怎麼去面試一個產品經理？如何判斷一個產品經理的水平？

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現在有太多人想要來面試產品經理了，但是對產品經理的考察其實更多的是一種主觀上的判斷，建議有5年產品工作以下上的產品經理來做最終決定較好，第一面考察產品經理是其基本能力，第二面往往考察其可培養性，即個人潛力，下面我簡單說一下第一面會主要看你哪方面的能力或經歷。

首先作為產品經理，要對產品熱愛，是一個產品使用發燒友，有自己的產品觀，其次對產品經理的基本能力要求有三點：邏輯思維能力，溝通表達能力、敏銳洞察能力。

邏輯思維能力：這往往是考驗你這個人對產品邏輯的思考是否全面，一個產品要做的用戶用的很爽，就要考慮到各種邊邊角角的東西，每一個點你都要想到，整個產品流程都要想順，不能出現邏輯不清晰的情況，考察問題通常會有一些邏輯題，或者在一些問題上反映出你的邏輯思維能力。

溝通表達能力：作為產品經理，算是一個產品的樞紐，你要和做設計的、做前端的、做交互的、做後台的、高級經理等等眾多人打交道，你要是沒有一個良好的溝通表達能力，定會寸步難行，要和每一個職位的同學建立良好的溝通關係，能夠把需求表達清楚，讓每個人了解到你的意思。

敏銳洞察能力：身為產品經理，就是要能夠敏銳的發現產品問題，及時的洞察出用戶的確切痛點，這樣才是一個合格的產品經理！

產品經理轉測試工程師會容易些，從一般意義上來說產品經理的工作內容遠比測試工程師所做的要多的多，以你現在對產品經理的工作一無所知的情況來看可能更適合找一個產品助理之類的職務。

如果想了解產品經理的真正內容建議你看三本入門的書「產品經理手冊」「產品經理的第一本書」和「產品經理的第二本書」

應該是可以拿出設計的產品的