職問|你為什麼要離職？

03-06

前幾天一個做HR的朋友向我抱怨最近收到的簡歷越來越少了，而且員工陸陸續續走了不少，我問她你知道為什麼你們的員工要離開么，她微微一笑顯得有點苦澀。那麼，究竟是什麼原因讓員工不能和公司一起成長下去呢？

一、薪資不滿足預期

這應該算是我聽到過的最多原因之一了，離職的員工總覺得公司財務不給力，該加薪的不加，改簡歷的不獎，導致自己的工作積極性越來越差，最後就開始敷衍了事，最後待在公司的時間越來越短，覺得就是在浪費時間，以至於最後的離開。

我曾經一個朋友也有過這個階段，譬如當初沒預算的情況下一個月拉了10萬下載用戶，每天看著後台數字蹭蹭上漲，連個鼓勵的話都沒有，更別提說加薪獎勵了，每天就是要用戶，漲漲漲，今天300每天500後天1000的節奏，一些嫉妒反常理的要求在老闆眼裡看似理所應當，朋友有一天終於忍不下去了，選擇了離職。

我還有一個朋友，每天的工作基本就是重複，沒什麼創新業績平平，提過兩次加薪，回復的結果當然是沒答應，於是心裡各種不平衡，最終也選擇了離職，其實這兩種

這兩種情況都是因為薪資不滿足預期，但最大的區別在於，前者選擇離開是因為公司激勵不夠，而後者離開是因為無理取鬧。所以關於錢，適中就好，能拿多少拿多少，拿不到的也彆強求。

二、自己能力不夠

這也算比較大的原因之一了，一般是公司佔主導地位，所以這時候的員工屬於被離職。當員工不滿足企業發展需求的時候，進行淘汰制是比較正常的，之前還聽說過一些公司高達20%的離職定律：為了保持公司的快速發展，即每個階段必須有20%的員工離開，這時候能力不夠或者相對較弱的就會遇到離職問題。而另一種情況就是自認為能力不夠，對不起發的這份薪水，出於對自己和公司負責，選擇離開，顯然這類人很少，但也會有一部分，他們更注重公平，因為他們相信公平的存在，如果人品還不錯的話，一般會受到挽留，但一旦決定離開，基本不太可能留下來。

三、自己沒什麼發展

這其實是很多公司忽視的一個原因。對於有上進心的同事來說，崗位和能力上的提升會使自己有足夠的成就感，所以會看的比較重，當然也會有薪水上的提升。而有些公司把人招進來之後，沒有完善的培訓制度和學習空間，導致領導說什麼做什麼，完全是執行的工作，但是對職場新人尤其是現在的新人來說，他們會有各種各樣的絕妙的ieda，各種新潮的玩法，可能他們更懂得如何和用戶進行互動，由於許可權的約束，導致自己無用武之地，發展也就受到了局限，最終導致離職。

四、辦公室政治

辦公室政治一般都發生在稍大一點的公司，至少在A、B輪以後，50人以上，由於公司的發展，利益的分配不均或者人際關係，導致合伙人或管理層之間發生內鬥，於是就面臨選擇站隊的問題，站對了的會自然會留下來，站錯了的就會被離開，但一個沒什麼職場經驗的職場能有多大的概率選擇站對了隊伍。

五、同事關係不好

這也會分兩種情況：第一種自己的原因，由於自己的關係導致和周圍同事的關係不好，那肯定就是自己哪裡出了問題，如果沒能找對原因，去任何一家公司都不會處理好同事關係，最好的解決方案是先把自己調整到一個正常的狀態來，然後去面對下一個工作環境。另一種就是同事的問題，其實這時候的解決方案很簡單，要麼調崗，要麼換個對接人就行了，和你關係再不好的人只要不經常接觸就行了。

六、公司氛圍不好

這個情況說起來有點寬泛，但是你要知道有些公司剛一進門就感覺氛圍不對，總是一種很壓抑的感覺，工作起來自然心情不美麗，也會越做越不對，最後導致死循環，最終離開。

七、項目方向不對

項目方向不對就不再是一個員工本身的問題了，只能說選錯了一個公司，選擇了一個不靠譜的項目，關於如何選擇一家靠譜的公司，可以參考《職場老司機教你如何選擇一家靠譜的互聯網公司？》，聽聽一個老司機眼中的靠譜互聯網公司應該有哪些特徵。

八、員工福利很少

這個其實是很小的一部分原因，對於那些注重細節的員工來說，沒有足夠的人性化關懷的公司可能不是他們想要待的地方，想走也就不怪了，其實一般公司的員工福利也無非就是一些生日團建休假節日等等不太用錢來衡量的方面。

某位大佬說了這麼一句話，離職無非兩個原因：錢沒給夠，乾的不爽。如果你也離職過，那麼你的原因又是什麼呢？歡迎一起分享和大家聊聊。