漲職事|什麼是找工作的正確姿勢？

從2015年6月份起，互聯網圈逐步爆出多家看起來風管無限的公司數據作假，像是一記耳光打在了看數據投資而被忽悠的投資人的臉上，資本寒冬的說法也逐步傳開，巨頭門選擇強強聯合抱團取暖，多家小公司因資金困難選擇精編團隊或倒閉，而他們的員工則成了這場鬧劇中的犧牲者，BAT選擇了凍結HC..

於是一波失業潮來臨，找到工作對他們來說成了一個在一個城市繼續待下去的基礎保障，那麼究竟找什麼樣的工作才不會再次重蹈覆轍？在互相選擇的過程中有哪些方面值得注意呢？

一、選對公司

一個好的公司會把你帶上職場的陽光大道，一個差的公司會使你誤入歧途（至少會有一段時間深受其害），那麼究竟該選擇什麼樣的公司才算對？

首先，看一下公司的官方網站，如果連官網都沒有的公司可能就是一個小作坊或者工作室，企業互聯網化程度如此之高的今天，沒有官方網站就好像住宅沒有門牌號碼，一個沒有門牌號碼的住宅可能是違章建築，也可能是零時活動板房，總之會有各種不確定的因素在裡面。另外還有一些是新公司也會是這樣，如果你想搏一把，可以試試，但我非常不建議這樣做。

第二，看一下註冊信息，現在的很多信息都已經公開化，註冊資本、法人代表、經營範圍、相關新聞、企業圖譜甚至年報都有公示信息，這些公司的軟實力都能大體反映這個公司的現狀，甚至投資金額及投資人是否能起到有力的背書。資金信息至少能反映該公司的部分財務狀況以及應對危機時資本處理能力。

第三、看一下公司創始人及其他高管的背景，是否和現在做的項目匹配，我之前遇到過一家做社交應用的公司，創始人是學美術的，之前在設計公司待過，目前負責的是公司產品，這時候就該想一想這種背景的人做產品會有哪些缺陷，能否彌補，譬如是否具有敏銳的互聯網思維，是否懂得用戶體驗。團隊也是投資人要考慮的重要因素之一，所以一個公司的團隊背景很重要。更多可以查看《職場老司機教你如何選擇一家靠譜的互聯網公司？》

二、做好準備

圖 via 網路

英雄不打無準備之仗，知己知彼方能百戰不殆。首先是對公司的直接認識，如果要面試的手機軟體公司，先去試用一下這個軟體好不好用，作為一個小白用戶去體驗產品給你最直接的感受，如果自己都覺得非常彆扭，那就選擇放棄吧，不然就是浪費時間。如果是網站，去體驗一下網站的一些環節，譬如能否註冊流暢，用戶量及活躍程度如何，網站排名如何，很多工具都可以查到，如果你不知道，可以關注【職場部落】這個公眾號，有很多的問題都可以得到快速的回答。

做好準備還包含對職位的認識。這個職位是做什麼的，需要哪些技能，和自己匹配的點在哪裡，有哪些優勢，考核的指標是什麼，自己的興趣點在哪裡，這就涵蓋了對方需要什麼，自己能提供什麼，這樣談起來才比較順暢。

做好準備也包含準備一份整潔的簡歷。HR篩簡歷的時候幾乎第一眼全憑印象分，亂七八糟眼花繚亂的簡歷是直接被pass的。另外你的基本信息一定要寫對，之前有個小夥伴郵箱寫錯了，導致收不到任何溝通郵件。關於簡歷可以查看《什麼樣的簡歷更能入HR的法眼？》

三、期待薪資

圖 via 網路

如果以上都做的差不多了，你應該會比較順利的進入面試，然後就會遇到薪資問題，當然有些公司尤其是大公司可能需要多輪面試，我一個朋友最多的時候經歷了五次面試，從部門經理到公司老大，最後敗給了HR，所有的再怎麼符合，可能他說不行也就不行了，當時HR應該是覺得要的高了，其實並沒有，我這朋友算是平薪過去的，只不過該公司整體薪資水平比較低，所以就會顯得有點高。因此，去面試之前還應該調查一下該公司的薪資水平，方式有很多種，不會也可以找我。

所以一個找工作的正確姿勢應該是選對了公司，做好了準備，要一個合理的薪資，Offer就離你不遠了。

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