公司擔心員工跳槽, 年後發年終獎, 打開老闆的紅包後, 我果斷辭職

年終獎是企業的重要文化，一個企業有年終獎，至少說明公司對待員工方面的福利還是不錯的。不過，年終獎也變成了一些企業留員工，防止員工跳槽的一種手段。最近和一個朋友聊天，原本以為她已經繼續在原來的企業上班了，聊天才知道，她已經辭職了。我連忙問原因。

到底是什麼原因讓瑩瑩辭職呢？大家切身感受一下：

瑩瑩在一家諮詢行業工作了一年半了，一年前從前一個部門轉到現在的業務部門，和新領導一起把這個部門的團隊從零搭建到一的狀態，客戶更是她經過各種努力開發而來的，過去的一年通過銷售為公司創造了將近上千萬的銷售額。

去年整個市場環境不是很好，公司所在的行業也比較特殊，培養一個人的周期、成本都很大，因此人事經常招不夠人給相應的部門。為了避免員工在年前拿到年終獎就跳槽辭職，老闆開會說年終獎將會在年後發放給大家。

大家都理解公司的做法：這樣老員工從提出辭職到正式走完流程也已經錯過了求職的黃金時期了，不一定能找到更好的工作，這樣有辭職念頭的人也會因此得再三考慮了。

年後大家滿懷期待地上班，老闆以紅包的形式給各個同事。看到老闆轉賬的信息只有1000元，並且備註是年終獎，瑩瑩覺得很失望。怎麼說自己也算是部門的開國功臣，為公司整個銷售體系立下了汗馬功勞。

瑩瑩問了自己團隊下的另外兩個同事，他們分別是900元和800元。這兩位員工半年前才來公司，那時候通過自己的努力客戶已經初具規模。這兩位同事來了之後就只是接手了自己手上的資源而已，而年終獎幾乎和自己差不多。

瑩瑩思前想後覺得特別不公平，越想越覺得自己委屈，付出與收穫不成正比。最後，經過深思熟慮後，瑩瑩向老闆提出了辭職。雖然老闆極力挽留，但是，瑩瑩覺得格局不大的老闆，是不值得追隨的，於是堅定辭職。

小結：瑩瑩的經歷不免讓人唏噓。我想，如果有長遠目光的領導，應該會通過各種方式讓出色的員工感受到公司的重視，而不是在年終獎這樣重要的關懷節點上象徵性地給點年終獎，最終只會寒了老員工的心。能力出眾的人不怕找不到工作。

大家對此事怎麼看？如果你是瑩瑩，你會辭職嗎？

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路

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