如何在互聯網公司面試中脫穎而出？
前幾天面試了一個93年的男孩子，工作了一年多，整體方面還不錯，但犯了一個新人常放的錯，以至於我不敢要。
面試的過程其實算是比較順利，只是當被問到為什麼從前家離職的時候，這位男生開始滔滔不絕的跟我吐槽極品前公司，極品老闆，極品上司，聽的我一愣一愣的。更甚至當他覺著他上司經常搶他的功勞，於是他故意把自己的工作做錯，好讓上司出醜。
他說的很痛快，我聽著有點雞皮疙瘩。
最後我沒要，也不敢要。
一是考慮到，如果將來，他進了公司，作為他的上司，其實我並不太放心把重要的工作任務交給他。因為會擔心對方拎不清，做了些什麼手腳。而我也不可能有時間去檢查，以及糾正他這種心態。
二是能在陌生的人面前，這麼吐槽自己的前任，而且越說越激動，可以看得出來，他不太能掌控自己的情緒。不知道什麼話該說，什麼話不該說。這樣在職場裡面很容易樹敵而不自知。
三是我覺著他可能真的不懂什麼職場。
剛畢業，找第一份工作的時候，我曾經遇到一個機會。一面二面都過了，最後走流程要見一下公司老闆。老闆問我：「你覺著作為剛畢業出來的人，最大的優勢是什麼？」我想了想說：「努力，因為是第一份工作，新人們一定會以學習的姿態努力做好自己的工作。」
這件事之所以記得這麼清楚，是因為一面二面很順利，我也很喜歡他們公司，看面試官對我也非常滿意，但是最終卡在了最後一面。我想了很久，也不太明白這個老闆為什麼沒有要我。
以前我一直以為是那個問題我沒回答好，後來我大概知道為什麼了。
拎不清，太不專業，很多問題都問錯了人。一面一般是人事，如果想要了解上班時間，假期，公司福利等方面的，在這一環節其實就可以向人事諮詢。二面一般是以後你的上司，在對方了解你大概情況之後，有關具體工作內容，部門組成，薪資水平，以後職業發展的問題這時候就可以問了。一般來講，普通的職位根本不會有見到老闆的機會，但那次我真是夠傻，才會跟老闆提出很多根本並不需要問他的問題。
沒事多站在對方的角度想想，對方的需求是什麼，你能做些什麼，達到這些需求。
那如何從面試中脫穎而出呢？面試的時候主要有兩種模式，一是一對一，另外一種就是群面。
不管是哪種，一般來講都會要求做自我介紹。
而自我介紹的本質就是讓面試官在最短時間內記住你。
那麼，如何自我介紹呢？很多人一上來就就把自己姓名年齡，畢業學校，學習專業，興趣愛好直接告訴面試官。捫心自問，如果你是面試官，你會記住這樣沒特色的人嗎？估計聽聽就算了吧。
我的建議就是突出自己的特點，把自己想表達的意思傳達給對方。
譬如：為什麼我適合這份工作？
去一家公司面試的時候，千萬不要偷懶。至少要大概的了解該公司的產品，以及面試的這個職位的具體職責要求。如果有相似的工作經歷，或者比較了解這類型產品，就努力往這些點上說。找對具體的點+具體的事例。用具體的細節來說明你想表達的【點】，一般效果比較好。
如果是剛畢業的，沒有太多的工作經歷。也不是很了解具體工作內容，也不要怕，可以嘗試表達自己的特點。譬如：我是一個什麼樣的人？這個特點也要把握好，不要太浮誇。最好是看起來是缺點，其實是特點，然而仔細想想居然還是優點。然後利用講故事+細節的模式表達出來。
很多人可能會說這個點很難找，其實不會，還有很多選擇。
譬如：我對你們公司了解多少？
我對這個職位的理解是什麼？
為什麼你需要我這樣的人才？
為什麼我想要這份工作？
……
說完面試之後，一般還會被問道的問題就是：「為什麼從上家離職」？
對於這個問題，千萬不要像文中開頭那位男生那樣吐槽上家，盡量找一些主觀的原因。比如部門面臨解散，公司文化不是很認同，或是跟自己的職業發展有一定偏差，個人原因比如家裡臨時有事之類的。不要說一些客觀原因，比如跟同事相處不愉快，不喜歡上司的所作所為，不然的話對方會懷疑你的是不是不合群，溝通能力不好之類的。
面試的最後，一般面試官還會問你：「你還有什麼問題想要問的嗎？」
首先弄清楚面試你的人是什麼職位的，然後問出相對應的問題。不要在問人事你的職業發展，也不要問以後你的上司公司福利之類的，除非這個公司面試不經過人事，只有以後的這個上司面試你。
其次注意問問題的方式。很多人會關注會不會加班，有沒有加班費什麼的，但是有的人會直接問道：「你們公司加班嚴不嚴重啊，有沒有加班費啊，如果沒有加班費，那能不能調休啊？」然而也有人會這樣問：「我了解到咱們公司創業大概2年多了，最近也融到了A輪投資，想來應該比較忙，如果萬一加班比較晚，或是周末加班，會有調休什麼的嗎？」
同一個問題，不同的問法，高下立見。
最後說到群面，其實關於群面，我經驗不是很多。不過我想邏輯還是類似，先了解群面是一個什麼環境，然後了解對方群面的需求，想找哪類型的人，根據這些需求，再逐一攻破。
如何從群面中脫穎而出？
群面的話，一般來講都是由中層領導來面試。從眾多人中挑選合適的人，大概要求人行動力強並且做事踏實。
所以按照這個思路來，一是要把「對話」轉變到「行動」上來。把面試官拋出來的問題翻譯成「怎麼去解決」落實到怎麼去執行。不管多麼理論的東西，去強調怎麼落實到行動上去。
人多的時候，大家都容易各說各的，這時候如果你發言的時候，有歸納總結他人想法的意識，這也是一個優勢。
大概就是這些吧。祝大家都有個滿意的工作。~(≧▽≦)/~啦啦啦
大家有沒有過面試被刷的悲慘經歷呢？其實面試就是抓住每一次被虐的機會。
在回答「如何在互聯網公司面試中脫穎而出」這個題目之前，我覺得有必要先說一下互聯網公司校園招聘的群面流程：1.一分鐘自我介紹，只需要吹點與崗位相關的經歷即可，會緊張的小夥伴請提前準備（模仿凡客體、陳歐體）並對著鏡子練習10遍！2.可能是40分鐘時間，其中包含5分鐘看題、30分鐘討論、5分鐘的回答補充。3.群面一般是10-12人，一個面試官，面試官也會是你二面的面試官，也是你將來的直接領導
說完了群面流程，下面就簡單說說群面技巧：首先互聯網企業群面題目看上去很簡單很泛，其實非常考驗互聯網積累。以騰訊地圖的推廣為例，推廣街景地圖你可以說出很多方式，比如電視廣告、路邊戶外廣告、使用街景送流量、校園推廣、明星合作等。大學生敢說這麼多方式，一是自己真的不知道怎麼推廣，反正能夠想到的都說出來；二是反正題目說了我是推廣負責人，我就把自己當總監看了，說大方向。但問題是企業招的是能夠做事的專員，不是總監也不是小白。你得把事情說細，能夠證明你能夠勝任這方面工作，比如使用街景送流量的推廣方式，你需要知道目前哪些企業在做這種類型的推廣（聚美優品、樂視網），他們是怎麼執行的（按區域、按時段），他們選擇的合作運營商是誰（中國電信還是中國移動），是否有辦法能夠免費的將運營商的資源在不花錢的情況下整合進來（資源對換、其他產品的支持）？其次在什麼積累都沒有的情況下，注意回答的邏輯。你要相信的是：今天來面試的小夥伴都沒貨！一群沒貨的人討論方案，只會讓局面混亂，一本正經地七嘴八舌，將會使方案越扯越遠，更悲劇的是整個群面時間到了還沒從天馬行空中拉回（一般情況下，面試官是不會提醒時間，團隊里的timer要是弱點的話就悲劇了。）所以，當發現大家都很混亂，不能夠統一戰線的時候你應該站出來說：這道題其實就是道辯論題，我們做的不應該是對立的站隊然後否決對方的觀點，我們就應該是統一戰線，找到充足的理由說服面試官，一再糾結先有雞還是先有蛋能夠推進問題嗎？team應該要做的是，選擇方向並全力完成，既然選擇了先有雞，就應一起全面的尋找為何先有雞才會有蛋的理由這是面對兩難選擇群面問題，非常棒的一招，本人百試不爽，送給各位！
然後就是在腦袋中多準備幾套模型，讓你的觀點更全面準備幾套什麼模型，波特五力模型、4P模型、4S、4C，還有一個重要緊急矩陣，產品運營崗位還有一個產品運營四大方向模型，市場策劃方案也有模型（目標人才、時間、地點、創意方式、所需資源、應急預案、）當你還在吃驚為何對面那個長那麼齪的人居然能夠把所有你想到的都說了，現在知道自己敗在哪裡了吧？崗位面試的基本概念模型都沒有，拿什麼競爭？並不是非得當leader，做個元芳就好。如果你的語言表達能力不好，請不要做leader以及做總結，做好那個最不愛說話的元芳就好。輪到你發言請先對其他同學的方案表示肯定，並提出自己的創新方案，這個方案好在哪?1.2.3.4...分點說。最後，不管怎麼準備怎麼學習群面技巧，最重要的還是自己心裡要有貨哦，多看看一些跟產品相關的案例跟項目，相信會對你回答問題有很大的幫助。溫馨提示，可以留一個犀利的idea在補充的時候用，不過前提是你能夠說明清楚為何它犀利。先不說在互聯網公司，在什麼公司都是一樣，在面試中，簡歷是求職者拿到面試機會很重要的一環。
在簡歷上，最重要的是：不要把聽過的說成會的，不要把熟悉的寫成精通的，總之是自己知道什麼寫什麼；
一份好的簡歷上，需要把自己做的最有亮點的東西，寫在上面，簡單地表達出自己的優點。也不要把什麼好的都寫上去，面試官不是傻子，一問就知道哪些東西你知道，哪些你不知道，千萬不要不懂裝懂，有不會的很正常，你不可能什麼都會的。
第一印象也很重要，保持內心的謙遜和踏實，有時候會給你加分不少的。一個工作踏實，上進，負責，愛學習的人，一面試是能感覺出來的，所以我們需要培養這種氣質，這個是從你的工作中慢慢沉澱下來的。
話語流利，口才很重要。
回到互聯網公司，想在互聯網公司面試中脫穎而出。首先先明白互聯網公司需要的是什麼樣的人，
如果你是一個具備快速學習能力和能自我營銷的求職者，你需要在面試中從一些具體實例中體現出這些能力，相信會得到面試官的眼球。
當然，技術能力也是舉足輕重的一方面，技術和簡歷並存，面試者需要具備與眾不同的特點，才能給面試官留下深刻的印象。
面試，總是讓人感到緊張的。放輕鬆點，其實面試所有公司要做的都是差不多的。首先你肯定要清楚你面試公司的基本信息，還有就是要清楚你面試的崗位具體要做的事情。
當你了解好那麼基本信息後，那麼你就要開始準備你面試時要穿的服裝了。服裝一定要乾淨得體。乾淨的著裝，從容的微笑，給面試官產生幹練心裡素質高的第一印象。正裝，這是永遠也不變的主題，不管是去嚴謹的德國公司，還是隨意的廣告公司，正裝永遠都是對別人的一種尊重。不論是新衣還是舊裝，最好提前幾天在家裝扮完畢，先在鏡子中看一下效果。
再來就是談話。在談話過程中適當的手勢是必要的，但是不要用手或筆尖去指別人，這是很不禮貌的行為。在別人反對你的觀點時也要面帶笑容，不要做出厭惡反感之態，情緒過於激動時也不要說出刺激對方的言語，在整個過程中要表現出得體、大方、有肚量。
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