銷售團隊請注意！高薪該如何避稅？

對於高收入人群來說，每月繳納的個稅簡直令人窒息！

銷售作為現如今高收入行業之一，這個職業越來越受到廣大就業者們的青睞。根據銷售行業本身所具有的特點「低門檻、高收益」，許多初入職場的就業者們紛紛投入到銷售這一行業中。誠然，銷售代理類行業需要承受著更大的壓力，但與此同時，它所能為從業者帶來的收益也是巨大的，通常一個優秀的銷售人員每月收入可以達到數萬元甚至更高。

面對如此高的收入，如何合理避稅成為了許多從業者和企業的難題，接下來，就讓我們從案例中了解一下銷售代理類從業者的合理避稅方式。

案例背景

企業A，從事保險代理相關業務，主要由自有團隊提供服務，客戶以各類企業和個人為主。企業A是一個相對巨頭化和信息化的行業，根據相關規定，所有收入均作了報稅處理。

由於互聯網對傳統行業的侵蝕，目前企業A管理團隊面臨了以下一些挑戰：

1、目前的銷售體系導致銷售效率難以進一步提高，銷售收入停滯不前；

2、競對的保險銷售人員，飛單到企業A，這些銷售人員的提成發放以及相關個人所得稅問題；如果個稅按照勞務收入申報，導致收入大幅度下滑，還不如在原公司違法報銷到手收入高，銷售人員必然會大大降低飛單的熱情。

3、以往的大銷售，隨著能力的提高，與公司之間的關係逐步外部化和阿米巴化，變成二級代理。財稅不合規問題隨之凸顯，和三級代理之間結算也存在多種問題，從而給企業A帶來了不良的影響；

4、大銷售變成二級代理後，與企業A形成合作關係，保持了相對獨立性，從而導致管理層面的財稅成本提高，凈收入與之前僱傭模式下的工資收入相比反而下降；

解決方案

企業A一直以來都是通過勞務外包的方式來解決保險銷售的收入和個人所得稅問題。但是勞務派遣模式，存在著諸多風險點，比如勞務派遣的人數受到總員工人數限制；勞務派遣機構絕大部分情況下未能完成員工個稅義務等問題。所以企業A開始思考和尋找更加的解決方案。

經過研究，企業A採用了多個方案，其中包括了捷稅寶的服務型個人獨資企業+核定徵收個人所得稅產品。

1、針對人員數量眾多，相對月收入不穩定且不高的眾包保險銷售，企業A採用了比較激進的類似勞務派遣的解決方案，而且同時能解決部分個稅問題，當然也留下了比較大的風險地帶；

2、對於規模相對較大的大銷售和已經獨立出去的二級代理，企業A考慮需要更加集中的管理其財稅事宜，統一適用優惠政策等方式，提高二級代理的管理效率，從而提升其收益；

3、所以，大銷售獨立，成立個獨企業；現有二級代理的原有公司做註銷或者停業處理，統一使用個獨企業；

4、這些個獨替代了以往的個人以及二級代理的公司，與企業A之間發生交易來往，並完成新的利益分配；

風控重點

1、對於新的針對眾包銷售服務商的過程管理，確保其繳納了個稅，且取得了稅單；

2、大銷售以及二級代理和企業A之間的業務真實性資料收集，三流合一，發票開具的合規性；

3、大量小企業的綜合管理以及其財稅處理的合規度；

方案實施對比

舉一反三

1、是否還有其他補充方案？比如福利費，保險等等；

2、單個方案的具體場景到底是什麼？以及可以使用的上限是什麼？

3、如果二級代理可以使用這麼個模式，那麼其他級別代理是否可以使用類似模式？

4、如果銷售端可以做如此安排，其他的後端或者職能端，是否可以參考類似的安排？

希望以上幾個問題，能給大家帶來一些啟示。