你為什麼離開GE?

03-05

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GE是個官僚主義的集團公司。即使投入錢到培訓上也不能阻止各業務集團各公司各site各部門的文化的多樣性。難聽點說，掛ge頭賣自己肉。各個帖子談ge，意義不大。

ge說什麼百年老店，只是牌子留下來。ge號稱高科技，只是一些業務高科技，不是所有。

就自己所處的部門來說，硬體配置一般，辦公環境一般。軟的，強調賺錢！！！重生產。。。

流程長，複雜，人為設置低效率環節。雖然從2014年就提快的要求但是最後只落實到員工肩膀上，後果就是義務加班常態化，總經理級別的也公開承認認可，沒有改進的意願。

薪酬福利一般。有人以為穩定，實際上裁員你不知道而已。裁員待遇「不低於法律規定」，總經理原話。

有人說學東西，我不知道他能學到多高深的，給我的感覺，核心的在別人手裡，你別想學。整天干降低成本的事就加班到半夜了，洗洗睡。

主要是成本控制，體現在員工身上主要是，現有的薪酬水準一直在降，導致後期招來的個別Lpb甚至個別spb的素質都很差。一個差老闆就能壞了一個部門。

另外管培項目還在花錢辦高大上的晚會，個別非核心部門員工買盒紙巾也不讓。寒心了。

入職3個月，在BTP,福利待遇超級好了（有健身房，9點上班5點下班，食堂也不錯，有通勤班車，辦公環境寬敞，環境舒適~薪資13薪+獎金），但GE給人的實在是太官僚了，一直在討好老闆討好經理，感覺直接經理一句話可能會否定你一個季度甚至一整年的績效和成果，所以每天都有舔老闆屁股的感覺啊，可能挺過試用期會好點~~ 該舔還是得舔啊，誰讓這條件這麼好呢.

希望少幾個被ge虛幻光環籠罩住的人去上當，實在不值得。找一個務實、回報和付出相等的地方踏踏實實做幾年，比ge呆著混日子搞虛頭八腦的一套強！

入職到現在，非常想離開GE。

GE號稱自己一直在變革，但實際上落實到工作里，變革帶來的就是，

入職前承諾的種種培訓/福利等因為變革消失，

部門老闆經常調動，一直在要不斷重新適應哄新的老闆等等。

並且GE雖然是外企，但本土化導致企業很像一個國企或者至少並不外企。

感覺晉陞等還是要靠討好老闆，業績做的好老闆不喜歡仍然升不了。

並且薪資待遇實在不怎麼樣，HR親口說了，我們就是平台好，很多人是沖著平台來的。

那我就很想說了，來這個平台鍍金幾年，其實大家也可以該跳就跳了。

並且GE壓力很多，同行業的其他兩家風格明顯沒這麼激進。

祝願我能早日跳槽

因為上司的誠信問題，直屬上司收了供應商的賄賂，怨我同該供應商溝通不及時。一個對於基層員工配合度低的供應商，誰願意主動聯繫，反饋該領導，還怨員工。

說實話想走的人很多，待遇一般工作量大，還不招人！有機會都會走！

差的情況不說了一年說不完

別來