換個姿勢再工作也是可以的,畢竟「崗位這麼多,你也去轉轉」
原崗踏步
這其實是我本人最不能接受的一種工作路徑,半年之前是這個狀態,半年之後還是這個狀態,對職業發展來說很不利, 能力沒進步,薪資沒上漲,職位沒晉陞,反倒是年齡漲了,花銷漲了。有一種說法叫不進則退,你原地踏步,和你一起跑的人卻在奮力前進,自然就會落後,而落後就要挨打,除非你願意「溫水煮青蛙」,不過青蛙最後自己都不知道是怎麼死的。
辭職失業
我是相信有些人寧願失業也不要百無聊賴的混日子的,他們都有一點點清高,甚至自以為是,當然失業在職場上來說是一種最差的狀態了,我就曾一度處在這個狀態里,不是對生活或工作失瞭望,而是不想就這麼連自己都不滿意的湊合,總之就是三個字「不將就」,如果你「不幸」或將「不幸」處在這個階段,不要慌張,想好自己想要什麼,知道自己能做什麼不能做什麼,多看點書學點知識,暗自潛行,靜觀其變,在合適的時機出擊,然後讓時間來檢驗。
每一個十字路口,總會遇到一些人,錯過一些人,就像一輛列車,到站了就會有人上上下下,所以在合適的時間上車,在合適的時間下車,在恰當的時間換乘,在換乘的期間等下一輛車。如果你已準備好出發,那就即刻上路吧,只要你願意,終將都能到達目的地。
更多職場交流,請移步【職場部落】公眾號,回復「交流+問題」即可找到我
推薦閱讀:
※總體來說,在日本工作是英語重要還是日語重要? ?
※作為一名IT獵頭,對技術了解到何種程度才算是一個靠譜的獵頭?一個獵頭顧問的工作能力和水平體現在那幾個方面?
※很無聊?
※文科女大學即將畢業,發現自己的真愛竟是工科,能轉型嗎?
※你們見過最摳門的老闆什麼樣子?