一對一面試為甚麽總是通不過？

一對一面試也就是所謂的個人面，相較於群面leader或團隊協作的能力，個人面更看重的應該是個人能力和專業知識素養等各方面與公司是否契合的展示。

一對一面試為什麼總是通不過？主要考慮公司對人才的需求份額為多少，其次考慮自身是否對公司定位需求有更深入的了解，自身又是否有足夠脫穎而出的優勢？

以下為我總結的幾點一對一面試經驗或必備技能：

• 面試前三分鐘很重要，要提前準備好一到三分鐘不等的簡短又精彩的自我介紹吸引面試官的注意力並留下好的第一印象，要注意突出重點表明自己的優勢不要緊張不要重複。

• 根據面試官來不要太過於展現自己貧瘠的專業辭彙，適當增加自己話里的有趣成分，使面試氛圍輕鬆自然。

• 一定要想好如何可能會問及到的簡歷上的問題，注意要用客觀事實來回答。如果有的問題確實沒有準備不知道怎麼回答，可以申請三十秒的思考時間，然後在這三十秒內自己注意看錶，給面試官一個信號，表明自己是個很有時間觀點的人。時間到了不管想沒想好都要給出回答。

  

• 針對自身最大的缺點不能把優點當缺點來說，所說的缺點一定是要和所應聘的職位沒有關係的缺點，同時在後面補充一個優點，而且有點是和這個職位有關的，再通過一個例子來說明。

• 少推銷自己，可以多準備幾個跟失敗成功堅持等相關的自身經歷的故事來說明證明自己，說明面試官，使這場對話更有說服力。

綜上所述，我自身認為還是面試的前三分鐘很重要，給面試官留下好的印象，對後來的成功與否影響很大。以上經驗或技巧中未做到的或許就是一對一面試總是通不過的原因。