寒門子弟如何在職場中打造「精英身份」

一提起寒門子弟，有些人就容易聯想到「窮，沒見識，摳門」等一系列不友好的標籤。但事實上，一個人在進入社會，參加工作進入崗位之後，性格做派的表現確實影響了周圍人對其最為直觀的看法，甚至有些時候還會起到決定性的人際影響。

自信，源於正確的選擇

我看過很多文章也聽到過許多聲音，教導人們要自信，有自信才能有個性。不過這些文章和聲音卻對如何自信的問題避而不談：自信不等於自欺欺人，盲目的自信比自卑更可怕！

以前的貧寒帶入到職場，那些寒門子弟多少會對同坐在一個辦公室的富家子弟有些無法避諱的自卑感，這種自卑感時強時弱，時大時小，而自信的樹立就在這個時候尤為重要，但你怎麼做才能有自信，怎麼做才能證明自己的自信不是自欺欺人，這是一個非常關鍵的問題。

大島在這裡提供兩個建議：第一，有主見但不主觀，第二，要客氣更要客觀

有主見但不主觀，就是說在交流中要表示出自己的態度，不要被家庭境況所賦予的寒門身份所束縛，同時不要過度主觀的表現自己，給人一種「這個人太自負，這個人太自以為是」進而引申到家庭境況而產生的其他遐想。

要客氣更要客觀，客氣不是阿諛奉承，客氣是表示大度、寬容和理解的一種方式，而客觀的看待問題，能讓這種方式更具備人格魅力，會讓別人對你產生一種「好接觸，有想法」的性格印象。

你的自信，源於正確的選擇，而正確的選擇就是表現出正確的說法和做法：杜絕盲目的自信，就是在提升真正的自信。

寒門，讓你學會了刻苦和隱忍

精英是什麼？能吃苦，能忍受，進而表現出與眾不同的人格魅力和行事魄力，而寒門出生的職人，往往比他人更能吃苦，更能忍受來自外界的刺激，所以寒門身份的職人身上往往更具備「精英基因」。

標題中提到的精英身份，說的透徹一些就是讓老闆特別重視你的職位價值，這具體來說包括了兩個方面的意思：

第一，你的本職工作做的非常出色，對比他人，你有著更多的奉獻和能力上的優異表現。

第二，在團隊和其他性質的協作中，對比他人，你有著更為突出的能力貢獻和更為有效的團隊作用。

有心的朋友會發現，這兩個方面里都出現了四個字：對比他人。

精英這個詞，繞開那些意識上的高調概括和行為驅使上的成熟規範，說的直白點就是你有比別人強，而且比別人強很多的表現。再說的通俗點，就是「你付出的多，同時你的能力也確實比別人強」。

話說的俗，事情就好解釋的通。付出的多，能力一定會被鍛鍊出來（悟性再差，也會被現實修剪出適合生存的性格表現）惰性和耐性都不是生理基因，但確是性格基因：受過苦，抗過累的人往往更能適應耐性基因對自己的錘鍊。

在本文的最後，生活習慣的和性格做派的改變之餘，對於穿著品味的提升等一系列隨之而來的需求都會出現，寒門子弟在精英社會中求生，靠的是一個悟字

但悟的前提，還是忍：成功背後的痛苦，即是成功者的享受！

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