如何成為一名優秀的早教指導師？
今年七月份大學畢業的，早教指導師是自己第一份正式的工作，很喜歡，干著也很開心。公司CD是老闆自己，各部門有一個主管，大多數人幹了好幾年仍然是早教指導師或者選擇跳槽。希望不斷的學習，有一個相對清晰的職業規劃。大家給一些建議給好姑娘吧～～～
你好，我也是個早教指導師呢，已經做了兩年了，剛剛有一門主課升職了，另外兩門主課也在努力中。
這一路走來，我覺得自己從畢業前實習到畢業後留下，收穫太多，感慨也頗多。下面從幾個方面來說說怎麼讓自己成長得更快，你也可以參考。
第一，目標不對，努力白費。寫好自己的五年內，三年內，一年內的各個大目標，還有月度的小目標。比如說我的話，因為我們會每年進行全國的Super Instructor 的選拔，那是很高的榮譽，所以我三年內的目標是這個，然後今年內的目標就是把另外一門主課能上出更專業的水準來。
最重要的是，年內每個月，每個周你可以把目標定為看多少本書，看多少節其他老師的課，聽什麼講座，和哪些不熟悉不那麼喜歡你的家長聊天……
別小看了這些小目標，它們是你努力的方向，更是課後休息時間你覺得無所事事的時候鞭策自己的良訓。
第二，有了目標，當然要付諸行動了。你可以讓別的老師，尤其是比你資歷深的老師，請他們去幫你看課，跟你分享你哪裡做得好，哪裡還欠火候，然後約好下次再看，算是看看你改了多少。把同事跟你分享的課上的點都記下來，時不時翻看一下。在公司可以讓有空的同事陪你練課，讓他們假裝成家長或者孩子的角色，幫你糾錯。在家裡可以自己模擬上課情境去練習話術，練習肢體動作……這樣，不出一個月，你就會覺得自己上課狀態上了一個台階。
第三，增強和家長孩子的溝通。課前提早一些時間進教室，多和家長聊聊，陪孩子玩一會遊戲，如果有不熟悉的孩子，儘可能地和他玩，混個臉熟，讓他對你熟悉一點，上課進入狀態也會快一些。每次課後挑個時間，到辦公室外面去和不同的家長聊聊，陪孩子玩一會兒，或者給最近上課狀態好，進步大的孩子家裡打個電話，就誇誇家長的努力和孩子的進步，表達一下喜歡就好。還有就是注重和家長溝通的技巧，怎麼說家長聽得舒服？怎麼聽家長願意說？這些我就不多說了，你可以和資歷深的同事多聊聊。
第四，當自己上了一節不滿意不夠專業或是家長不配合孩子又亂的課，適當舒緩一下的情緒，然後分析一下為什麼沒上好，把一節課的各個活動回顧一下。當你看到身邊人留人走，世事多變，自己也不想幹了的時候，記得找比你人生閱歷豐富，比你積極向上開朗樂觀的同事聊聊，當然，最好找直屬上司––你的領導聊聊。跟他們尤其是上級聊的時候說說你的想法，還有希望他們怎麼幫助你，你自己想的解決問題的辦法也說說。之所以讓你和他們聊，是因為他們肯定經歷過這樣的階段，他們能給你中肯的建議，再者是你總不可能都已經想辭職了還找一個比你悲觀的人開解吧？另外，避免你影響了和你資歷差不多的同事，還有比你資歷更淺的同事。要知道，消極情緒是很容易傳染的。
還有什麼別的建議，想到了會再加的
首先恭喜你從事了自己喜歡的工作，我也是個早教老師，未來的方向是職業培訓師或者公司運行者的角色，我自己現在的理論知識和實踐經驗都是遠遠不夠的，需要更系統的學習和更多的經驗總結。我覺得沒有真正把自己現在的工作當作是未來事業的積累並且缺乏職業目標是導致很多人做了很多年都還是個指導師或者跳槽的主要原因，當然了解並熟悉精通一個行業是需要很長時間的，每個行業都有學不完的東西，很多人可能因為各種原因也缺少這樣的的耐心。
我是從一線指導師做到大區教務經理，認準了，認真做。教務+服務。課上好，服務意識好，不優秀才怪。 早教指導師其實發展方向很大，你可以往管理，也可以往專業，研究兒童心理，或者隨著資歷越來越深厚，往講師發展。
首先，恭喜你選擇了一個非常有發展前景的行業，早教行業是一個充滿朝氣與活力同時又有著廣闊發展前景的行業，不過目前咱們國內的早教行業從業並沒有統一規範和標準，大多數從事早教工作的老師都不是科班出身，在實際工作中只知其然不知所以然，需要工作中不斷學習有關早期教育的一些理論知識，及真正把所學應到實踐中來，如需了解詳細的有關早教指導師的詳細情況可加微信zqyjberyl
指導師不是陪玩，不是演員，不是英文秀場，這些只是讓我們成為優秀高端早教指導師的必備素質，如果說父母是孩子的第一任老師，那麼高端的早教指導師一定是那條起跑線，請大家關注國際早教13年從業經驗的Jen 分享，如何成為VIP早教指導師！
請大家關注千聊直播間，Jen的生態早教千聊
看你是想繼續走職場路線還是想潛心教育 在職場的話就是升職加薪 學習管理是必經之路 潛心教育的話 去幼兒園吧
推薦閱讀：